TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    viva Avatarı

    Gerçek Adı
    viva
    Üyelik Tarihi
    12.11-2010
    Son Giriş
    14.01-2013
    Saat
    10:38
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    69
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    arkadaşlar özel sektörde çalışıyorum iş yerinde bize 4857 sayılı iş kanunu 41. maddesine göre fazla mesai yapabilirim diye kağıt imzalatıyorlar henüz ben imzalamadım sakat kadrosunda çalışıyorum ve sürekli gece çalışıyorum bunu imzalarsak ne gibi olumsuzlluklarla karşılaşırız bildiğim kadarıyla özürlülerin çalışma süresi sekiz saati aşamaz ama ben hergün on sat çalışıyorum yardımlarınız için şimdiden teşekürler.

  2. #2
    Üye
    mysterious Avatarı

    Üyelik Tarihi
    18.07-2010
    Son Giriş
    11.11-2013
    Saat
    21:06
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    200
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    iş kanunu hükümlerine göre haftalık çalışma saati 45 saattir.. bu saati aşıyorsa işveren fazla mesai ücreti ödemek zorunda yoksa işveren ben işçiyi ne kadar çok çalıştırırsam o kadar çok para kazanırım hesabı yapıyorlar.. Fazla çalışmada ise yarım saatten az çalışmada yarım saat, yarım saati aşan çalışmada bir saat olarak sayılır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenecektir.. sanırım işverende yasaya aykırı olarak hareket ettiği için kendini garantiye almaya çalışıyordur..

  3. #3
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İmzalamaya mecbur değilsiniz,ama biliyorum ki özel sektörde tam bir dikta anlayışı hakim,ya imzala ya kapı,bile denebiliyor.
    Ancak o imza size tüm fazla mesailere kalma sorumluluğu yüklemez.Fazla çalışmaların işçinin rızasıyla olduğunu belgelemek içindir,imzalayın gitsin pek bir sakınca görmüyorum ben.

  4. #4
    Üye
    viva Avatarı

    Gerçek Adı
    viva
    Üyelik Tarihi
    12.11-2010
    Son Giriş
    14.01-2013
    Saat
    10:38
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    69
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    ben yakında emeklilik için dilekçe vereceğim geçmişteki çalıştığım fazla mesaileri alabilirmiyim ve çalıştığımız şirket eldeğiştirdi bunun için yapıyor olabilirlermi fazla mesaileri ödememek için.

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Fazla mesaiye kalabileceğini taahhüt etmek,o mesailerin ücretinden feragat ettiğin anlamına gelmez.
    Ücret ödememekle alakası yok yani.
    Fazla mesaide kanunen gönüllülük esastır,onlar da zorla çalıştırmadıklarını belgeliyorlar başka birşey değil.