TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    aynali Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.04-2004
    Son Giriş
    17.10-2017
    Saat
    12:11
    Mesaj
    59
    Alınan Beğeniler
    8
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba arkadaşlar,

    Kasım ayı maaşımı 19 aralıkta banka hesabıma yatırdılar aralık ayı maaşım henüz yatmadı ve son maaş ödemesinin üzerinden 20 gün geçtigi halde (8 Ocak tarihine kadar) ödenmezse tazminat hakkım doğabilir mi?

    a.Aylık ücretin gününde ödenmesi esastır.
    b.Ücret en geç ayda bir ödenir.
    c.Sözleşme de ayrıca hüküm var ise bu duruma riayet edilmelidir.
    d."Ücreti ödeme gününden itibaren YİRMİ GÜN içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işci,iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir." 4857/M.34
    Yeni bir iş buldugum için işyerimden ayrılacagım ve tazminatımı almak istiyorum çünkü işyerim tazminat konusunda hep soğuk davranıyor ve benimle anlaşma yoluna gideceklerini sanmıyorum.

    Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.

  2. #2
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Ücretin ödenmemesi ya da geç ödenmesi iş akdini tek taraflı fesh sebepleri arasında sayılmıştır ve tazminat hakkınız bulunmaktadır.

  3. #3
    Üye
    aynali Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.04-2004
    Son Giriş
    17.10-2017
    Saat
    12:11
    Mesaj
    59
    Alınan Beğeniler
    8
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Ufuk bey teşekkür ederim ama yukarıda ilk başlıkta dedigim gibi doğru bir hesap yaptım mı?20 günlük bir süreden bahsediliyor.

  4. #4
    Üye
    vilanjik Avatarı

    Gerçek Adı
    Hasan
    Üyelik Tarihi
    02.08-2009
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Eskisehir
    Mesaj
    10.249
    Alınan Beğeniler
    2.332
    Verilen Beğeniler
    1.548
    Blog Mesajları
    128

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İşverenle yaptığınız sözleşmede size taahüt ettiği maaş ödeme gününden itibaren 21 gün içinde maaşınızı ödemezse iş akdini tek taraflı feshedebilirsiniz.Sözleşmenizde ayın kaçında maaş almanız gerekiyordu?

  5. #5
    Üye
    aynali Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.04-2004
    Son Giriş
    17.10-2017
    Saat
    12:11
    Mesaj
    59
    Alınan Beğeniler
    8
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Sözleşmede sizin bahsettiginiz öyle bir madde var mı bilmiyorum ama biz sözleşmeyi apar topar yaptık ama tüm maddeleri hızlıca gözden geçirdim maaş ödemesiyle ilgili bir maddeye rastlamadım..

  6. #6
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    20:43
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    56.126
    Alınan Beğeniler
    3.034
    Verilen Beğeniler
    3.570

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    4857 madde 24:

    e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
    f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.


    işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğar.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...