TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 11 mesajın 1-11 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    simge_k Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.07-2010
    Son Giriş
    14.12-2018
    Saat
    20:10
    Yaşadığı Yer
    ist
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba;

    Yaklaşık 2,5 yıldır özel sektörde çalışmaktayım ve işe ilk başladığım günden bugüne kas rahatsızlığım olduğu için hareketlerim çok kısıtlandı ve zorlanmam arttı. İşyeri büyük ve yabanci bir firma olmasına rağmen asansör yok ve hergün arkadaşlarımın yardımıyla bir yığın merdiven çıkmak zorunda kalıyorum, son zamanlarda çok fazla fiziksel koşulları işyerinin beni zorluyor ve mecburen ağrım olduğunda rapor kullanıyorum.
    Bu da sorun yaratabiliyor, çok iyi performansım olduğu, kadrolu olduğum ve de kendileride fiziksel koşullarının düzgün olmadıklarını bildikleri için işten çıkartmıyorlar, ancak ben işi bırakmayı istiyorum ve kendim bırakırsam tazminat alamayacağımı biliyorum,
    ilk iş deneyimim ve cidden çok fazla bu süreçte emek sarfettim ,konuşmak istiyorum ama kendileri beni çıkartmayı kabul etmeyecekler daha önce farklı birinde benzer durum yaşandı.
    Buarada %50 raporum var ama bu 3 sene önce alınmış şuan hastalığım daha ilerlemiş durumda.

    Acaba beni işten çıkartmalarını sağlamak için, işyerinin koşullarının beni zorladığına dahil ve artık çalışmamın uygun olmadığına dahil herhangi bir yerden rapor alma ya da yasalarda böyle bir hakkım var mi?

    Beni aydınlatırsanız çok sevinirim,şimdiden teşekkürler

  2. #2
    Üye
    ali_asker Avatarı

    Gerçek Adı
    ALİ ASKER
    Üyelik Tarihi
    03.05-2010
    Son Giriş
    14.03-2016
    Saat
    09:58
    Yaşadığı Yer
    DİYARBAKIR
    Mesaj
    109
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Merhaba.. Bende bir kas hastasıyım... Öncelikle iş yeri sizin özrünüzü arttıracak şekilde olmaması lazım bundan dolayı tazminatla ayrıla bilirsiniz diye düşünüyorum...

  3. #3
    Üye
    simge_k Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.07-2010
    Son Giriş
    14.12-2018
    Saat
    20:10
    Yaşadığı Yer
    ist
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Çok teşekkürler cevabınız için. 767 gün şuana kadar yatırılmış prim ödemem var, yani 1800 gün olana kadar yaklaşık 3 senem daha var, sanırım bi bu kadar daha yoğun tempolu çalışma şansım zor, yinede şansımı deneyeceğim,tekrar teşekkürler.

    Merhaba;

    Sizede teşekkürler cevabınız için, bende bu durumu kullanmak istiyorum çünkü ilettiğiniz gibi işyerinin şartları gün geçtikçe beni zorluyor ve ilk işe girdiğime göre hastalığımın ilerlediğini raporumu yükselterek kanıtlayabilirsem bende tazminat alabilmeyi umut ediyorum. Buarada asansör ile ilgili yetkililerle konuştuğumda yapının müsait olmadığını vs. sebepler sundular, oysaki ben işe girmeden önce olan asansörü iptal edip ofise sığılmadığı için çalışma alanı yapmışlar

  4. #4
    Üye
    alanya Avatarı

    Üyelik Tarihi
    07.07-2010
    Son Giriş
    01.02-2022
    Saat
    13:05
    Yaşadığı Yer
    Antalya - Alanya
    Mesaj
    414
    Alınan Beğeniler
    34
    Verilen Beğeniler
    9
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Merhaba; öncelikle geçmiş olsun, burada izlemeniz gereken iki yol var.

    1- İşvereninizle uzlaşarak ayrılmak, ihbardan yada kıdemden vazgeçip birine razı olmak.

    2- Sağlık sorunlarını gerekçe göstererek iş mahkemesine dava açabilirsin, bu aşamada heyet raporu isteneceğini ve davanın 2 yıldan az sürmeyeceğini unutmaman gerekiyor.

    Sen işe girmeden orada asansör olmaması, sana asansörü bahane etme şansı vermediğinden, fiziki şartlardan çok sağlık şartlarına dayandırmak zorundasın.

    Ben olsam iş yavaşlatma eylemine gider onları anlaşma masasına oturtmaya zorlardım, kolay gelsin.

  5. #5
    Üye
    simge_k Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.07-2010
    Son Giriş
    14.12-2018
    Saat
    20:10
    Yaşadığı Yer
    ist
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Merhaba;

    Teşekkür ederim. İşe alınmadan önce fiziki şartların bana uygun olmadığını ve ilerleyen zamanlarda ne şekilde hastalığımın ilerlediğimi bilemediğimi ilettiğimde her konuda yardımcı olunacağını ilettiler, çünkü ben fiziki koşullar bana uygun olmadığı için işe girmek istememiştim,ama cidden çok sıcak bir ortam olduğu için kabul ettim, yardımlarınıda esirgemiyorlar ancak iş temposu çok yoğun,zorlanıyorum artık vücudum kaldırmıyor son dönemlerde sık rapor kullanmaya başladım ama bilmiyorum ne olucak,tabiki işe girerken yapılan konuşmalar sözlü ilettiğiniz gibi fiziki koşullar için mazaretleri çok ama raporumu yükseltmeyi deneyeceğim galiba ya da sürekli süreçte rapor kullanıp,işimi zorladığı için daha az performans göstermeye çalışacağım,ilginize teşekkürler.

  6. #6
    Üye
    ancıl Avatarı

    Gerçek Adı
    Selçuk
    Üyelik Tarihi
    09.06-2007
    Son Giriş
    05.01-2022
    Saat
    14:09
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    751
    Alınan Beğeniler
    38
    Verilen Beğeniler
    13

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Simge benim sana tavsiyem biraz daha çalışman, işin çok zor durumuna gelirsen, müdürüne rahatsızlığını anlatırsın sözleşme fesi istediğini söylersin, gerekçen belli. Sözleşme fesi iptal imzası işçi ve işveren atarsa, hem kıdem hem ihbar verme mecburiyeti var. Müdürünle konuş ama iş son kertiye geldiğinde. Sakın işten çıkmak için dilekçe verme, konuş önce, onlarda insanlardır.

  7. #7
    Üye
    Mustafa kemal70 Avatarı

    Gerçek Adı
    Mustafa Kemal
    Üyelik Tarihi
    26.11-2008
    Son Giriş
    05.07-2022
    Saat
    21:28
    Yaşadığı Yer
    Dunya
    Mesaj
    342
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    benim de sorunum size benziyor isterseniz özlede konusalım

  8. #8
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:15
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    57.314
    Alınan Beğeniler
    3.757
    Verilen Beğeniler
    4.023

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    4857 sayılı iş kanununa dayanarak ya mekanın sana uygun yapılmasını ya da tazminatının ödenerek işine son verilmesini talep edersin bence..
    İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
    I. Sağlık sebepleri:
    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
    Ayrıca Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik :
    İşyeri ve çalışma koşullarının özürlülere göre hazırlanması
    MADDE 18 – (1) İşverenler, işyerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin özürlü çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar.

  9. #9
    Üye
    simge_k Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.07-2010
    Son Giriş
    14.12-2018
    Saat
    20:10
    Yaşadığı Yer
    ist
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Teşekkürler Bülent Bey verdiğiniz bilgiler için, çok fazla işime yaradı gerçekten. Yorum yazan ve bilgi veren diğer arkadaşlarada çok teşekkür ederim.

  10. #10
    Üye
    simge_k Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.07-2010
    Son Giriş
    14.12-2018
    Saat
    20:10
    Yaşadığı Yer
    ist
    Mesaj
    26
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Öncelikle herkese teşekkür ediyorum,işyerimle oturup konuştum ve yaklaşık 1 ay oldu işten ayrıldım,aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatımıda aldım,hatta anlaşmalı ayrıldığım ve işsizlik maaşı alamayacağım için bunuda kapsayan ve beklediğimin çok üzerinde bir tazminat aldım,hukuksal haklarımı araştırarak ve bunların ışığında işverenimle görüşme sağladım tabiki şansımda yaver gitti ve herşey benim için olumlu oldu,bilgi veren bütün arkadaşlarada tekrar tekrar teşekkür ederim.

  11. #11
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:15
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    57.314
    Alınan Beğeniler
    3.757
    Verilen Beğeniler
    4.023

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Sürecin haklarını alarak sonlanmasına sevindim.