TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Sayfa 2 / 2 İlkİlk 12
Toplam 19 mesajın 16-19 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #16
    Üye
    Açıkgoz2000 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    12.10-2021
    Son Giriş
    05.06-2022
    Saat
    00:52
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    157
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    @umetinn

    Merhaba

    1)- Dediğiniz gibi bir kişi işyeri uygun davranmadi diyelim. Bunu yapan kişiye kanunlarda yaptırımı VAR. AMA kişi kanunları bir köşeye bırakıp, MOBBİNG yaparsa BU ONUN KÖTÜ OLDUĞUNU GÖSTERİR. hiç bir şekilde haklı KILMAZ. KÖTÜ BİR İNSAN,ın davranışı için yapılacak tek şey KANUNLARIN VERMİŞ OLDUĞU HAKKIMIZI KULLANARAK ÇÖZÜM BULMAK.

    2)- Mobbing uğrayan TABİKİ yazacak , dertler sorunlar PAYLAŞILDIKÇA azalır.

    SİZDEN RİCAM LÜTFEN KONU DIŞI YERİNE ne yapılabilir. Yada uzmanların hazırladığı videoları paylaşabilirsiniz.

    burada BİR "1" kişiye bile yardımcı olunabiliyor sa NE MUTLU BİZE 🙏

    İyi günler

  2. #17
    Üye
    Nurtan Avatarı

    Gerçek Adı
    Bolçi
    Üyelik Tarihi
    07.01-2019
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Sokakları Denize Çıkmaz
    Mesaj
    5.369
    Alınan Beğeniler
    2.097
    Verilen Beğeniler
    1.539

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Mobbinglerin çoğu iletişimsizlikten kaynaklanıyor. Çalışan ya da işverenin arasındaki çözüme kavuşacak konuların, çözümleyecek uzmanların ya da insan kaynaklarının yetersizliğinden, bilgisizliğinden dolayı mobbingin sonuçları ortaya çıkıyor. sonuçta mobbinge maruz kalan kişinin iş performansı düşüyor. psikolojik olarak yıpranma, sosyal çevreden uzaklaşma, öz güven eksikliği kişide yetersizlik duygusuna neden oluyor. Bu durumu, özel hayata yansıtmamak istese de aile ortamına kadar uzanan zararlara maruz kalınabiliyor. Hiç kimse; kolay, kolay ben mobbinge uğradım ya da ben çalışana mobbing uyguluyorum demez. bu tanım ve yaptırımları ne kadar bilinmese de sadece kişiler arasında ki haklı-haksız karmaşası birinden birini zarara uğratma ya da pes ettirmeyi amaçlar.

    Mobbing sadece üst-alt şeklinde olmaz. Çalışanlar arasında da mobbing olabilir. Bu tür mobbing de, kişide yine huzursuz bir ortam oluşuyor. Bu tür mobbingler, genelde çözümsüz kalıyor. yöneticilerin çoğu, müdahale ya da çözümü sunma yerine, kişiler arası çözüme bırakıyor. Uzlaşma sağlamak ya da sağlamamak sağlıklı sonuçlar oluşturur mu orası tartışılır.

  3. #18
    Üye
    Açıkgoz2000 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    12.10-2021
    Son Giriş
    05.06-2022
    Saat
    00:52
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    157
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Arkadaşlar güzel bir konu umarım insanlara azıcık ta olsa yardımcı olmuşuzdur.

  4. #19
    Üye
    Açıkgoz2000 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    12.10-2021
    Son Giriş
    05.06-2022
    Saat
    00:52
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    157
    Alınan Beğeniler
    19
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İnti bir kaç mobbing ile ilgili Haberler;

    https://www.evrensel.net/haber/45923...i-karari-verdi


    https://www.memurlar.net/haber/964871/mobbinge-ugrayan-genel-sekreter-goreve-iade-edildi.html


    https://www.google.com/amp/s/www.memurlar.net/haber/827521/mobbing-nedir-657-de-hangi-hukumler-var.html%3famp=1


    https://www.google.com/amp/s/www.gazetevatan.com/amp/calisma-hayati/mobbing-nedir-iste-ornekler-ile-mobbing-1305304




Sayfa 2 / 2 İlkİlk 12