TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Sayfa 2 / 2 İlkİlk 12
Toplam 28 mesajın 16-28 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #16
    Üye
    selda* Avatarı

    Gerçek Adı
    selda
    Üyelik Tarihi
    10.09-2007
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    4.127
    Alınan Beğeniler
    1.528
    Verilen Beğeniler
    1.516
    Blog Mesajları
    4

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    @true blue, bak önceden istifa edeceğim diyordun, şimdi yarı zamanlı iş diyorsun, az sabır tam zamanlı mesaiye dönmen yakındır, kendine biraz zaman tanı

  2. #17
    Üye
    smiling Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.07-2014
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    18:15
    Yaşadığı Yer
    ...
    Mesaj
    703
    Alınan Beğeniler
    238
    Verilen Beğeniler
    505
    Blog Mesajları
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @selda*
    Aslında demek istediğim iş yoğunluğu ya da engelli personel olup olmaması değil.
    Amire bağlı her şey (yani vicdana)
    Tuvalete gidene karışan amir de var, personelin saat kaçta giripciktigini umursamayan da ...

  3. #18
    Üye
    true blue Avatarı

    Gerçek Adı
    Musab Kalender
    Üyelik Tarihi
    24.01-2015
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:53
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    838
    Alınan Beğeniler
    362
    Verilen Beğeniler
    717
    Blog Mesajları
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: selda* Mesajı Gör
    @true blue, bak önceden istifa edeceğim diyordun, şimdi yarı zamanlı iş diyorsun, az sabır tam zamanlı mesaiye dönmen yakındır, kendine biraz zaman tanı
    Dışardan bakınca benim için dediklerin doğru, inşallah hastalığımda iyileşme olur, ama engelliye yarı zamanlı çalışmanın çıkmasının hiç kimseye zararı olmaz, bu konu şimdiye kadar ihmal edilmiş.

  4. #19
    Üye
    selda* Avatarı

    Gerçek Adı
    selda
    Üyelik Tarihi
    10.09-2007
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    4.127
    Alınan Beğeniler
    1.528
    Verilen Beğeniler
    1.516
    Blog Mesajları
    4

    Zaten Değerlendirdiniz! 2
    @true blue, yoo önerdiğin şey güzel aslında... maddi olarak bir beklentisi olmayan veya şartları uyan engelli-engelsiz herkes için uygulanabilir bence. Ancak burada çalışan isteği ön planda olmalı açıkçası her alınan kararda suistimal olabileceği endişesi taşıyorum. Kötü bir amir, ard niyetle, mobbinglerle pasif bir çalışanını bu şekilde çalışmaya zorlayabilir.

    Hastalığında inşallah yakın zamanda düzelir.

  5. #20
    Üye
    true blue Avatarı

    Gerçek Adı
    Musab Kalender
    Üyelik Tarihi
    24.01-2015
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:53
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    838
    Alınan Beğeniler
    362
    Verilen Beğeniler
    717
    Blog Mesajları
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Teşekkür ederim Selda, aslında engelli olmayanlar için uygulanmasının zor olduğu anne memurların yarı zamanlı çalışma yönetmeliğinin akim bırakılmasından anlaşıldı, çünkü ne dediler, çok anne var, eğer yarı zamanlı çıkarsa bu izin çok kullanılır ve böylece kamu kurumlar boşalır dediler ve anne memurlar için yarı zamanlı çıkmadı, ama engelliler için çıkmasının önünde hiçbir engel yok

    Mobbing olayının çok zor bir örnek olduğunu düşünüyorum.

  6. #21
    Üye
    selda* Avatarı

    Gerçek Adı
    selda
    Üyelik Tarihi
    10.09-2007
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    4.127
    Alınan Beğeniler
    1.528
    Verilen Beğeniler
    1.516
    Blog Mesajları
    4

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: zeynep ünal Mesajı Gör
    Aslında demek istediğim iş yoğunluğu ya da engelli personel olup olmaması değil.
    Amire bağlı her şey (yani vicdana)
    Tuvalete gidene karışan amir de var, personelin saat kaçta giripciktigini umursamayan da ...

    Haklısın hayat işte...Vicdan herkese lazım.
    hayatımız insan idare etmekle geçiyor. Ancak mesai saatlerine karışmayan amirlerle daha iyi anlaşabiliyorum...

    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: true blue Mesajı Gör
    ...

    Mobbing olayının çok zor bir örnek olduğunu düşünüyorum.
    Asla asla deme, bir sonraki aşamada performansından memnun olmadığınız çalışanları yarı-mesaiye geçirin diye de bir düzenleme gelebilir. Emekli maaşları kademe kademe nasıl düşürüldü mesela ?

  7. #22
    Üye
    true blue Avatarı

    Gerçek Adı
    Musab Kalender
    Üyelik Tarihi
    24.01-2015
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:53
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    838
    Alınan Beğeniler
    362
    Verilen Beğeniler
    717
    Blog Mesajları
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    o zaman anne olan memurlar çalışmaz bizi yarı zamanlıya geçirsinler diye
    Zaten işgüzarlık kaytarmacılık yapan memura ceza verilmeli keşke olsa ama olmuyor işte ben zaten onu savunuyorum ama memurluk rahat bir kapı, memurun kapı gibi güvencesi var.

    Ama mobbing olayı çok zor mesela misal olsun diye ilk çırpıda aklıma cimer geldi öyle bir olayı oraya yazsa o amirin sülalesini yakarlar. kaldıki yarı zamanlı, personelin talebi ile hayata geçmesi gereken bir proje olmalı, ondan sonra amir inisiyatifi girmeli.

  8. #23
    Üye
    selda* Avatarı

    Gerçek Adı
    selda
    Üyelik Tarihi
    10.09-2007
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    4.127
    Alınan Beğeniler
    1.528
    Verilen Beğeniler
    1.516
    Blog Mesajları
    4

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    hangi Cimerden bahsediyorsun, bir tanıdığım sadece siyasi görüşü nedeni ile amirinin bitmek tükenmek bilmeyen mobingleri yüzünden emekli olmak durumunda kaldı.

  9. #24
    Üye
    true blue Avatarı

    Gerçek Adı
    Musab Kalender
    Üyelik Tarihi
    24.01-2015
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:53
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    838
    Alınan Beğeniler
    362
    Verilen Beğeniler
    717
    Blog Mesajları
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Uç örnekler, olayın aslını bilmeden atıp tutamam, ama memursa öyle ulu orta siyasi görüşünü açığa vuramaz.

  10. #25
    Üye
    true blue Avatarı

    Gerçek Adı
    Musab Kalender
    Üyelik Tarihi
    24.01-2015
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:53
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    838
    Alınan Beğeniler
    362
    Verilen Beğeniler
    717
    Blog Mesajları
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    Arkadaşlar ben Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na sevk edilmesini istemiştim, onlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sevk etmiş, sosyal ve ekonomik hayata katılım daire başkanlığı yarı zamanlı çalışma ile ilgili Cimer'e şunu yazmış:

    Toplumumuzun ayrılmaz bir parçası olan engelli vatandaşlarımızın ihtiyaç ve talepleri, tüm kesimlere
    adil ve eşit hizmet sunma anlayışıyla önceliklerimiz arasında olup, engellilerimizin yararlanmalarına
    yönelik olarak çalışmalarımız devam etmektedir. Bu çerçevede dilekçenizde belirttiğiniz hususlarla ilgili
    olarak, Genel Müdürlüğümüzce
    engellilerle ilgili olarak yapılacak yasal düzenlemelerde talepleriniz ilgili
    kurumlara iletilecektir. Ayrıca Otizm Eylem Planı kapsamında Bakanlığımız ve diğer Bakanlıklar
    tarafından yapılan ve yürütülen çalışmalar ekte gönderilmiştir.
    Bilgilerinizi rica olunur.

  11. #26
    Üye
    tsunami_ Avatarı

    Gerçek Adı
    Amando
    Üyelik Tarihi
    24.07-2010
    Son Giriş
    01.12-2021
    Saat
    23:48
    Yaşadığı Yer
    Uganda
    Mesaj
    719
    Alınan Beğeniler
    102
    Verilen Beğeniler
    50

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    tip 1 diabet, tansiyon vs gibi bi sürü rahatsızlığı olan birisi olarak diyorum gerçekten öğleden sonra kafa beden almıyor hiçbirşeyi... Günlük yarım mesai gerçekten bizim için çok iyi olurdu... sağlam insanlar akşama kadar pert olurken bizim bu sıkıntıyı çekmemiz nasıl normal görülür çözemedim..

  12. #27
    Üye
    true blue Avatarı

    Gerçek Adı
    Musab Kalender
    Üyelik Tarihi
    24.01-2015
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:53
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    838
    Alınan Beğeniler
    362
    Verilen Beğeniler
    717
    Blog Mesajları
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @tsunami_

    Hocam birlikten kuvvet doğar, siz de benim gibi cimere ve engelliler konfederasyonuna yazın.

    Memurları düşündük ama özel sektörü düşünmedik, özel sektör için de yarı zamanlı olabilir, devlet özel sektörü mecbur tutamaz ama çıkaracağı kanun ve teşvikler ile özel sektörde engelliler için yarı zamanlı çalışmayı kolaylaştırabilir.

  13. #28
    Üye
    true blue Avatarı

    Gerçek Adı
    Musab Kalender
    Üyelik Tarihi
    24.01-2015
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:53
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    838
    Alınan Beğeniler
    362
    Verilen Beğeniler
    717
    Blog Mesajları
    7

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Aile Bakanlığından Meclis'e ezber bozan teklifler: Evli ve bekarlara farklı vergi

    Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Meclis’e sunum yaparak, kamuda esnek mesai sistemine geçilmesi, evli ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, doğum sonrası babalık izin süresinin artırılması, çocuğun, mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı zamanlı çalışmasına ilişkin bir düzenleme yapılmasını önerdi

    Aile Bakanlığı Meclis'e sunum yaptı. Evli ve bekârlara farklı vergi oranları önerildi. Babaların doğum izninin artması, mesai saatine de okul ayarı gündemde. Bakanlık ezber bozan teklifler getirdi. Çocuk, ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı zamanlı çalışması önerildi. Ayrıca, mesai sisteminin kreş ve okul öncesi eğitim kurumlarının giriş-çıkış saatleriyle uyumlu olması gündemde. Teklifler arasında doğum sonrası babalık izni süresinin artırılması da yer alıyor. Bakanlığın Meclis'te sunumunu yaptığı diğer maddeler de şöyle: Ailelere kreş desteği verilsin. Aile dostu vergilendirme politikaları uygulansın. Evliler ve bekârlar için farklı vergi oranları getirilsin. Çalışanların vergi dilimleri çocuk sayısına göre belirlensin ya da belli oranlarda vergi iadesi ödensin. Ebeveynlere okulların tatil olduğu dönemde dönüşümlü izin verilsin.

    TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu (KEFEK) bünyesinde, Kadınların İş ve Aile Yaşamlarının Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Sorunların Tespiti ve Çözüm Önerilerinin Belirlenmesi Konulu bir alt komisyon oluşturuldu. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü bürokratları tarafından bu komisyona yapılan sunumda ilginç tespit ve öneriler yer aldı.

    Türkiye’de kadınların istihdama katılım oranının yüzde 28,9 olduğu aktarılan sunumda kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu belirtildi. Türkiye’deki 15 yaş üstü kadın nüfusu 31 milyon 623 bin. Bu nüfusun 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda ise çalışan kadınların yüzde 96’sı ücretsiz, kayıt dışı ve aile işçisi olarak çalışıyor. Türkiye’de ücretli veya yevmiyeli çalışan kadınların oranı yüzde 30,6 iken işveren olarak çalışan oranı ise yüzde 12,2. Kendi hesabına çalışan oranı ise yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.

    Aile Bakanlığının komisyona yaptığı sunumda yer alan öneriler şöyle sıralandı:

    MEMURA ESNEK MESAİ

    Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı zamanlı çalışmasına ilişkin bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle uyumlaştıracak şekilde birtakım çalışmaların yapılmasına ihtiyaç var.

    YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İMKÂNI

    Covid-19 salgını süresince edinilen deneyimlerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ilişkin kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve evden çalışma şeklinde hibrit modellerin uygulanması mümkündür. Bakım sorumlulukları nedeniyle kamu görevlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da yine önerilebilecek çalışmalar arasında görünüyor.

    BABALIK İZNİ SÜRESİ UZATILSIN

    Doğum sonrası ücretli babalık izni süresinin arttırılmasında fayda var. Kreş desteği, ücretli izinler başta olmak üzere doğum sonrası izinler artırılabilir, aile dostu vergilendirme politikaları uygulanabilir.

    EVLİ VE BEKARLARA FARKLI VERGİ

    Çalışanlara kreş için nakit desteğinin veya farklı teşviklerinin sağlanması, ücretli analık, babalık izin sürelerinin arttırılması, evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına göre çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması veya belli oranlarda vergi iadesinin sağlanması gibi düzenlemeler de yine üzerinde çalışılabilecek konu başlıkları arasında yer alıyor.

    EBEVEYNLER ÇOCUKLARIYLA TATİL YAPABİLSİN

    Kadın işçilere doğum nedeniyle iş göremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük kazancının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri güvenceli esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak koşuluyla yıllık izinlerini çocuklarının tatil dönemlerinde kullanabilecek şekilde esnetebilmesi yönünde önerilerimiz yer alıyor.

    https://www.tgrthaber.com.tr/ekonomi...e=DonanimHaber

    Yine engelliler yok.




Sayfa 2 / 2 İlkİlk 12