TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 18 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Editör
    hozgul Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Özgül
    Üyelik Tarihi
    18.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    10:57
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.138
    Alınan Beğeniler
    1.183
    Verilen Beğeniler
    791

    Zaten Değerlendirdiniz! 3
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    İşe Covid-19 sebebiyle gidemeyenlerin maaşlarını kısmen devlet ödeyecek. İşverenin başvuru yapması ise zorunludur. Sıkça sorulan sorular aşağıdadır:

    1. Bu uygulamadan kaç ay yararlanabilirim?
    Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma yapılan süre kadardır.


    2. İşin 1/3 oranında azalması ne demek? Haftada 2 gün çalışma bu kapsama girer mi
    Haftalık çalışma süresinin en az 1/3 oranında azalması demek 6 iş günü çalışmanın yapıldığı bir iş yerinde 4 gün çalışma yapılması anlamına gelir.


    3. Faaliyetim tamamen durdu kaç kişi için yararlanabilirim?
    İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışma talebinizin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya katılacaklar listesinde yer alan işçilerden prim ödeme şartlarını sağlayanlar yararlanabilir. İşçilerin tamamı için uygun görülmüşse prim ödeme şartlarını sağlayanlar yararlanabilir.


    4. İş yerinin kısa çalışma yapması için asgari çalışan sayısı şartı var mı?
    Kısa çalışma uygulamasından yararlanmak için asgari çalışan sayısı şartı yoktur.


    5. Şu anda kısa çalışmadan yararlanıyorum, koronavirüs nedeni ile de yararlanabilir miyim?
    Daha önce farklı bir gerekçeyle kısa çalışmadan yararlanmış olan işyerleri de Covid-19 kapsamında kısa çalışmadan yararlanabilirler.


    6.Koronavirüs sebebiyle faaliyetlerimi durdurdum. Uygunluk tespiti için hangi evrakı göndermeliyim?
    Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan iş yerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, iş yerlerinin sadece bu kapsamda olup olmadığına ilişkin belgeler yeterli olacaktır. Örneğin işletme ruhsatı…


    İşverenlerin yönetimsel kararları çerçevesinde faaliyeti durdurulan veya azaltılan iş yerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde ise, durumu ortaya koyacak ilgili belgeler yeterli olacaktır. Örneğin Yönetim Kararı …


    7. Tüm işçilerim için kısa çalışma talep edebilir miyim?
    Kısa çalışma uygulaması yaptığınız tüm işçileriniz için başvurmanıza engel bir husus bulunmamaktadır.


    8. SGK ve Maliyeye borcum var, kısa çalışmadan yararlanabilir miyim?
    Evet, yararlanabilirsiniz. Kısa çalışma ödeneği hak sahipliğinin belirlenmesinde SGK’ya bildirilen primler esas alınmaktadır.


    9. Bir işletmede işçi olarak çalışıyorum. Doğrudan kendim kısa çalışma için başvuruda bulunabilir miyim?
    Hayır, kısa çalışma başvurusunu işvereninizin yapması gerekmektedir.


    10. Başvuruyu nereye yapmalıyım?
    Kısa çalışma talep eden işveren; buna ilişkin kanıtlarla birlikte kısa çalışma talep formu ile kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi bağlı bulunduğu İŞKUR biriminin elektronik posta adresine göndermek suretiyle başvuru yapabilir. Elektronik posta adreslerine http://www.iskur.gov.tr/ adresinden işveren sekmesi altında yer alan “Kısa Çalışma Ödeneği” sayfasından ulaşabilirsiniz.


    11. Evrakları İŞKUR’a elden mi teslim edeceğim?
    Bağlı bulunduğunuz İŞKUR biriminin http://www.iskur.gov.tr/ adresinden işveren sekmesi altında yer alan “Kısa Çalışma Ödeneği” sayfasında bulunan elektronik posta adreslerine göndererek başvuru yapabilirsiniz.


    12. Çok sayıda e-posta adresi var? Hangisine evraklarımı göndermeliyim?
    İşyerinizin faaliyet gösterdiği adresin bağlı bulunduğu İŞKUR biriminin adresine göndermeniz gerekmektedir.


    13. Belgeleri teslim edip başvurmam, yararlanmam için yeterli mi?
    Kurumumuza teslim ettiğiniz belgeler uygunluk tespiti yapılabilmesi için İş Teftiş Grup Başkanlıklarına gönderilmektedir. Kısa çalışma talebinizin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması gerekmektedir.


    14. Bugün başvuru yaptım, başvurum ne kadar sürede tamamlanır?
    Başvuruların iş yerine gidilmeden de belge üzerinden hızlı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil eden belgelerin başvuruya eklenmesi önem taşımaktadır. İşverenlere başvurularının alındığı yine aynı yolla en kısa sürede bildirilecek ve başvurular uygunluk tespiti amacıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecektir. Uygunluk tespitinin sonucu işverene hızlı bir şekilde bildirilecektir.


    15. İŞKUR’da verdiğim kısa çalışma yapacak işçi listesinde değişiklik (azaltma, artırma veya isim değiştirme) yapmam mümkün mü? Mümkünse bunun için bir son tarih var mı?
    Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra yeni işçi için talepte bulunulabilir. Ancak bu durum yeni talep anlamına gelir.


    16. Başvurumu yaptım, müfettiş ne zaman gelir?
    COVİD-19 kapsamında yapılan kısa çalışma başvurularının uygunluk tespitinde tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.


    17. Müfettişin yapacağı uygunluk tespiti ne demektir?
    İşverenin kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin iş müfettişleri tarafından yapılan inceleme faaliyetlerini ifade etmektedir. Örneğin Covid-19 salgınından olumsuz etkilenilmişse bu durumun tespiti anlamını taşımaktadır.


    18. Müfettiş gelmeden haber verecek mi?
    COVİD-19 kapsamında yapılan kısa çalışma başvurularının uygunluk tespitinde tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.


    19. Müfettişin yapacağı denetim neleri içerir?
    COVİD-19 kapsamında yapılan Kısa Çalışma başvurularının uygunluk tespitinde Bakanlığımız İş Müfettişlerince dikkat edilecek hususlar:


    Tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.


    İnceleme sürecinde başvuru evraklarında eksiklik olduğunun değerlendirilmesi hâlinde, ivedilikle işverenler ile irtibata geçilerek söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda intikal ettirilmesi istenecek ve inceleme evrak bazında ivedilikle tamamlanacaktır.


    Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan iş yerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, iş yerlerinin sadece bu kapsamda olup olmadığına ilişkin belgeler yeterli olacaktır.


    İşverenlerin yönetimsel kararları çerçevesinde faaliyeti durdurulan veya azaltılan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde ise, durumu ortaya koyacak ilgili belgeler yeterli olacaktır.


    Uygunluk tespitine ilişkin olarak Bakanlığımız İş Müfettişlerince rapor niteliğinde yazı düzenlenecektir. Söz konusu yazı ve ekleri, Kurumumuz İl Müdürlüklerine KEP adresi üzerinden elektronik ortamda gönderilecek olup ıslak imzalı hali ise iş yerlerinin dosyasında muhafaza edilmek üzere bilahare gönderilecektir.


    Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan iş yerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti işlemi, Kanunda düzenlenen asgari ve azami süreler ile birlikte, idari tasarrufun süresi ile sınırlı olup idari tasarrufun sona ermesi ile kısa çalışma uygulamasının da kendiliğinden sona ereceği dikkate alınmalıdır.


    20. Kabul edilirse, personelim ne kadar maaş alabilir?
    Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez. Bu kapsamda 1.752,40 TL ile 4.380,99 TL aralığında kısa çalışma ödeneği ödenebilmektedir.


    21. Talebim olumlu karşılanırsa ücreti ben mi alıyorum, yoksa çalışanlarım mı alıyor?
    Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak ödenir.


    22. Her çalışanım ödenek alabilecek mi yoksa taşıması gereken belirli şartlar var mı?
    Kısa çalışma talebinizin uygun bulunması ve kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gereklidir. Ayrıca; işçinin kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla prim ödeme şartlarını taşıması gerekmektedir.


    23. Yabancı işçilerim kısa çalışma ödeneği alabilir mi?
    4447 sayılı Kanun kapsamında yatırılması gereken işsizlik sigortası primlerinin yatırılmış olması hâlinde yararlanabilirler.


    24. Kısa çalışma talebim uygun bulundu, işçilerim ne zaman ödeme alır?
    Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir.


    25. Yararlandıktan sonra devlete bir borcumuz olacak mı?
    İstihdamı koruma amaçlı olan bu uygulamadan yararlananların devlete herhangi bir borcu olmayacaktır.


    26. Kısa çalışma uygulanan dönemde istihdam teşviklerinden yararlanmaya devam edebilir miyim?
    4447 sayılı Kanun kapsamında uygulanan istihdam teşvikleri arasında kısa çalışma uygulamasından yararlanmama gibi bir şart bulunmamaktadır. Dolayısıyla kısa çalışma ödeneğinden yararlanan iş yeri istihdam teşviklerinden yararlanabilir.


    27. Kısa Çalışma ile birlikte İşbaşı Eğitim Programından yararlanabilir miyim?
    Kısa çalışma uygulamasından yararlanan iş yerleri, bu uygulamadan yararlandıkları dönemde işbaşı eğitim programı katılımcı talebinde bulunamazlar.


    Ancak, İşbaşı Eğitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunup söz konusu başvurusu uygun bulunan ve geriye dönük olarak kısa çalışma ödeneğine hak kazanan iş yerlerinde mevcut İşbaşı Eğitim Programları devam edecektir. Aynı şekilde, İşbaşı Eğitim Programı devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunan ve başvurusu kabul edilip ileriye yönelik olarak kısa çalışma ödeneğine hak kazanan iş yerlerinde de mevcut programların devam etmesinin önünde engel bir durum bulunmamaktadır. Ancak, kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan dönem boyunca yeni İşbaşı Eğitim Programı talebi değerlendirmeye alınmayacaktır.

    Alıntı

  2. #2
    Üye
    Ercan Tuttu Avatarı

    Gerçek Adı
    Ercan Tuttu
    Üyelik Tarihi
    12.04-2014
    Son Giriş
    20.08-2021
    Saat
    10:04
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    22
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    21

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Esselamu Aleykum ve Rahmetullahi ve Berekatuhu.
    Değerli dostlar.
    Malum bildiğiniz üzere corona virüs nedeniyle zor bir dönemdeyiz.
    Çalıştığım fabrikada vakalar artmaya başladı. Bize de bulaşma riski yüksek.
    (Sağlık riski nedeniyle kendi isteğimle) işten ayrılıp işsizlik maaşı alabilmem için ne yapmalıyım? İş yeri çalışmaya ara vermiyor. Sadece tedbirleri arttırmaya çalışıyor. Buna rağmen yeni vakalar çıkıyor.
    Şimdiden teşekkür ederim. Allah sonumuzu hayır etsin.
    NOT: "ENGELLİ KADROSUNDAYIM." @hozgul

  3. #3
    Editör
    hozgul Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Özgül
    Üyelik Tarihi
    18.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    10:57
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.138
    Alınan Beğeniler
    1.183
    Verilen Beğeniler
    791

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Ercan Tuttu

    İşveren kısa çalışma yöntemine başvurmak istemiyorsa size ücretli izin verebilir ya da yıllık izin kullanabilirsiniz. İşten ayrılmak çok sert bir karar değil mi?

  4. #4
    Üye
    Ercan Tuttu Avatarı

    Gerçek Adı
    Ercan Tuttu
    Üyelik Tarihi
    12.04-2014
    Son Giriş
    20.08-2021
    Saat
    10:04
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    22
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    21

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Taşeron temizlik firmasında çalışıyorum. Fabrikayı temizliyoruz.
    Fabrika ara verirse biz de ara vermek zorunda kalırız.
    Geçtiğimiz ay yıllık izin kullandım. Bana ücretli izin verirse diğer ekip arkadaşlarım işverene tepki gösterecektir.
    Anlaşılan "kendimi bir şekilde" kovdurmam lazım.

  5. #5
    Yasaklı Üye
    GÜNEY_666 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    09.09-2019
    Son Giriş
    29.11-2020
    Saat
    22:53
    Yaşadığı Yer
    türkiye
    Mesaj
    336
    Alınan Beğeniler
    49
    Verilen Beğeniler
    19

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    bizim kiracıda bugün aramış babamı çalıştığı fabrika kapanacakmış 1 aylığına öbür ay kirayaı ödeyemem gibi muhabbet yapmış bir sefer taviz verdik idare etik adam bekliyor ki öbür ay da idare edelim taviz verelim istiyor bunun işsizlik maaşı var kısa çalışma sı ben engelli halimle hiçbir yerden yardım almadan ayakta durmaya çalışıyorum ne adamlar var bee...

  6. #6
    Üye
    selworine Avatarı

    Gerçek Adı
    salman
    Üyelik Tarihi
    20.10-2018
    Son Giriş
    03.10-2020
    Saat
    08:54
    Yaşadığı Yer
    kocaeli
    Mesaj
    31
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    merhaba çalıştığım şirkette kısa çalışma ödeneği için başvuru yaptı 9 aydır orada çalışıyorum ve toplam prim gün sayım 423 bu ödenekten faydalanamayacak mıyım?engelliler için ayrı bir istisna yapılmıyor mu?

  7. #7
    Editör
    hozgul Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Özgül
    Üyelik Tarihi
    18.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    10:57
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.138
    Alınan Beğeniler
    1.183
    Verilen Beğeniler
    791

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @selworine

    Maalesef engelliler için özel bir düzenleneme bulunmamaktadır.

  8. #8
    Askıda Üyelik
    deathless Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    01.02-2018
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    yalnızlar bulvarı
    Mesaj
    1.847
    Alınan Beğeniler
    499
    Verilen Beğeniler
    247

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    yukarıdaki şikayetlerini yazanlar mağdur olanlar başka ülke de,A haber dinleyenler başka ülke de yaşıyorlar işte...1 tane bu post a hükümet destekçisi yazmamış yazamaz da çünkü onların okuduğu haberler de üstekki yazılanlar yok ve yazanlarda onlara göre vatan hainleri!!

  9. #9
    Üye
    blacksnake Avatarı

    Üyelik Tarihi
    23.10-2018
    Son Giriş
    13.09-2021
    Saat
    21:02
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    113
    Alınan Beğeniler
    10
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Arkadaşlar merhaba, %60 engelli raporum var (SÜREKLİ) vergi indiriminden dolayı 7 ay önce emekli oldum ve aynı zamanda özel bir firmada calışmaya başladım. Engelim 2 sefer kanser atlattım ve buna bağlı 2010 ve 2018 de 2 ağır ameliyat atlattım tedavi süreci vs. şükür sağlık durumum iyi. Şimdi sorum şu emekliyim ve engelli kadrosundan işe girdim. mart ayının son 2 haftası işe gelme dediler mart ayı maaşım tam yattı. Ancak nisan ayındada 15 gün gelme dediler, muhtemelen nisan ayınıda kapatacağım benim işsizlik ödeneği veya devletin maaş katkısından faydalanma şansım yok çünkü emekli aylığı aldığım için bunlarda muafım. Sorum şu engelli raporumu ilk işe girişte verdiğim için engelli kadrosundayım,nisan ayında hiç işe gitmezsem durum onu gösteriyor. maaş tam yatarmı yada haberim olmadan ücretsiz izin yazabilirlermi. (bununla ilgili hiçbir evrak imzalatmadılar) yoksa maaş kesintisi yapma hakları varmı benim itiraz hakkım nedir .emekli olduğum için birşey fark edermi. özel sektörde çalışanım. Kamu değil.

  10. #10
    Üye
    cemix34 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.02-2014
    Son Giriş
    23.01-2021
    Saat
    13:28
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    105
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Mrb
    Emekliyim engelli maaşı alıyorum otelde yaklaşık 6 aydir çalışıyorum nisanda komple ücretsiz izne çıkarıldım çalıştığım yerde sgdp ödeniyordu
    Sorum şu devlet bizlere ücretsiz izin ödemesi yapacakmı?

  11. #11
    Editör
    hozgul Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Özgül
    Üyelik Tarihi
    18.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    10:57
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.138
    Alınan Beğeniler
    1.183
    Verilen Beğeniler
    791

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @cemix34

    Maalesef çalışan emekliler için bir yöntem henüz bulunmamaktadır.

  12. #12
    Üye
    Ercan Tuttu Avatarı

    Gerçek Adı
    Ercan Tuttu
    Üyelik Tarihi
    12.04-2014
    Son Giriş
    20.08-2021
    Saat
    10:04
    Yaşadığı Yer
    Istanbul
    Mesaj
    22
    Alınan Beğeniler
    6
    Verilen Beğeniler
    21

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Merhaba arkadaşlar!
    Sakız fabrikasında çalışıyorum. Malum koronavirüs salgınından dolayı fabrikamız kronik hasta olanlara ücretli izin veriyorlar.
    Kronik hastalığın ne olduğunu bilmediğim için soruyorum; "İşitme kaybı kronik hastalık grubuna girer mi? %40 engelli raporum var."
    Şimdiden teşekkür ederim.

  13. #13
    Üye
    login Avatarı

    Üyelik Tarihi
    31.05-2009
    Son Giriş
    01.06-2021
    Saat
    12:25
    Yaşadığı Yer
    Tьrkiye
    Mesaj
    631
    Alınan Beğeniler
    81
    Verilen Beğeniler
    78

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Sağlık Uygulama Tebliği Ek1-A da hangi hastalıkların kronik olduğu belirtilmiştir.Bunların içerisinde ileti tipi ve sensorinöral işitme kaybı H90 koduyla işaretlenmiştir.Engelli sağlık kurulu raporunuzda bu kod varsa ve kronik işaretliyse sizin hastalığınız da kroniktir.

    Ancak uygulamada sadece dezavantajlı durumu olan hastalar kronik sınıfına sokulmaktadır.Aslında bu genelgenin özüne aykırı olduğu için hukuken doğru değildir.Muhtemelen hangi hastalığın dezavantajlı olduğuyla ilgili genel bir mutabakat söz konusu olmadığından tüm kronik hastalıklar genelgenin içine dahil edilmiştir.

  14. #14
    Üye
    jack72 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.07-2018
    Son Giriş
    22.07-2020
    Saat
    15:21
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    271
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Merhaba,

    ben özel sekötörde engelli kadrosunda çalışiyorum. Kısa çalışma ödeneğinde firmanın başvurusu sonucunda %60 alını alacağım maaşın.

    Maaşın kalan %40 ını işveren öderse işveren ssk priminide öder mi ???

    Kısa vadeli çalışma ssk prim borçlanması yapmak mümkün mü ??

    Engelli çalışanın sgk priminin yarısını devlet ödüyor bu kısa vadeli çalışma yönetmeliğinde devlet sgk prim öder mi ???

    Işveren ssk prim öder mi ??

    @Ufukalp @hozgul
    Konu jack72 tarafından değiştirilmiştir (29.04-2020 Saat 22:08 ).

  15. #15
    Üye
    musberat Avatarı

    Üyelik Tarihi
    27.07-2015
    Son Giriş
    28.11-2020
    Saat
    15:31
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    99
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    bir otel icinde market isletiyorum ve otel bomboş bu aralar..ben de izin aldim virusten ve marketi acmiyorum…yanimda calisan var ve 3 ay boyunca kisa calisma parasi aldi… sorum şu 3 ay daha uzatilacakmis isten cikarma yasagi ve dolayisiyla bende acmayacagim marketi… calisan maas almaya devam edebilir mi?




Sayfa 1 / 2 12 SonSon