TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Antalya, Bursa ve Antalya'da
Sayfa 19 / 119 İlkİlk ... 91516171819202122232969 ... SonSon
Toplam 1780 mesajın 271-285 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #271
    Üye
    Gökhannnn Avatarı

    Gerçek Adı
    Gökhan
    Üyelik Tarihi
    09.02-2016
    Son Giriş
    12.01-2021
    Saat
    18:28
    Yaşadığı Yer
    Aksaray
    Mesaj
    61
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Özel sektör kapsıyor mu bu.?

  2. #272
    Editör
    hozgul Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Özgül
    Üyelik Tarihi
    18.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    13:01
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.024
    Alınan Beğeniler
    1.142
    Verilen Beğeniler
    765

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Gökhannnn

    Hayır, özel sektörü kapsamıyor

  3. #273
    Üye
    gülsüm123 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.10-2018
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    35
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    8

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Peki özel üniversite hastanelerini kapsıyor mu

  4. #274
    Üye
    iscev Avatarı

    Üyelik Tarihi
    13.09-2018
    Son Giriş
    06.03-2021
    Saat
    16:27
    Yaşadığı Yer
    antalya
    Mesaj
    106
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    60

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @ertackaracan
    bizde idari iziniliydik dün çagırdılar imza attık tekrar ikinci bi emre kadar izinliyiz belediyede çalışıyorum hanı şu taşerondan khk ile kadroya geçtiniz dediklerinden

    @iscev
    ayrıca herşey normale dönsede çalışsam ha hapis ha evde kapalı kalmak can sıkıntısı cabası

  5. #275
    Üye
    DepresifLife Avatarı

    Gerçek Adı
    Deniz y.m.
    Üyelik Tarihi
    29.08-2005
    Son Giriş
    02.02-2021
    Saat
    23:23
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    161
    Alınan Beğeniler
    30
    Verilen Beğeniler
    37

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Sayın **** ****
    T.C. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)’ ne 13.03.2020 tarihinde yapmış olduğunuz ********** sayılı başvurunuz 28.03.2020 tarihinde MEVZUAT DAİRE BAŞKANLIĞI tarafından cevaplanmıştır:
    Bilindiği gibi, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu, 10/06/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
    4857 sayılı İş Kanununda, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartlarına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlenmiştir.
    Anılan Kanunda, asgari hususlar belirtilmiş olup, çalışma koşullarının işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri ile serbestçe belirlenebilmesi mümkün bulunmaktadır.
    Diğer yandan, 4857 sayılı İş Kanununun "Tanımlar" başlıklı 2. maddesinde, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye "işçi", işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara "işveren", işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye "iş ilişkisi", işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime "işyeri" denilmektedir.
    Aynı Kanunun "Amaç ve kapsam" başlıklı 1. maddesinde de, bu Kanunun 4. maddesindeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet korularına bakılmaksızın uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.
    Anılan Kanunda, idari izne ilişkin bir hükme yer verilmemiştir.
    Ancak, bu konuda iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri personel yönetmeliklerinde bir hüküm yer almışsa bu hükme de uyulması gerekmektedir.
    Ayrıca, 4857 sayılı Kanunun "Telafi çalışması" başlıklı 64. maddesinde, ”Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.
    Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz." hükmüne yer verilmiştir.
    İş mevzuatının uygulaması ile ilgili somut şikayetlerinizin bulunması ve bunların idari yönden incelenmesini istemeniz halinde, şikayete konu işyerinin açık unvan ve adresini belirtmek suretiyle işyerinin bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne veya Bakanlığımıza dilekçe ile başvurmanız mümkün bulunmaktadır.
    Ancak, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
    Bilgilerinize sunulur.





    Başvurunuz ile ilgili tüm işlemleri CİMER’in internet adresinden takip edebilirsiniz.

    Ana sayfaya sabitlerseniz sevinirim @OturanBoğa Böylece bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olanlar insanları yanıltmamış olur.

  6. #276
    Üye
    gul2011 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    02.10-2011
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.349
    Alınan Beğeniler
    139
    Verilen Beğeniler
    67

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Sabah göreceğiz bakalım, her ne kadar genelge olsa da benim müdürüm bu hafta için yeni bir karar çıkması halinde gelmemem gerektiğini, o genelgedeki engellilerin idari izninin 12 gün olduğu için geçen haftayı da kapsadığını söylemişti. İkinci emirden anladığı yeni bir karar çıkmasıymış. İnanın uykum kaçtı sabah niye iş gelmedin diyerek aranacağımı düşünüyorum.

  7. #277
    Üye
    25salih35 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.03-2020
    Son Giriş
    25.01-2021
    Saat
    13:43
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    49
    Alınan Beğeniler
    10
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Mrb bende kalp hastasıyım ama kanunlar kamuda çalışanlara özelde çalışanlar üvey evlat

  8. #278
    Üye
    emir79 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.07-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:35
    Yaşadığı Yer
    samsun
    Mesaj
    351
    Alınan Beğeniler
    39
    Verilen Beğeniler
    191

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Günaydın, izin konusu artık ozelide kapsamıyor mu en son bilim kurulundan çıkan karar doğrultusunda bu işin ozeli kamu su kalmadı, engelli personeli bu kadar genelgeye rağmen ise çağıran totto...lar bariz ne okudugunu bilmiyor veya tombala usulü atama olduğu için (liyakat) bu tür şeylerle karşılaşabilirsiniz, cimere basvurunuzu kurum kuruluş isim soyisim belirterek yapiyorsunuz (şikayet ediyorsunuz) bu kadar basit

  9. #279
    Üye
    sarp35 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.02-2020
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    81
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    26

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @gul2011

    Sizin müdürün okuduğunu anlama yönünde sorunları var sanırım. Kamuda mı çalışıyorsunuz?

  10. #280
    Üye
    emir79 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.07-2010
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:35
    Yaşadığı Yer
    samsun
    Mesaj
    351
    Alınan Beğeniler
    39
    Verilen Beğeniler
    191

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @sarp35

    güzellik başa bela bunlar liyakatsiz olduğu için ne genelge nede okuduklarini anlamazlar, illa bu personelin gelmesini veya gelmelerini isterler, güzel şeyler mesai saati boyunca etrafta veya dairede olmaları hoşlarına gider yani sap görmek istemezler ( kusura bakmayın arkadaşlar biraz aykırı konu hakkında mesajlar yazıyorum ama söylenemeyen şeyleri söylemek cesaret olmasa gerek)

  11. #281
    Üye
    DepresifLife Avatarı

    Gerçek Adı
    Deniz y.m.
    Üyelik Tarihi
    29.08-2005
    Son Giriş
    02.02-2021
    Saat
    23:23
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    161
    Alınan Beğeniler
    30
    Verilen Beğeniler
    37

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Gül Hanıım paylaştığım Cimer cevabına ve sonradan yayınlanan 65 yaş ve Kronik rahatsızlığı bulunanların sokağa çıkma yasağı nedeni ile kendi iş yerimle görüştüm. Kendilerine ya iş aktimin feshini ya telafi süreli çalışma yada evden çalışma uygulamalarından birini yapmaları gerektiğini belirttim. İk yetkilileri ile görüşerek evden çalışarak mesai tamamlama noktasında mutabık kaldık ve ek bir sözleşme yaptık.
    Siz de yasal hakkınız olan hakkınızı talep edebilirsiniz. Son olarak her ben kronik rahatsızlığım var diyen için bu olay geçerli olmayacaktır. Kronik hastalıklar listesi sağlık bakanlığınca yayımlanmıştır.

  12. #282
    Üye
    sarp35 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.02-2020
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    81
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    26

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @emir79

    İltifatlar iltifatkar (: yani bu duruma Gül Hanimin zarifliği mi sebep oluyor (((:
    Yakalim o zaman o kurumu (:
    Konu sarp35 tarafından değiştirilmiştir (30.03-2020 Saat 13:00 ).

  13. #283
    Üye
    ekaragozlu Avatarı

    Gerçek Adı
    Ersan Karagozlu
    Üyelik Tarihi
    04.02-2020
    Son Giriş
    08.05-2020
    Saat
    00:18
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    3
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Bende kronik solunum yetmezliği/astım bulunmakta. Özel sektörde çalışıyorum. %64 engelliyim.Geçen hafta sokağa çıkma yasağında rahatsızlığımı sordular ve işe gelmememi istediler. Bugünde arayıp izin süremin dolduğunu, maaş alabilmem için rapor almamı tavsiye ettiler. Bu gidişlede ücretsiz izin veya işten ayrılmamı isteyecekler. Kanunen yapabileceğim bir şey var mı? Size bir sormak istedim. Benimle aynı durumda olan vardır mutlaka diyerek.

  14. #284
    Üye
    DepresifLife Avatarı

    Gerçek Adı
    Deniz y.m.
    Üyelik Tarihi
    29.08-2005
    Son Giriş
    02.02-2021
    Saat
    23:23
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    161
    Alınan Beğeniler
    30
    Verilen Beğeniler
    37

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @karagozlu

    İşe girdiğinizde belirttiğiniz rahatsızlığınızın bulunduğu engelli raporunu iş yerine vermediniz mi? Vermediyseniz işiniz çok zor. Heyete girmeli ve rapor almalısınız ki o da şu dönemde imkansız. Hayır raporu işe başladığınızda verdiyseniz. C.Başkanlığı ve İç işleri kararnamelerini ekleyerek sokağa çıkma yasağınız olduğunu mümkünse evden çalışma yapabileceğinizi aksi halde sorumluluğun işverene ait olacağını ve tüm hukuki haklarınızı kullanacağınızı resmi bir şeklinde bildirir bir mail atmanızı öneririm. Çıkışınızı vermeleri durumunda hem tazminat hem cezai işlem hem ağır yaptırımlarla karşılaşırlar çünkü şu dönemde işten çıkarma çok çok dikkatli takip ediliyor. Ayrıca izin konusuna da değineyim. Sözleşmeye bağlı diyorlar ancak iş kanununa göre yıllık izin ve ücretsiz izin talepleri çalışandan gelmediği sürece işveren/iş yeri tek taraflı böyle bir karar alamaz ve uygulayamaz, çalışana diretemez bu mobinge girer yazılı olarak bunu belgeleyerek istifa dahi etseniz tüm maddi tazminat haklarınızı kazanırsınız ki şirketler bu tür şeylerle uğraşmak istemez. Çünkü iş mahkemeleri çalışanın yüz kızartıcı bir durum ile (29 kod numarası ve 4857 iş kanununun 25. Maddesi ve II (2.) bendi kapsamında Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri olarak belirtilmiştir. Bu davranışlar ilgili kanunda mevcuttur) çıkışı verilmediği sürece işçi lehine pozitif ayrımcılık uygulamakta ve işçi lehine karar vermektedir.

    İyi günler.

  15. #285
    Üye
    patpat55 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.12-2017
    Son Giriş
    17.02-2021
    Saat
    14:47
    Yaşadığı Yer
    ANKARA
    Mesaj
    163
    Alınan Beğeniler
    7
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @Life bu engellilere dediği gibi önceki verilen idari izin devam edecek deniyor bununla şöyle bir konu mevzumu idari izinli sayılanlar amir çağırdığı zaman göreve gelmek zorundamı hizmetine duyulanlar ile ilgili atıfta bulunuyor burda dönüşümlü çalışanları ayrı almıyormu idari izinliler ile onları bir mi tutuyor bu son genelge ile ilgili cimer başvuran oldumu hiç net bi cevap alan varmı o zaman dönüşümlü gibi birşey oluyor




Sayfa 19 / 119 İlkİlk ... 91516171819202122232969 ... SonSon