TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    songulsevinc Avatarı

    Gerçek Adı
    SONGÜL
    Üyelik Tarihi
    21.12-2005
    Son Giriş
    09.01-2021
    Saat
    21:58
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    257
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba Arkadaşlar,

    Ben 18 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. Şuan 2. bebeğime hamileyim. Doğacak olan bebeğime bakacak kimse olmadığı için temelli olarak işten ayrılmak zorundayım. Ropor alamadığım için vergi indirimine başvuramadım ve emeklide olamıyorum. 2 ay kadar daha çalışabilirsem rapor izinime ayrılacağım. Ayrılırken benim ne gibi haklara sahibim olduğunu ve ne kadarlık bir kıdem tazminatı alabileceğimi bilgisi olan arkadaşlar paylaşırsa çok sevinirim. Şimdiden herkese çok teşekkür ederim...

  2. #2
    Üye
    KORKMAZ4423 Avatarı

    Gerçek Adı
    korkmaz korkmaz
    Üyelik Tarihi
    01.02-2018
    Son Giriş
    18.02-2021
    Saat
    16:53
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    127
    Alınan Beğeniler
    15
    Verilen Beğeniler
    47

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    internette çok site var oralardan hesaplayabilirsiniz.Kendi isteği ile ayrılan ihbar tazminatı alamaz kdem alırsınız.18*3,000=54000 bin alırsınız bu sadece asgari ücretle olan hesaplama

  3. #3
    Üye
    DepresifLife Avatarı

    Gerçek Adı
    Deniz y.m.
    Üyelik Tarihi
    29.08-2005
    Son Giriş
    02.02-2021
    Saat
    23:23
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    161
    Alınan Beğeniler
    31
    Verilen Beğeniler
    37

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @songulsevinc

    Öncelikle tebrik eder bebeğinizi sağlıklı bir şekilde kucağınıza almanızı temenni ederim.
    Tazminat ücreti hesaplaması En son bürüt maaşınız X Çalıştığınız yıl = Kıdem Tazminatınız (bu ücrete yol+yemek varsa diğer ücretlerde eklenerek) hesaplanmaktadır. Tazminat hakkı noktasında ise kanuna göre ifade şu şekildedir. "
    İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır." şeklinde ibare bulunmakta. Bu durumda şirket size kıdem veya ihbar farketmeksizin tazminat vermeyebilir. Üstlerinizle durumu konuşup ortak bir yol bulmaya çalışın isterseniz. İyi günler.
    Kaynak: https://ailevecalisma.gov.tr/sss

  4. #4
    Üye
    songulsevinc Avatarı

    Gerçek Adı
    SONGÜL
    Üyelik Tarihi
    21.12-2005
    Son Giriş
    09.01-2021
    Saat
    21:58
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    257
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Amin inşallah... Çok teşekkür ederim öncelikle vermiş olduğunuz bilgilere. Ben doğum ve evlenirken mecburiyetler karşısında ayrılmalarda tazminat hakkının doğduğunu biliyorum. Sizin vermiş olduğunuz kaynakta ise bu bilgi yanlış. Net bilgimi acaba.

  5. #5
    Üye
    DepresifLife Avatarı

    Gerçek Adı
    Deniz y.m.
    Üyelik Tarihi
    29.08-2005
    Son Giriş
    02.02-2021
    Saat
    23:23
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    161
    Alınan Beğeniler
    31
    Verilen Beğeniler
    37

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @songulsevinc

    Verdiğim kaynak Aile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmi internet sitesi.
    Konu ile ilgili Alo 170'ten de bilgi alabilirsiniz.
    İyi günler.