TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Selimc Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.07-2019
    Son Giriş
    01.08-2019
    Saat
    18:46
    Yaşadığı Yer
    Mariana Çukuru
    Mesaj
    7
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    4 yıldır bir fabrikada makine operatörü olarak çalışmaktayım. İşe girdikten sonra boyun fıtığı oldum. Devlet hastanesinden heyet raporu aldım. Raporda ağır yük kaldırması gereken işlerde çalışamaz yazıyor. Işverene verdim. 1 hafta kimse çağırmadı. Bu süre boyunca ağır makinede çalıştırıldım. 3. Günden sonra gidip rapor aldım.

    Pazartesi günü ik ya gidip raporu sordum. Miktar belirtilmediği için benim için yeterli değildir dedi. Aynı bölümde daha hafif bir makineye verildim. Sonra isg uzmanı ile hastaneye gittik. Sağlık kuruluna çıktık. Ordaki doktor, belirtilen alana miktar yazılmayacağını hiçbir doktorun bu riske girmeyeceğini söyledi. Geri dönüp işverene durumu anlattık. Ben kendi durumumu açık açık anlattım, zorlandığımı söyledim. O da fıtık olup da çalışmaya devam edenleri örnek gösterdi. Son olarak iş yeri doktoru karar verecek artık dedi.

    Benim raporum zaten var. Iş yeri doktoru ise çalışabileceğimi söyledi. Ben de tekrar durumu kendisine anlattım. O da ben senin sakat kalmanı istemem filan dedi. İşveren lehine karar verdi sonuçta.

    Ben heyet raporunu gerekçe göstererek iş akdini feshedip alacaklarımı alabilir miyim? Meslek hastalıkları hastanesine gitmek gerekir mi başka bir rapor için? Ne yapmam gerekiyor?

  2. #2
    Üye
    TR123 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.10-2013
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    362
    Alınan Beğeniler
    24
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    iş akdini fes etmek için elinizdeki belgeler ile iş hukukundan anlayan bir avukata danışmanızı öneririm.

    bağlı bulunduğunuz sgkya meslek hastalığı başvurusu yapabilirsiniz ( bu sürecin tamamlanması zaman alır) meslek hastalıkları hastanesine sevk edilip oradan sonuç gelmesini beklersiniz. %10 ve üstü bir oran çıkarsa sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

  3. #3
    Üye
    Selimc Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.07-2019
    Son Giriş
    01.08-2019
    Saat
    18:46
    Yaşadığı Yer
    Mariana Çukuru
    Mesaj
    7
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Heyet yüzde 8 rapor verdi. İşyeri ile ilgili ne yapmalıyım? İk teklifin nedir diye sordu. Teklifim yok dedim. Ben neden anlaşıp tazminatın bir kısmını içerde bırakayım?

  4. #4
    Üye
    Selimc Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.07-2019
    Son Giriş
    01.08-2019
    Saat
    18:46
    Yaşadığı Yer
    Mariana Çukuru
    Mesaj
    7
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Heyet raporu aldım diye, sen bu raporu aldın ama diğer arkadaşların da bu raporu almak isteyecek dedi adam resmen ya 😡

    İşveren kasıtlı olarak çalışma şartlarını yanlış bildirirken konuyu geçiştiyor, ben bunu eleştirdiğim zaman lütfen düzgün konuşalım diyor.

    Sürekli haksızmışım gibi gösterilmekten yoruldum artık. Ne moral kaldı ne çalışma hevesi. Birkaç ayda psikolojim berbat hale geldi. 😡

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    O şekilde ve oranda bir raporla sağlık durumundan iş akdini haklı fesih yoluna gidemezsiniz. Sağlık durumundan iş akdini haklı fesih yoluna gidebilmeniz için raporda çalışamayacak durumda olduğunuzun belirtilmesi gerekir.
    Bu durumda ancak daha hafif, ve size daha uygun bir iş talep edebilirsiniz.
    Siz rapor lehinize olmadığı halde illa da çıkarın şeklinde ısrar ettiğinizden onlar da pazarlık yaparak ortayı bulmak istemişler.