
Elbette bu hükümler iş sözleşmeniz ile alakalı. Yani sizin ve iş yerinizin belirlediği şartlar dahilinde sizi farklı bir alana kaydırabilirler.
Ancak genel kaidelerde aynı il sınırlarında iş verenin kaydırmalar yapabileceğini biliyorum. Farklı bir il olduğunda kabul etmediğinizde, haklı sebeple iş sözleşmesini fesihe gidip tazminat alabilirsiniz.
Farklı bir il olmasa bile (Sizin örneğiniz) Eğer gerçekten sizin için sıkıntı yaratacaksa konuşun, karşılıklı anlaşma ile tazminatınızı alıp, ayrılabilirsiniz.