TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 7 mesajın 1-7 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Göktepeli63 Avatarı

    Gerçek Adı
    Hacı
    Üyelik Tarihi
    28.11-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Sakarya
    Mesaj
    434
    Alınan Beğeniler
    33
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba arkadaşlar benden habersiz görev yerim deyişmiş ben halen eski görevimi yapıyorum ben talep etmedimki iş yerimden kendi isterse yapabililirmi özel sektörde çalışıyorum bu konuda bilgisi olan arkadaşlar varmı 2 ay olmuş iş kodumu değiştirilmiş ama eski görevimi yapıyorum

  2. #2
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    10.003
    Alınan Beğeniler
    4.476
    Verilen Beğeniler
    1.462
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İş kodum değişmiş, görev yerim değişmiş dediğiniz nedir?

    İş sözleşmesinde bu şartlar var ise elbette işvereniniz görev yerinizi de, iş vasfınızı da değiştirebilir. Bu gayet normal.

  3. #3
    Üye
    Davlumbaz Avatarı

    Üyelik Tarihi
    08.03-2019
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:06
    Yaşadığı Yer
    -
    Mesaj
    349
    Alınan Beğeniler
    23
    Verilen Beğeniler
    114

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Devlette mesela öğretmenlikte özel eğitime geçtiğimde iş kodum değişti, öğretmendim, özel eğitim öğretmeni oldum. Eğer böyle bir değişiklikse sıkıntı yok. Tam olarak ne tür bir değişiklik? Yaptığınız iş değişmemiş ya, tam anlayamadım.

  4. #4
    Üye
    Göktepeli63 Avatarı

    Gerçek Adı
    Hacı
    Üyelik Tarihi
    28.11-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Sakarya
    Mesaj
    434
    Alınan Beğeniler
    33
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Servis komisiydim temizlik görevlisi kodu konmuş ben başta servis komisi olarak işi kabul etmiştim temizlik işi zor birde otelde çalışıyorum tabi şimdi temizlik işi yapmıyorum ama yönetici bazen mobing le bu işi yapmamı istiyor yani yapamayacağım işi kodu değişirerek yaptırılmak isteniyor bu konu için bilgi almak istemiştim

  5. #5
    Üye
    Davlumbaz Avatarı

    Üyelik Tarihi
    08.03-2019
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:06
    Yaşadığı Yer
    -
    Mesaj
    349
    Alınan Beğeniler
    23
    Verilen Beğeniler
    114

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İş sözleşmenize bakar mısınız? Orada işverenin iş vasfını ya da görev yerini değiştirme hakkı varsa yapacak birşey yok. Mobbing olayına gelince bu konuda yardımcı olabilirim. Görev tanımınızın dışında iş yaptırma var mı? Verilen iş sağlığınızı tehdit eden bir iş mi ya da raporunuza göre çalıştırılamayacak olduğunuz alanda mı çalıştırılıyorsunuz? Davranış süreklilik arz ediyor mu?

  6. #6
    Üye
    Göktepeli63 Avatarı

    Gerçek Adı
    Hacı
    Üyelik Tarihi
    28.11-2014
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Sakarya
    Mesaj
    434
    Alınan Beğeniler
    33
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İş sözleşmesi yok bence 3 yıl çalıştım o zaman sözleşme yapıldı 3 yılın sonunda ayrıldım 8 ay başka bir işte çalıştım daha sonra eski iş yerimde tekrar başladım ama tekrardan sözleşme yapılmadı raporumda fazla yürümeyi gerektirmiyen işlerde çalışabilir yazıyor

  7. #7
    Üye
    Davlumbaz Avatarı

    Üyelik Tarihi
    08.03-2019
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    00:06
    Yaşadığı Yer
    -
    Mesaj
    349
    Alınan Beğeniler
    23
    Verilen Beğeniler
    114

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Sizi fazla yürümeniz gereken bir işte çalıştırıyorlarsa, bununla ilgili verilen emirler yazılıysa belge toplamanız lazım. Yazılı değilse de şahit lazım. 6 ay boyunca bu şekilde yapılırsa mobbing davası açtığınızda kazanırsınız. Tabii ki öncelikle iş tanımı buydu, bilerek başladı, sağlığını tehdit etmiyor gibi söylemler olursa ve sözleşme de işvereni destekler nitelikteyse, deliller yetersizse, şahitler yoksa davayı işveren kazanır. Mahkeme yolu en son çare. Önce iyi niyetle raporunuzu gösterip size verilen hangi işlerde zorlandığınızı söylerseniz, belki işveren de iyi niyet gösterir ve size o işleri yaptırmaz. Bazen iletişim eksikliğinden de kaybediyoruz. Söyleyince durum değişebilir.