TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 14 mesajın 1-14 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    kolsuzadam Avatarı

    Gerçek Adı
    Suat
    Üyelik Tarihi
    23.07-2015
    Son Giriş
    02.06-2021
    Saat
    11:33
    Yaşadığı Yer
    Manisa
    Mesaj
    49
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhabalar,

    Özel bir şirkette planlama uzmanı olarak çalışmaktayım. Ocak zammı bu ay açıklandı ve tüm ofise enflasyon ve enflasyon üstü zam yapılırken bana %9 oranında zam yapılmış. Konuştuğumuzda ise benden memnun olmadıklarını dile getirdiler. Bu konuda yasal haklarım var mıdır? Bu yapılan zamlar mobbinge girer mi? Dava açsam süreç nasıl ilerler. Bu konuda yardımlarınızı rica ederim.

  2. #2
    Editör
    hozgul Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Özgül
    Üyelik Tarihi
    18.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:59
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.077
    Alınan Beğeniler
    1.172
    Verilen Beğeniler
    779

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @kolsuzadam

    Açıkça gitmeni istiyoruz ama kendin gitmeni istiyoruz demek istemişler. Başka hamleler de gelebilir aman dikkat edin, sabrınızı koruyun ve adımlarınızı düşünerek atın. Bu süreç bildiğiniz psikolojik harp.

    Dava açabilirsiniz ama büyük bir ihtimalle misilleme yaparlar ve iş akdinizi sonlandırabilirler. Buna da dava açabilirsiniz.

  3. #3
    Üye
    OĞUZATAY Avatarı

    Gerçek Adı
    Emrah
    Üyelik Tarihi
    24.01-2019
    Son Giriş
    09.12-2019
    Saat
    19:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    4.731
    Alınan Beğeniler
    1.017
    Verilen Beğeniler
    430
    Blog Mesajları
    67

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    Kibarca söylemek gerekirse: senden memnun değiliz: tazminat da vermek istemiyoruz, diyorlar ! Sen git !, diyorlar. Hakan beyin dediği gibi aman dikkatli olun. Tazminatınız ve işinizden olmayın.

  4. #4
    Üye
    Nurtan Avatarı

    Üyelik Tarihi
    07.01-2019
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    🌈
    Mesaj
    3.529
    Alınan Beğeniler
    1.266
    Verilen Beğeniler
    531

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    memnun değiliz derken tam olarak ne dediler?

  5. #5
    Üye
    StratoS Avatarı

    Üyelik Tarihi
    11.05-2018
    Son Giriş
    24.09-2020
    Saat
    12:09
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.100
    Alınan Beğeniler
    638
    Verilen Beğeniler
    162

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @kolsuzadam

    Eliniz kuvvetli. Şu saatten sonra o iş yeri size birşey kazandırmaz. Sadece Günü kurtarırsınız bana göre.

    Gitmek en güzeli ama öyle eli boş değil. Bir sonraki iş hayatınızı etkilememesi için Anlaşmalı İstifayı değerlendirebilirsiniz. Kaç yıl çalıştıyasanız kıdem tazminatınız + ihbar + ek para talebiniz (5 maaş dan kapıyı açın)

    Burada konu topun onlarda kalması. Elbette bu isteğinize olumlu yanıt veremeyebilirler. O zaman size bir formül bulmak zorundalar. Haklı sebep yaratmayın işinizi yapın.

    Emin olun buldukları formül sizin için en hayırlı formül olacak. (Tazminatsız çıkarırlarsa direk arabulucuya gidersiniz.)

  6. #6
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @StratoS
    Ek para talebi nedir, kıdem ve ihbar tazminatını verdikten sonra performans eksikliği deyip istedikleri gibi çıkarabiliyorlar zaten. Ek para talebi mümkün değil.
    Ayrılmak isteyene kıdem tazminatını verirler ve işsizlik maaşı için uygun bir koddan çıkış yaparlarsa bu bile çok güzel bir gelişme.

  7. #7
    Üye
    StratoS Avatarı

    Üyelik Tarihi
    11.05-2018
    Son Giriş
    24.09-2020
    Saat
    12:09
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.100
    Alınan Beğeniler
    638
    Verilen Beğeniler
    162

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Ufukalp

    Anlaşmalı ayrılmalarda "Ek Ödeme" olarak istediğiniz gibi para alabilirsiniz. Performans düşüklüğü sizinde bildiğiniz gibi geçerli bir sebep kabul edilmiyor. Neye göre performans, nasıl ölçülüyor, kriterler, değerlendirmeler... İş veren bunların içinden çıkamıyor itilaflarda.

    2 sefer anlaşmalı ayrılan birisi olarak ne istediysem onu aldım. Yeter ki kararlı olunsun...

  8. #8
    Üye
    KORKMAZ4423 Avatarı

    Gerçek Adı
    korkmaz korkmaz
    Üyelik Tarihi
    01.02-2018
    Son Giriş
    18.02-2021
    Saat
    16:53
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    127
    Alınan Beğeniler
    15
    Verilen Beğeniler
    47

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Bu konu mobbing degildir.dava açsanda kazanamazsın ama hiç zam yapmasa idi ayrımcılığa girerdi kişilerin yalakalık derececine göre zam yapılır özel sektörde..performansını vs gibi konuları bahane edecekler..şirket istediğine istediği kadar zam yapma hakkına sahiptir.memnunsan devam et degilsen çıkarsınlar tazminatını alırsın.git genel müdüre herşeyi anlat ortalık karışsın zaten kısa bir süre sonra işten çıkartacaklar

  9. #9
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    22:08
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.518
    Alınan Beğeniler
    1.201
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @StratoS
    Çok iyi niyetli işverenlere rastlamışsınız siz.
    Çalışma sürecinde işverenin eline istese sizi istediği zaman işten çıkarabilecek o kadar fazla fırsat geçiyor ki.
    Hatta kafasına koysa tazminatsız bile çıkarır.
    Her yerde olabilecek en ufak geç kalmalarınızı tutanağa geçirir, savunma ister, yasal sayıya ulaştığında işleme koyar.
    Her yerde olabilecek iki çalışan arasındaki atışmaya tutanakbtutar, savunma ister, disipline sevk eder.
    Ne bileyim bir sürü yolu var bunun. Tazminatını, ihbarını verdikten sonra herkes çok rahat çıkarıyor, malesef uygulama bu.

  10. #10
    Üye
    StratoS Avatarı

    Üyelik Tarihi
    11.05-2018
    Son Giriş
    24.09-2020
    Saat
    12:09
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.100
    Alınan Beğeniler
    638
    Verilen Beğeniler
    162

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Ufukalp

    İlk yazımda da belirttim haklı sebep yaratılmaması önemli. Bunu yaratmadığınız sürece o istediği kadar sebep bulabilir hatta dediğiniz gibi metaliksiz işten de çıkarabilir. Ama engelli statüsünde çalışmada yasal mercilerin hassasiyeti var. Ve şimdi artık mahkeme süreci işlemeden arabulucuya gidildiğinde zaten iş veren eksiden başlıyor.

    Bu işler güven ve kararlılıkla olur. İyi işverenle bir ilgisi yok, ben bunu bilir bunu söylerim.

  11. #11
    Yasaklı Üye
    Eserin79 Avatarı

    Gerçek Adı
    Ersin
    Üyelik Tarihi
    16.05-2018
    Son Giriş
    25.11-2019
    Saat
    12:12
    Yaşadığı Yer
    Konya
    Mesaj
    1.346
    Alınan Beğeniler
    174
    Verilen Beğeniler
    100

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @StratoS, senin dediğin ikale usulü alabileceğin işsizlik maaşını öderler nadir izle nir o yöntem artık tazminatsız çıkarma yaygınlaştı işveren arkamdan kötü konuşmuş der mahkemeye gidilirse 2 de şahit bulur işi uzatır dai uzatır kazansan bile 2 yıl sürer, @kolsuzadam, ın konusuna gelince o işyerinde Bi istikbal yok artık çalışma süren uzun değilse bırak bence eski işyeri ile davalık olan Bi arkadaş gözümüzün önünde bu yüzden tazminatlı kovuldu

  12. #12
    Üye
    StratoS Avatarı

    Üyelik Tarihi
    11.05-2018
    Son Giriş
    24.09-2020
    Saat
    12:09
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.100
    Alınan Beğeniler
    638
    Verilen Beğeniler
    162

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Eserin79

    Konuyu uzatıyoruz ama ikale usulü değil, ek ödeme olarak talep ettiğiniz miktarı alabilirsiniz. Yazımda belirttiğimin amacı aslında işverene topu atmak. Beni çıakracaksan bu işin maliyeti var, ben kolay lokma değilim demektir.

    Yeni mevzuat ile mahkemeden önce arabulucuya gidilir. Araculucudan sonra mahkeme süreci başlar. Şuanki istatislikler arabulucuda %70 çözümlendiğini gösteriyormuş.

  13. #13
    Üye
    takalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Tanju Ömer AKALP
    Üyelik Tarihi
    06.02-2019
    Son Giriş
    06.02-2019
    Saat
    17:12
    Yaşadığı Yer
    kocaeli
    Mesaj
    1
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Mobbing (Bezdiri) yıldırma aşağılama yok sayma küçük düşürme ünvansızlaştırma gibi bir çok dışlama hareketinin belirli bir süre (En az 6 ay) uygulanması ve işi bırakmaya zorlama davranışlarıdır yani zama yapılmaması mobbing davası açmaya yeterli değildir. Ama zam konusu kendi mevzuatınız ve toplu sözleşme hükümleriniz uygunsa ve hakkınız ise tabiki asliye hukukta dava açabilirsiniz

  14. #14
    Askıda Üyelik
    deathless Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    01.02-2018
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    yalnızlar bulvarı
    Mesaj
    1.847
    Alınan Beğeniler
    499
    Verilen Beğeniler
    247

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    bu hükümet godamanlara patronlara öyle bir avantajlar verdiki,adam senin kaşının üstünde neden göz yok dese atıyor valla git mahkemelerde sürün umurundamı..sırf chp gençlik kollarında diye mobbing uygulanan çok kişi tanıyorum ben!!...bu arkadaş içinde,evet aslında bu olay mobbing değil tamamı ile keyfekeyif yapılan bir saçmalık bence!...geçmiş olsun kolay gelsin..