TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    nuray_34 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    09.05-2010
    Son Giriş
    30.09-2021
    Saat
    15:38
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    135
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    35

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Aynı işyerinde emekli kontejanından çaloışıyorum. Işten çıksam yada çıkarılsam 4 yıllık tazminatım ödenir mi ? Bilgisi olan cevap yazarsa sevinirim ..

  2. #2
    Üye
    OĞUZATAY Avatarı

    Gerçek Adı
    Emrah
    Üyelik Tarihi
    24.01-2019
    Son Giriş
    09.12-2019
    Saat
    19:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    4.731
    Alınan Beğeniler
    1.017
    Verilen Beğeniler
    430
    Blog Mesajları
    67

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    "İş kanunu’nda emekli çalışanların hakları kısıtlanmamıştır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler ile diğer çalışanlar arasında bir fark bulunmuyor. Kıdem, İhbar, yıllık izin hakları emekli olduktan sonrası için de aynıdır.
    Emeklilik sonrası çalışmaya devan edenlerin işveren tarafından işten çıkarılmaları veya haklı bir nedenle istifa etmeleri durumunda tüm çalışanlar gibi kıdem tazminatı haklarına sahiptirler."
    Kaynak

  3. #3
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    16.08-2021
    Saat
    13:19
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    11.517
    Alınan Beğeniler
    1.206
    Verilen Beğeniler
    542

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @nuray_34
    @OĞUZATAY arkadaşa katılıyorum.
    Yazmamın sebebi, benim bu şekilde kıdem tazminatı almış olmam.
    Emekli olarak 5,5 yıl çalıştım ve sonra Sağlık şartlarından dolayı işi bırakıp kıdem tazminatımı aldım.

  4. #4
    Üye
    OĞUZATAY Avatarı

    Gerçek Adı
    Emrah
    Üyelik Tarihi
    24.01-2019
    Son Giriş
    09.12-2019
    Saat
    19:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    4.731
    Alınan Beğeniler
    1.017
    Verilen Beğeniler
    430
    Blog Mesajları
    67

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @Ufukalp Teşekkür ederim Ufuk bey. Geçmiş olsun size de.
    Ufuk beyin dediği şekilde bizim işyerinde de alanlar oldu.

  5. #5
    Üye
    asi_45 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    31.07-2011
    Son Giriş
    15.10-2021
    Saat
    10:56
    Yaşadığı Yer
    manisa
    Mesaj
    22
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @nuray_34
    Ihbar tazminatı aldinizmi peki

  6. #6
    Üye
    Sdr Avatarı

    Üyelik Tarihi
    26.02-2020
    Son Giriş
    17.06-2021
    Saat
    07:45
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    74
    Alınan Beğeniler
    14
    Verilen Beğeniler
    11

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İhbar tazminatı zorunlu değildir. Şirket size sizi mücbir sebeplerden ötür işten tazminatınızı ödeyerek çıkartacağını ihbar sürenizi göz önünde bulundurarak iletir ve buna göre çalışma saatlerinizi düzenlerse ihbar ödenmez. Ya da siz sağlık problemlerinizden dolayı çalışmaz raporu alırsanız yine ihbar tazminatı ödenmez sadece kıdem ödenir.