TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Yavuzay16 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.09-2015
    Son Giriş
    13.06-2020
    Saat
    01:46
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    18
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba arkadaşlar öncelikle tüm engelli kardeşlerime Allahtan acil şifalar diliyorum.

    Ben hemofili hastasıyım (kanda pıhtılaşma eksikliği) ve bu hastalıktan dolayı %80 engel raporum var
    2007 senesinde bu raporla işe başladım 11 senedir bu işte çalışıyorum fakat zaman içerisinde işten kaynaklı ortapedik rahatsızlıklarım ortaya çıktı. Bu yüzden işten ayrılmak istiyorum.
    İş yeri ile görüştüm ama bir sonuç alamadım tazminat veremeyiz diyorlar.

    Şimdi ben nasıl bir yol izlemeliyim. Ortapedik rahatsızlıktan rapor çıkarsam tazminatımı alabilir miyim veya başka bir yol var mı

    tecrübesi olan arkadaşlar cevaplarsa çok memnun olurum. Şimdiden herkese teşekkürler..

  2. #2
    Üye
    Sinan ERSİNOĞULLARI Avatarı

    Gerçek Adı
    Sinan
    Üyelik Tarihi
    01.03-2017
    Son Giriş
    22.05-2020
    Saat
    12:01
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    14
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Merhaba, eğer rahatsızlığınız işinize engel ise, bunun için engelli raporuna gerek yok. Doktor bu rahatsızlıkla bu işte çalışmaz diye bir yazı verse kafi olur. Sizde sağlık sorunu nedeni ile istifa dilekçenizi yazıp, ekine doktordan alınan belgeyi koyduğunuz zaman; işveren tazminatınızı vermek zorundadır. Bu şekilde tazminatınızı alabilirsiniz. Selamlar,

  3. #3
    Üye
    Gitaristanbul Avatarı

    Üyelik Tarihi
    26.12-2017
    Son Giriş
    22.07-2020
    Saat
    22:20
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    51
    Alınan Beğeniler
    14
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Yavuzay16

    İşten kaynaklı demişsiniz, öncelikle Sürekli İş Göremezlik tespiti yaptırın isterseniz. Sürekli İş Göremezlik geliri bağlanır, çalışsanız da maaşınızdan kesilmez.

  4. #4
    Üye
    Yavuzay16 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.09-2015
    Son Giriş
    13.06-2020
    Saat
    01:46
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    18
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Verdiğiniz bilgiler için ayrı ayrı teşekkür ederim mesajları geç farkettim kusura bakmayın inşallah hayırlısıyla işimizi hallederiz tekrar teşekkürler selamlar..

  5. #5
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    15:45
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    56.121
    Alınan Beğeniler
    3.029
    Verilen Beğeniler
    3.567

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Yavuzay16

    Hangi işlerde çalıştırılamayacağınıza dair durum bildirir rapor alın ve çalıştığınız yere verip daha uygun bir görev talep edin.

    1- Rapora rağmen sağlığınıza zarar veren işe zorlayamazlar. Zorlayan suç işlemiş olur. Uygun iş vermeliler.

    2- Vermezlerse, 4857 sayılı kanunun 24. maddesine istinaden haklı fesih gerekçesi doğar ve tazminatınızı alarak işten çıkışınızı istersiniz. (aman istifa dilekçesinde bu maddeye atıf yapmayı sakın unutmayın)

    3- Sakın boş kağıt felan imzalamayın, atılmak için işverene koz vermeyin

  6. #6
    Üye
    Yavuzay16 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    14.09-2015
    Son Giriş
    13.06-2020
    Saat
    01:46
    Yaşadığı Yer
    Bursa
    Mesaj
    18
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Çok Teşekkür ederim Bülent bey