TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    engellikamu95 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.08-2018
    Son Giriş
    17.08-2018
    Saat
    22:41
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    2
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar merhaba meb e 2016 ekpss ile hizmetli olarak atandım masa başında çalışsamda yeri geliyor müdür fiziki işler veriyor %50 fiziksel raporum var yürümekte hafif zorluk çekiyorum dilekçe vermeyi düşündüm ama pek zıtlaşmak istemiyorum %50 fiziksel raporu olan birine fiziki iş vermesini engelleyen bi kanun yasa vs varmı başıma iş yerinde kaza gelirse onun görevi hizmetli diyip işin içinden çıkarmı
    lütfen yardım edin iş kanununda bunun yasası ne

  2. #2
    Üye
    nikola_tesla Avatarı

    Gerçek Adı
    SELÇUK
    Üyelik Tarihi
    07.03-2014
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    11:44
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    730
    Alınan Beğeniler
    105
    Verilen Beğeniler
    72

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Engelli raporunda çalıştırılmayacagi alanlar ne yazıyor örneğin ayak ta çalıştırılması gereken işlerde çalıştırılamaz yazıyor dilekçe yaz şu sicil numaralı engelli hizmetli personel olarak görev yapmaktayım tarafıma ayakta çalıştırılacak işler yaptırılmaması ve görevlendirme yapılarak tarafıma ıslak imzalı olarak tebliğ edilmesi diye buna benzer bir dilekçe verebilirsin7
    Engelli raporunu ekte sun

  3. #3
    Üye
    engellikamu95 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.08-2018
    Son Giriş
    17.08-2018
    Saat
    22:41
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    2
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Ağır ve zeka gerektiren işlerde çalışamaz diyor

  4. #4
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    14:31
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    56.121
    Alınan Beğeniler
    3.028
    Verilen Beğeniler
    3.568

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @engellikamu95

    Bu iş inatlaşmadan olmaz maalesef. Sakin kalarak, sağlığınızı riske atacak hiç bir iş yapmayarak, yapmak zorunda kalırsanız çok çok yavaş hareket ederek süreci işletmek lazım

  5. #5
    Üye
    ozgurluk Avatarı

    Üyelik Tarihi
    13.02-2016
    Son Giriş
    04.01-2020
    Saat
    15:23
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    342
    Alınan Beğeniler
    16
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Bu maddeleri bulabildim , raporunuzdaki "Ağır" ifadesini kullanabilirsiniz

    657

    Madde 11 (Değişik: 12/5/1982 - 2670/4 md.)
    Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.
    Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde israr eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.
    Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.
    Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için kanunla gösterilen istisnalar saklıdır.
    Madde 73 (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Aynen kabul; 15/5/1975 - 1897/1 md.)
    Aynı Kurumun başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin yerine getirilmesi atamaya yetkili amirlerince uygun bulunmasına bağlıdır.

    2014 yönetmelik
    ENGELLİ KAMU PERSONEL SEÇME SINAVI VE ENGELLİLERİN DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMALARI HAKKINDA YÖNETMELİK
    ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
    Yerleştirme Süreci ve Atama İşlemleri
    Kadroların tahsisi MADDE 10- (3) Engellilerin istihdam edileceği uygun münhal kadro bulunmadığı takdirde hizmet gereklerine ve genel hükümlere göre diğer münhal kadrolarda değişiklik yapılarak gerekli kadrolar temin edilir. Engelli personelin istihdam edileceği birimler engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir.
    DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    Çeşitli ve Son Hükümler
    İşyerlerinin engellilerin çalışma şartlarına göre düzenlenmesi MADDE 16-
    (1) Kamu kurum ve kuruluşları çalışma yerlerini ve eklentilerini, engellilerin erişebilirliğine uygun duruma getirmek, engellilerin çalışmalarını kolaylaştıracak gerekli tedbirleri almak ve engellilerin görev yaptıkları kadronun gereği olan işleri yapabilmeleri için engel durumlarına göre gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araç ve gereçleri temin etmek zorundadır. (2) Engelliler, engelliliklerini artırıcı ve ek engel getirici işlerde çalıştırılamaz.
    Kanun
    Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
    Kararnamelerde Değişiklik Yapılması
    Hakkında Kanun

    Kanun No. 5378 Kabul Tarihi : 1.7.2005

    MADDE 14.  İşe alımda; iş seçiminden, başvuru formları, seçim süreci, teknik değerlendirme, önerilen çalışma süreleri ve şartlarına kadar olan safhaların hiçbirinde özürlülerin aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz.
    Çalışan özürlülerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde, özrüyle ilgili olarak diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz.
    Çalışan veya iş başvurusunda bulunan özürlülerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri azaltmaya veya ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması ve işyerinde fiziksel düzenlemelerin bu konuda görev, yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve kuruluşlar ile işyerleri tarafından yapılması zorunludur. Özürlülük durumları sebebiyle işgücü piyasasına kazandırılmaları güç olan özürlülerin istihdamı, öncelikle korumalı işyerleri aracılığıyla sağlanır.
    Korumalı işyerleriyle ilgili usûl ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Özürlüler İdaresi Başkanlığınca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

    2014 deki yönetmeliğin 16incı maddesindeki ifadeye dayanarak "(2) Engelliler, engelliliklerini artırıcı ve ek engel getirici işlerde çalıştırılamaz." Dilekçene raporunu ve varsa kullandığın ilaçları ekleyerek bir şeyler yapabilirsin