TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Bamgum Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.06-2018
    Son Giriş
    03.03-2019
    Saat
    21:59
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba;
    Kurumsal firmada 8 yıldır 7.5 saat ayakta çalışmaktayım. Ağrılarımdan dolayı sağlık kuruluna başvurdum ve (uzun süre ayakta çalışamaz )durum bildirir raporu verdiler.
    1) Ben bu durumda şirketimden oturarak iş talep edebilirmiyim
    2) talep ettiğim taktirde iş verenim uygun pozisyonda iş vermez ise beni işten tazminatımı ödeyip çıkartırmı. Tabiki önceliğim uygun pozisyonda iş talebi ancak sağlayamadığı taktirde tazminatımı talep edip alabilirmiyim.
    3) nasıl bir yol izlemeliyim
    Konu hakkında yardımlarınızı rica ediyorum.

  2. #2
    Üye
    hakandogualp Avatarı

    Gerçek Adı
    hdogualp
    Üyelik Tarihi
    25.11-2005
    Son Giriş
    26.10-2019
    Saat
    19:04
    Yaşadığı Yer
    İZMİR/BAYRAKLI
    Mesaj
    389
    Alınan Beğeniler
    5
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    kurum doktorun ve üst amirin le görüş. Ayrıca İK birimiyle de görüş anlaşamaz isen anlaşmalı ayrılmayı talep edebilirsin.

  3. #3
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    18:18
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    56.126
    Alınan Beğeniler
    3.034
    Verilen Beğeniler
    3.571

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @Bamgum

    1- Rapora rağmen sağlığınıza zarar veren işe zorlayamazlar. Zorlayan suç işlemiş olur. Uygun iş talep edin

    2- Vermezlerse, 4857 sayılı kanunun 24. maddesine istinaden haklı fesih gerekçesi doğar ve tazminatınızı alarak işten çıkışınızı istersiniz. (aman istifa dilekçesinde bu maddeye atıf yapmayı sakın unutmayın)

    3- Sakın boş kağıt felan imzalamayın, atılmak için işverene koz vermeyin.