TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 19 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    rivotril Avatarı

    Üyelik Tarihi
    28.05-2010
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    18:21
    Mesaj
    73
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhabalar benim %70 raporum var isim vermek istemiyorum bir restorana engelli olarak girdim bir ara paraya ihtiyacım oldu bende restoran müdürüne söyledim yasak dedi bunun üzerine merkezleri var istanbulda aradım dedim ben mesaiye kalmak istiyorum insan kaynakları idi dedi ki bizim merkezin engellilere mesai izin vermiyor dedi bende tamam dedim mesela bugün saat 19:00 da çıkmam gerekiyordu ben çıkıyorum dedim hayır çıkamazsın dedi

    bende restoran müdürünü aradım sen boşver onları çık dedi bende öyle yaptım restoran müdürü ile sıkıntı yok ama o olmadığı zaman hep böyle yapıyorlar atıyorum yarım saat daha dur veya bir saat daha dur saatinde çıkamıyorum bunaldım artık işi de seviyorum ama çok bunaltıyorlar ben ne yapayım şikayet etsem o olmadığı zaman ızdırap olacaklar bikiyorum bana yardımcı olur musunuz ne gibi haklarım var bilmek istiyorum...

  2. #2
    Üye
    umut2135 Avatarı

    Gerçek Adı
    umut
    Üyelik Tarihi
    24.07-2015
    Son Giriş
    30.01-2021
    Saat
    00:03
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    2.828
    Alınan Beğeniler
    1.035
    Verilen Beğeniler
    303
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @yılmazince73 bu durumu müdürle konuşun oda çalıştığınız şubedeki bir yetkiliyle konuşsun mesai kalamayacağınızı uzlaşarak çözmeye çalışın derim.

  3. #3
    Üye
    rivotril Avatarı

    Üyelik Tarihi
    28.05-2010
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    18:21
    Mesaj
    73
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Beni işten çıkartmazlar değil mi böyle yaptım diye ama ben merkezin mesaiye bırakmıyorlar sözüne güvenerek hareket ettim

  4. #4
    Üye
    umut2135 Avatarı

    Gerçek Adı
    umut
    Üyelik Tarihi
    24.07-2015
    Son Giriş
    30.01-2021
    Saat
    00:03
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    2.828
    Alınan Beğeniler
    1.035
    Verilen Beğeniler
    303
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @rivotril kimse mesai kalmadı diye işten çıkartılmaz
    Böyle bir riske giremezler kaldi elinizde raporlarınız var
    Bir sıkıntı olur ise şikayette bulunursunuz.

  5. #5
    Üye
    muhaberat80 Avatarı

    Gerçek Adı
    ONUR AŞIK
    Üyelik Tarihi
    17.02-2016
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    20:56
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    78
    Alınan Beğeniler
    10
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    gıda üzerine hangi şirket bu fasd food üzerine mi

  6. #6
    Üye
    Gitaristanbul Avatarı

    Üyelik Tarihi
    26.12-2017
    Son Giriş
    22.07-2020
    Saat
    22:20
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    51
    Alınan Beğeniler
    14
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 3
    Farkında mısınız bilmiyorum. Geçen seneden bu yana mesailere kısıtlama getirildi. Kamu olsun, özel sektör olsun farketmez, çalışanın fazla mesai yapması istenmiyor. Bunun tek bir sebebi var o da şu; Geçen sene bir vatandaş işten kendi isteğiyle ayrıldı. Akabinde tazminat talep etti. Şirket de kendin çıkıyorsun neden vereyim dedi. Sonra bu vatandaş iş mahkemesine azami mesai sürelerine dikkat edilmediği gerekçesiyle haklı fesih ve tazminat talebinde bulundu. Sonuç mu? Tabii ki mahkeme tazminat ödenmesine hükmetti.

    4857 sayılı İş kanunu açık...
    Kural 1: Bir kişi kesinlikle mesai yapmaya zorlanamaz. Mesai gönüllülük esaslıdır. İşe başlarken Fazla Mesai yapılacağını kabul eden Fazla Mesai Formunu imzaladıysanız gönüllü olmuşsunuz demektir.
    Kural 2: Üç sektör hariç (Turizm-Sağlık ve Güvenlik) günde 11 saatten fazla çalışma yaptırılamaz. 4 saate kadar olan çalışmalarda 15 dk, 7,5 saate kadar 30 dk, 7,5 saatin üzerindeki çalışmalarda ise 1 saat minimum mola kullandırılır. Mola süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
    Kural 3: Yıllık 270 saatten, haftalık 45 saatten fazla çalışma yaptırılamaz.

    Sonuç; şikayette bulunursanız sizi işten çıkaracaklarını sanmam. Ama şahit bulursanız böyle bir durumda yukarıdaki şartlarınız uygunsa tazminat alırsınız. Dava kısa sürmez bilginiz olsun.
    Engelli işçiyi işten çıkarmak işverenin pek işine gelmez. Çünkü pozitif ayrımcılık yapılması gereken bir kişisiniz ve mevzuat işverene emrediyor; Özel sektör işyeriysen %3, Kamu İşyeri isen %4 Eski Hükümlü veya Engelli Birey çalıştıracaksın!Mevzuat net. Uzatmaya lüzum yok.

  7. #7
    Üye
    isyankar_ Avatarı

    Gerçek Adı
    yılmaz
    Üyelik Tarihi
    05.04-2018
    Son Giriş
    19.08-2019
    Saat
    00:31
    Yaşadığı Yer
    türkiye
    Mesaj
    236
    Alınan Beğeniler
    26
    Verilen Beğeniler
    45

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    ne yazık k özel sektörde böyle karektersiz halden anlamayan öküz çok fazla benimde başıma neler geldi zamanında....

  8. #8
    Üye
    druid Avatarı

    Gerçek Adı
    Sunjata
    Üyelik Tarihi
    03.08-2015
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Kilkenny
    Mesaj
    605
    Alınan Beğeniler
    104
    Verilen Beğeniler
    59

    Zaten Değerlendirdiniz! 2
    @rivotril

    KORKAK OLMA!! Çıkarırsa çıkarsın %70 engelli vucudun kapasitesinin 3de 1ni kullanmak demek bu durumda fazla mesai saçma oluyor İşten felan çıkaramazlar seni çıkarırlarsada paşa paşa tazminat öderler oda yeni işini bulurken yeterli olur sana Aynısı benim başıma geldi "müdürüme kalmıyorum !!" dedim ertesi gün hepsi kuzu olmuştu..

  9. #9
    Üye
    suat65 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    31.03-2016
    Son Giriş
    06.03-2021
    Saat
    07:28
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    337
    Alınan Beğeniler
    27
    Verilen Beğeniler
    52

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Gitaristanbul

    anlatmaya gerek yok görüyorsunuz mıkemmel. Sabit konu olsun

  10. #10
    Üye
    vetbat Avatarı

    Gerçek Adı
    Taner
    Üyelik Tarihi
    11.06-2015
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    15:13
    Yaşadığı Yer
    Denizli
    Mesaj
    466
    Alınan Beğeniler
    62
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    Her yıl başında çalışan elemanlardan gerekli hallerde mesaiye kalabileceklerine dair muvafakat alınmak zorundadır. SGK müfettişleri bu evrağı mutlaka isterler. Aklınızda bulunsun.

  11. #11
    Üye
    Mehtap3434 Avatarı

    Gerçek Adı
    Mehtap
    Üyelik Tarihi
    03.05-2018
    Son Giriş
    07.02-2019
    Saat
    15:19
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    8
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    selamlar
    maalesef durum bu şekilde arkadaş haklı
    ister istemez insan korkıyor bu durumda müdürle konuş derim bende

  12. #12
    Üye
    Gitaristanbul Avatarı

    Üyelik Tarihi
    26.12-2017
    Son Giriş
    22.07-2020
    Saat
    22:20
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    51
    Alınan Beğeniler
    14
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @vetbat

    Zorunluluk olması yapılıyor olduğu anlamına gelmiyor tabii ki, birçok firma özlük evrakları ve insan kaynakları dokümantasyon yönetiminde bir hayli vasat olduğu için bu evrakları mumla ararsınız. Hoş, denetim olmadığı için herhangi bir sorun da yaşanmıyor dolayısıyla. Çünkü; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri (saha operasyon kısmında çalışanların neredeyse tamamı) Tehlike Sınıfları Tebliği'ne binaen "Çok Tehlikeli" sınıfta yer alan işyerlerini İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında denetliyor.

    Keza ona bakarsanız Görev Tanımı da zorunlu. Hangi firmada Görev Tanımı dokümantasyonu tutuluyor? Çalışıyorsanız mesela sizin var mı bu şekilde bir evrakınız? İş mahkemelerinde ilk istenen belgeler arasındadır oysa ki...

  13. #13
    Üye
    vetbat Avatarı

    Gerçek Adı
    Taner
    Üyelik Tarihi
    11.06-2015
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    15:13
    Yaşadığı Yer
    Denizli
    Mesaj
    466
    Alınan Beğeniler
    62
    Verilen Beğeniler
    2

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @Gitaristanbul

    Haklısınız şikayet olmadan gelmezler. Eski işyerimde iken özlük dosyası yaptırmıştım matbabaya ve iç kısmına liste halinde olması gereken evrakları yazdırmıştım. Konuya hakim olmayan birisi bile o listeye göre evrak eksiklerini belirleyebilsin diye. Ben kamuda olduğum için o sorunlardan kurtuldum çok şükür.

  14. #14
    Üye
    rivotril Avatarı

    Üyelik Tarihi
    28.05-2010
    Son Giriş
    07.06-2021
    Saat
    18:21
    Mesaj
    73
    Alınan Beğeniler
    3
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 2
    Arkadaşlar bir kaç kez yine dedi bende korkamadım ve kalmıyorum dedim ben engelliyim 8 saati zor dolduruyorum dedim hiç bir şey diyemediler korkak olmamak lazımmış sesini çıkardığında susuyorlar

  15. #15
    Üye
    Mehmetyilmaz Avatarı

    Gerçek Adı
    MEHMET
    Üyelik Tarihi
    15.04-2004
    Son Giriş
    11.06-2021
    Saat
    12:21
    Yaşadığı Yer
    ist / sefaköy
    Mesaj
    690
    Alınan Beğeniler
    85
    Verilen Beğeniler
    118

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @mehmet-41 @umut2135

    Merhaba benimde şöyle bir sorunum başlayacak gibi :
    24 yıldır çalıştığım işyerindeki bölümüm kapanacak benide benzer işi yaptığım başka bölüme geçirecekler fakat yeni bölümde yeni sisteme geçiyorlar 2 vardiya ya geçiyorlar daha sonrada 3 vardiyaya geçecekler.

    2 vardiyaya geçtikleri için 08:00 - 16:00 arası çalışma olacak ve cumarteside gelmek gerekicek işlerin yoğunluğu sebebiyle fazla mesai yapıp pazarda geliyorlar. ben ise cumartesi pazar evde kalmayı ve dinlenmeyi seviyorum fazla mesai yapmak istemiyorum hem ayağımın dinlenmesi açısından hemde ailemle vakit geçirmek açısından fazla mesai yapmıyordum 8:30 - 17:30 çalışıyoruz yarım saat paydosumuz var 5 gün çalışıyoruz cumartesi pazar evdeydim

    şimdi oluşacak bu durum benim hiç hoşuma gitmeyecek sizce ne yapabilirim cumartesi pazar gitmemek için acaba bana eski çalışma saati üzerinden imkan sağlarlarmı ? bende 5 günden fazla çalışmak bana zor geliyor engelliğim yüzünden zorlanıyorum dinlenmem lazım diyebilirmiyim ? bu arada gerçekten haftada 5 günü geçtikten sonra iki hafta üst üste 6 gün çalıştığımda bacağım ağırmaya başlıyor . emekliyim çalışmaya devam etmek zorundayım 2 çocuğum var . yasal olarak bi dayanağım varmı beni fazla gün çalıştıramazsınız diye ? görüşlerinizi bekliyorum.
    Konu Mehmetyilmaz tarafından değiştirilmiştir (10.06-2018 Saat 23:09 ).




Sayfa 1 / 2 12 SonSon