TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    Jozefim Avatarı

    Gerçek Adı
    Jozefim
    Üyelik Tarihi
    13.08-2015
    Son Giriş
    05.04-2021
    Saat
    14:38
    Yaşadığı Yer
    Uranüs Belediyesi
    Mesaj
    286
    Alınan Beğeniler
    65
    Verilen Beğeniler
    18
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Bir çok kurumda benzer çelişmeler var.
    ama misal ASPB nin
    Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 13. maddesinin 2. bendinde şöyle diyor : Personelden kendisi veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birisine ilgili sağlık kurulu tarafından engelliler için verilen rapora göre; toplam engel oranı %50 ve üzerinde olup aynı zamanda ağır engelli olanlar veya ağır engelli olmamakla birlikte toplam engel oranı %80 ve üzerinde bulunanlar bir defaya mahsus olmak üzere talepte bulunduğu yere atanabilir.

    Deniliyor.

    Lakin
    Devlet Memurlarının yer değiştirme suretiyle Atanmasına İlişkin Yönetmeliği'nin Ek Madde 3 – (Ek: 30/6/2014-2014/6578)
    şöyle diyor :
    "İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.

    deniliyor...

    BU İKİ YÖNETMELİK BİRBİRİYLE ÇELİŞİYOR...
    birinde ağır engellilik şartı aranırken,
    diğerinde ağır engellilik şartı aranmıyor..

    2014 yılında yine Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesinde bu amaçla bir değişiklik yapılmıştır. Bu hükme göre kendisi engelli olan ya da bakmakla yükümlü olduğu engelli yakını bulunanların yer değiştirme taleplerinde çalıştıkları kurumların teşkilat ve kadro imkânları ölçüsünde kolaylıklar sağlamaları gerekmektedir. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliği’ne Haziran 2014’te eklenen ek 3 üncü madde ile engellilik durumuna bağlı olarak yer değiştirme hususu düzenlenmektedir. Engelli sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar bir defaya mahsus olmak üzere kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir. Bu kapsamdaki talepler kurumların kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır.

    mevzuatta bariz bir çelişme var..
    birbiriyle çelişen iki yönetmelik.
    peki hangisine güvenecez?

  2. #2
    Üye
    Smilemisty Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.02-2016
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    İZMİR
    Mesaj
    629
    Alınan Beğeniler
    132
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Bunu bende çok merak ediyorum. Ben göreve başlamadan kendi ilime tayin olmak istiyorum diyelim, hiç bir kamu kuruluşunun yönetmeliği, kanuna aykırı olamaz. Ve kanunda tayin hakkı çok rahat verilmiş
    Illa mahkemeye mi gitmemiz gerekli

  3. #3
    Forum Moderatörü
    Life Avatarı

    Gerçek Adı
    ---
    Üyelik Tarihi
    17.07-2005
    Son Giriş
    16.06-2021
    Saat
    22:36
    Yaşadığı Yer
    Türkiye
    Mesaj
    2.468
    Alınan Beğeniler
    461
    Verilen Beğeniler
    408

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Birincisi tüm memurları kapsayan Devlet Memurları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği mevcut, bu tüm memurları kapsayan genel bir yönetmeliktir tüm memurların atama ve yer değiştirme olayını düzenleyen çerçeve yönetmeliktir bir de her kurumun kendisine ait personel yer değiştirme yönetmeliği mevcuttur olay da bu iki yönetmeliğin çakışmasıyla ortaya çıkmaktadır aslında çakışan bir durum da yoktur ortada devlet kurumlarının kendi yönetmeliklerinin olduğunu iddia ederek ana yönetmeliğe uymaması ve personellerini mağdur etmesi olayıdır.


    Devlet Memurları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nde aşağıdaki madde der ki;

    Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği (2)
    Ek Madde 3 – (Ek: 30/6/2014-2014/6578 K.)
    İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.


    Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz. (2)


    Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun
    tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra
    kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.

    (2) Danıştay Onaltıncı Dairesinin 2/7/2015 tarihli ve Esas No: 2015/10808 sayılı Kararı ile, bu maddede yer alan “bir defadan fazla”ibaresinin yürürlüğü durdurulmuştur


    Yani Danıştay, sen engelli personeli kısıtlayamazsın engel koyamazsın demiştir ama kurumlar buna rağmen danıştay kararına uymamaktadır ve personellerinin tayinlerini yapmamaktadır, olayların kısaca özeti budur.


    Hangisine uyacağız diyorsan çalıştığın kurumun personel yönetmeliğine uymak zorundasın ya da bu yönetmeliği göstererek tayin isteyeceksin ve red geldiğinde de dava açacaksın başka da bir yol yok gibi görünüyor.


    Danıştayın kararına aşağıdaki linkten ulaşabilirsin.

    https://drive.google.com/open?id=0B3...llNcHRzdjRabnc