TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    uzakyol Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.05-2017
    Son Giriş
    27.08-2018
    Saat
    21:00
    Yaşadığı Yer
    Ank
    Mesaj
    153
    Alınan Beğeniler
    45
    Verilen Beğeniler
    93

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Arkadaşlar merhaba,

    2017 de bir katılım bankasından sağlık sebepleri, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, rahatsızlığımı artıracak bir görevde çalıştırılmam sebepleriyle noter kanalıyla ihtarname çekerek işten ayrılmıştım. Ayrılmadan önce dava açıp haklarımı alabilirsem alacağımı alamazsam da karşı tarafın bana bir dava açamayacağını söyleyen avukat, işten ayrılınca onlarda sana ihbar tazminatı için dava açarlar demeye başladı.

    şimdi, sözleşmede yıllık 270 saate kadar olan mesainin ücrete dahil olduğu yazıyor. Buna göre bakarsak dava açarsam fazla mesai ücretini vermemeleri haklı sebep sayılmayabilir. sağlık sebepleri olarak da durum bildirir sağlık raporunu sunmuştum buda kabul edilmeyebilir, çünkü Yargıtay kararlarına bakıyorum netten bu dava muamma yani kazanabilirim de kaybedebilirim de.

    Sorum şu;
    1- yıllık 270 saat mesainin ücrete dahil olması sözleşmede yazıyorsa bu yasalmıdır?
    2- Kazanırsam 11.000 k.tazminat+alamadığım yaklaşık 9000 de işsizlik maaşı var. kaybedersem ihbar tazminatı olarak dava açarlarsa 6000 öderim. Siz olsanız ne yaparsınız?

  2. #2
    Üye
    uzakyol Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.05-2017
    Son Giriş
    27.08-2018
    Saat
    21:00
    Yaşadığı Yer
    Ank
    Mesaj
    153
    Alınan Beğeniler
    45
    Verilen Beğeniler
    93

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Arkadaşlar Merhaba,
    İş mahkemelerinde engellilerin bir avantajı varmıdır? Birde iş mahkemesi açmak için ilk önce arabulucuya gitme gibi bir zorunluluk varmıdır? teşekkürler

  3. #3
    Editör
    hozgul Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Özgül
    Üyelik Tarihi
    18.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    15:57
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.078
    Alınan Beğeniler
    1.172
    Verilen Beğeniler
    779

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    @uzakyol

    Hayır, herhangi bir avantaj ya da dezavantaj olmaz/olmamalıdır.

    01.01.2018 tarihinden sonraki iş davalarında arabuluculuk ihtiyari değil zorunludur.

    Bakınız 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine