TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 11 mesajın 1-11 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    tazz Avatarı

    Üyelik Tarihi
    12.11-2017
    Son Giriş
    16.12-2020
    Saat
    15:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    23
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba arkadaşlar,

    Kurumsal bir firmada 2.5 senedir çalışmaktayım. %40 engelli raporumu alalı 2 ay oldu. İnsan kaynaklarına raporumu vermedim. Fakat insan kaynaklarından samimi olduğum birine rapor aldığımı söylemiştim.

    Çalıştığım kurum engelli personel arıyor imiş. Bugün beni aradı o kişi ve raporunu ver engelli kadrosundan gösterelim seni dediler. Maaşıma fark olur mu dedim. Hayır dedi. Ben de o zaman neden vereyim dedim. Bedensel bir rahatsızlığım yok, ruhsal. Beni engelli kadrosundan alsalar Joker eleman gibi çalıştıracaklar. Hem engelli kadrosu dolmuş olacak hem de şuan çalıştığım kadro da zaten sağlıklı bir bireyin yerine çalışıyorum.

    Normalde başka birini engelli kadrosundan alsa en az asgari tutar vermesi gerek. Bu durumda bana da maaşımda fark vermesi gerekmez mi ?? Bir de bana dedi ki raporunu vermek zorundasın. Ben vermek zorunda olduğumu düşünmüyorum. Raporumu vermek zorunda mıyım ? Ve raporum ruhsal diye işten çıkarılır mıyım ?

    Cevaplarınız için teşekkür ederim.

  2. #2
    Üye
    ozgurmeric74 Avatarı

    Gerçek Adı
    ÖZGÜR
    Üyelik Tarihi
    28.03-2017
    Son Giriş
    08.09-2018
    Saat
    12:41
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    1.640
    Alınan Beğeniler
    623
    Verilen Beğeniler
    159

    Zaten Değerlendirdiniz! 2
    bir kere engelli kadrosunda çalışmak için işkur kayıtlı olman gerekiyor. işkur kaydın varmı?

    o maaş farkını hiçbir kurum vermez. raporu verirsen engelli kadrosunu doldurmuş olacaklar.bir taşla iki kuş vurmuş olacaklar.

    seni çıkartmalarıda kolay kolay mümkün olmayacak. ha kadroya almadan ruhsal durumunu problem ederler mi? orasını bilemem. raporunda çalıştığın iş ile alakalı bir ibare varmı? yani "sorumluluk gerektiren işlerde çalışamaz"gibi?

  3. #3
    Üye
    muzy1 Avatarı

    Gerçek Adı
    murat
    Üyelik Tarihi
    12.05-2013
    Son Giriş
    18.06-2021
    Saat
    19:47
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    932
    Alınan Beğeniler
    608
    Verilen Beğeniler
    227

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @tazz

    Şimdi bunu ben şu şekilde yorumlarım..

    Özel sektörde çalışan engelliler işverene vergi avantajı sağlar..
    İşveren Gelir Vergisi matrahı üzerinden engellilik indirimi uygular,
    Yani bu işverenin yararına bir durumdur, Engelli personelinin işverene maliyeti, Normal personele olan maliyetinden daha düşüktür..
    Ayrıca bu bir zorunluluk olduğundan İşverenler heleki işlerine yarayan bir engelli personel buldularmı kaçırmak istemezler..

    Sizin durumunuz;

    Çalıştığınız kurum zaten Engelli personel arıyormuş, , sizinde böyle bir raporunuzu olduğunu öğrenmiş, sizi engelli personel kadrosuna alarak fayda sağlamayı düşünüyor,

    çatışma haline dönüştürmeye bence gerek yok ,) sizi işkura kayıt ettirip, sonra engelli kadrosuna geçebilirsiniz,

    Şu acıdan bakın.. Aadam 100 kişi çalıştırıyor 3 tane engelli almak zorunda, zaten bünyesinde 1 tane var, onuda bu kontenjana dahil etmek istiyor,

    Siz zaten çalışıyor ve faydalı olduğunuzu düşünüyorsanız sizi neden çıkarsın işten ?
    velev ki çıkardı tüm haklarınızı alırsınız, zaten o rapor olmadan da çıkartabilir,

  4. #4
    Üye
    nfrysmn Avatarı

    Gerçek Adı
    ysmn
    Üyelik Tarihi
    13.06-2016
    Son Giriş
    18.05-2021
    Saat
    01:07
    Yaşadığı Yer
    angara:)
    Mesaj
    459
    Alınan Beğeniler
    94
    Verilen Beğeniler
    240

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    sizin maaşınıza 40 lira gibi bir fark olması gerekli raporunuzu verirseniz.
    birşey kaybetmezsiniz

  5. #5
    Üye
    tazz Avatarı

    Üyelik Tarihi
    12.11-2017
    Son Giriş
    16.12-2020
    Saat
    15:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    23
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @ozgurmeric74

    Öncelikle cevap için teşekkür ederim. Raporumda çalışır/çalışamaz diye bir ibare yok. Zaten raporu istihdam(ekpss için) aldım. Sınava giricem. Evet adamlar bir taş ile iki kuş vurdukları için maaş farkı istemeyi düşünüyorum. Ama fark vermezler ise raporu da vermek istemiyorum. Açıkcası benim işime yaramıyor ise onlarında yaramasın. İş kurdan kayıdım var fakat engelli olarak değil.

    @muzy1

    Teşekkürler. Evet adam bir taşla iki kuş vurcak. Bende diyorum ki zaten engelli kadrosuna birini alıp, maaşa bağlıcak. Bana zam yapıp, rapordan dolayı fark versin. Hem eleman almamış olur hem de 2kadroyu tek kişi ile doldursun.

  6. #6
    Üye
    muzy1 Avatarı

    Gerçek Adı
    murat
    Üyelik Tarihi
    12.05-2013
    Son Giriş
    18.06-2021
    Saat
    19:47
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    932
    Alınan Beğeniler
    608
    Verilen Beğeniler
    227

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    @tazz

    valla bu dediğini işveren kabul etmez gibi geliyor bana,

    sen vermezsin onlarda başka adam alır, vermeyebilirsin raporunu tabiki de,

  7. #7
    Üye
    tazz Avatarı

    Üyelik Tarihi
    12.11-2017
    Son Giriş
    16.12-2020
    Saat
    15:44
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    23
    Alınan Beğeniler
    2
    Verilen Beğeniler
    5

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Konuştum 45 tl gibi bir rakam veriyor (: Aynı dediğin gibi bir sürü adam var engelli dedi. Bu senin yararına olur, ilerde erken emeklilik ve yüksek sigorta primi yatacak dedi. Ben de yarın vericem raporumu.

    Birşey daha sormak istiyorum. %40 rapor ile sıfır araç alırken ötv indirimi oluyor mu ?

  8. #8
    Üye
    muzy1 Avatarı

    Gerçek Adı
    murat
    Üyelik Tarihi
    12.05-2013
    Son Giriş
    18.06-2021
    Saat
    19:47
    Yaşadığı Yer
    izmir
    Mesaj
    932
    Alınan Beğeniler
    608
    Verilen Beğeniler
    227

    Zaten Değerlendirdiniz! 1
    yüksek sigorta primi kısmını sallamış ta yani işte kendisine faydası var sanada 45 Tl gibi her ay fazla yatırıcaklar..

    yok olmuyor.. ya %90 yada ortopedik bir engel,

  9. #9
    Üye
    fasfor Avatarı

    Üyelik Tarihi
    24.11-2017
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    aydın
    Mesaj
    239
    Alınan Beğeniler
    15
    Verilen Beğeniler
    44

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    sigorta fazladan yatırma olayını sallamıs evet 31 tl gıbı komık bı rakam oynar maas da bıraz fazla para ısteme hakkın olmalı aslında hem soyle dusun sen zaten calısıyosun o engellı kadrosunu senınıle doldurmalarına ızın verme kı engellı ıs arayan kısılerın ıhtıyacı gorulsun patronunua soyle ıcım rahat degıl ben suan normal statude calısabılıyorum raporumda engel degıl bu statude calısabılmem ıcın bu yuzden engellı statude eleman alsınlar zatı boyle fırsatları degerlendırerek patron oluyon bunlar :S

  10. #10
    Editör
    hozgul Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Özgül
    Üyelik Tarihi
    18.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    17:47
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    3.078
    Alınan Beğeniler
    1.172
    Verilen Beğeniler
    781

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    @tazz

    Bir de şöyle bir durum var. İşveren sizin için ödediği SSK primlerinde avantajlı oluyor. Böylelikle sizin işverene olan maliyetiniz düşüyor. Bu da tercih nedeni olabilir pekala...

  11. #11
    Üye
    CESUR1976 Avatarı

    Gerçek Adı
    Çetin AKBIYIK
    Üyelik Tarihi
    03.03-2016
    Son Giriş
    14.06-2021
    Saat
    20:09
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL
    Mesaj
    16
    Alınan Beğeniler
    4
    Verilen Beğeniler
    15

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Tabi bu söyledikleriniz Rapor deftardarlık aracı ile Ankara ya gidip %40 olarak onaylanması ve vergi indirminden yararlanılması durumunda Erken emeklliğiniz ve aylığınıza 31 tl gibi bir rakamın yansıması olur.