TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 2 mesajın 1-2 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    uzakyol Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.05-2017
    Son Giriş
    27.08-2018
    Saat
    21:00
    Yaşadığı Yer
    Ank
    Mesaj
    153
    Alınan Beğeniler
    45
    Verilen Beğeniler
    93

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.


    İşçi: Mevcut görevinin sağlığını daha da bozduğunu, rahatsızlıklarını arttırdığını hastane heyet raporlarını sunarak ik ya bildirir ve başka bir pozisyonda iş ister.

    İşveren: Maaşını düşürürüm ve başka ayak işi veririm yada ya bu deveyi güdersin yada bu diyardan gidersin der.

    İşçi: Etme patron ben engelliyim maaşıma göre borca girdim çoluğum çocuğum var hiçmi vicdanın yok maaşımı niye düşürüyosun ne iş olsa yaparım hem kanuna göre de düşürmen doğru değil der.

    İşveren: Allahın verdiği kıymetli nefesimizi boşa tüketmeyelim biz her işimizi fetva kurulunun onayıyla yaparız der.

    İşçi: Aynı maaşlı iş aramaya başlar ve birde bakar ki sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı işverenden alabilir ve ""işverenin işkura işten çıkış kodu olarak "sağlık nedeniyle haklı fesih" olarak bildirmesi halinde işsizlik maaşı da alabilir. hem tazminat hemde işsizlik maaşı bir arada mevcut maaşına tekabül ettiği için başka iş aramaya vakit kazanacağını düşünerek raporlar ile işten ayrılır.

    İşveren: Her işini fetva kurulunun verdiği onaya göre yaptığını vatandaşa bildirdiği için, bu şekilde tv lerde reklam yaptığı için yani herkes o kurumu böyle dindar Allah korkusu olan asla faize bulaşmamış olduğunu düşündüğü için işçimize 4 senedir hiçbir fazla mesai ücretini vermemiştir. Sgk ya da "adam kendi kafasına göre istifa etti" diye bildirmiştir ve kıdem tazminatını da vermemiştir.

    İşçi: İşkurun bağlı olduğu ve farklı şubelerine defalarca gitmiş ve yapacak bişey yok gardaş denerek postalanmıştır. 5 Ay işsiz parasız süründürüldükten sonra bimere konunun yazılması ile işkur meğer şikayet kaydı alabiliyormuş ve almış. Sonra aradan geçen 3 ay sonra evet 3 aydan önce işveren konu hakkında cevap vermesi için çağırılmıyormuş. Bu ne hız mübarek !!!

    İşveren: İşkurun daveti üzerine bu büyük kurumun ik yetkilisi işkura gelir ve sohbetin ardından 5. çayını yudumlarken bu konu kendisine sorulur oda der ki, "yaw bu adama başka iş verdik maaşını da şöyle yarısına yakını düşürdük. ama çalışmadı ben naaapayım"

    İŞKUR: Hımm o zaman tamamdır canım bi çay daha... bu adam 8 aydır işsizmiş engelliymiş amaaan boşver beyaa.

    İşçi: Ve ardından işçinin evine işkur bir kağıt gönderir orda şöyle yazar:
    Raporlarınıza istinaden Siz başka verilen görevi ve düşük maaşı kabul etmediğiniz için biz bir işlem yapamayız, Saygılarımızla sürünmeye devam edebilirsiniz.

    Sonuç:
    - İşveren, kanuna aykırı olan işçinin maaşının ve ünvanının düşürülmesi ile işkur tarafından haklı bulunmuştur.
    - İşveren Sağlık nedeniyle ayrılan işçinin sgk çıkışını kendisi istifa etti şeklinde hatalı bildirerek işçinin işsizlik maaşını alabilmesini engellemiştir. Ve kıdem tazminatı fazla mesai ücretlerini de vermemiştir.
    - İŞKUR ise engellinin yapamayacağı bir işin kendisine verilmesine karşı engelliyi haksız bulup işvereni haklı bulmuştur
    - İŞKUR işverenin sgk çıkış kodunu yanlış bildirmesine göz yummuştur.
    - İŞKUR verilmeyen fazla mesai ve kıdem tazminatı için de ses çıkarmamıştır.

    - Sonuç olarak İŞKUR işsizlik maaşı vermemiş, işveren de kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretlerini vermemiştir.
    - İŞKUR ve İŞVERENİN bu elele halayı bir engellinin mağduriyeti ile son bulmuştur.


  2. #2
    Üye
    TahaAY Avatarı

    Gerçek Adı
    Taha
    Üyelik Tarihi
    20.10-2012
    Son Giriş
    19.05-2020
    Saat
    13:10
    Yaşadığı Yer
    Kahramanmaraş / Adıyaman
    Mesaj
    3.378
    Alınan Beğeniler
    276
    Verilen Beğeniler
    3

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Hayırlı uğurlu olsun. bu konuda çözüm yollarını araştıran biri olarak diyebileceğim tek bir şey var. İşveren her zaman haklıdır yasalar her zaman işverenden yana.