TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 3 mesajın 1-3 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    ayDÜNYAvazo Avatarı

    Gerçek Adı
    AYDIN
    Üyelik Tarihi
    04.02-2012
    Son Giriş
    26.01-2023
    Saat
    14:41
    Yaşadığı Yer
    RUHeşiniARAYANdünyalı
    Mesaj
    5.226
    Alınan Beğeniler
    268
    Verilen Beğeniler
    35

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    1 yıldan fazladır aynı iş yerinde çalışıyorum.
    Ruhsal ve duygusal hastalıktan YÜZDE 45 SÜREKLİ raporum var.
    Işveren benim hasta olduğumu bilmiyor. Işe girişte hasta olduğumu beyan etmedim söylemedim.
    Özürlü statüsünde çalışmıyorum, NORMAL STATÜDE çalışıyorum.
    Bir süre (3-4 ay kadar)hastaneden istirahat raporu almak istiyorum.
    Şuan çalışmak işe gitmek istemiyorum, hastalığımdan dolayı, rapor almak istiyorum(2 buçuk yıldır sürekli ilaç kullanıyorum).
    Eğer işveren benim hasta olduğumu öğrenip beni işten çıkarırsa bütün haklarımı(kıdem tazminatı, ihbar tazminatı) vermesi gerekir mi yoksa vermese de olur mu?
    Vermezse yasal hakkımızı dava açarak arayabilir miyiz?

  2. #2
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    21:52
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    57.467
    Alınan Beğeniler
    3.828
    Verilen Beğeniler
    4.092

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Rahatsızlığınız görevinizi yapmaya engel olmadığı sürece işveren işinize son veremez. Ama kıdem tazminatını vererek işinize son verme yoluna gidebilir...

  3. #3
    Üye
    dünyalı Avatarı

    Gerçek Adı
    efe
    Üyelik Tarihi
    20.12-2011
    Son Giriş
    23.01-2023
    Saat
    14:37
    Yaşadığı Yer
    düzce
    Mesaj
    167
    Alınan Beğeniler
    21
    Verilen Beğeniler
    10

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    işe girişte sözleşme adı altında taahütname imzaladınız mı? öyle ise maddeleri önemli