Çalışan özürlüye işyerinde extra mola var mı?

[kolera23]

Arkadaşlar şöyle bir yazıyla karşılaştım.2012 Yılında yazılmış...Aşağıda linkinide vericem gerçekten böyle bir durum söz konusumu?

"Türkiye İş Kurumu kanalıyla özel sektörde özürlü olarak işe başladım. İlk yılımda bir sorun yaşamadım. Ancak ikinci yılımda şefim bini konumum dışında çalıştırmaya başladı. Çok fazla ayakta kaldığım için rahatsızlığım artmaya başladı. Amirlerime; "Sakatlğım nedeniyle fazla ayakta kalamıyorum. 5-10 dakika dinlenmem gerekiyor" dedim. Ama nafile... Zar zor iş buldum. Bu işimi de kaybetmek istemiyorum. Bana bir yol gösterin.

CEVAP: Değerli okurum. 5378 sayılı Özürlüler Yasası ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümler açık. Özürlü kadrosundan işe başlayan biri konumuna göre işe başlatılır. Ayrıca işe başlatılan özürlü mesai saatleri içinde 15 dakikalık dinlenme hakkı bulunuyor. Bu kurala uymayan ve yasalardan bi haber olan kişileri Çalışma Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumu müdürlüklerine şikayet ediniz.

Çalışan özürlüye, ekstra mola-CEMALETTİN GÜRSOY-Sabah

[saim turhan]

kolera raporunzda yazar nasıl çalışacğınız, ayakta mı yoksa oturarakmı,ama çoğu iş yeri raporu takmıyor,silsile yolunu takip et,en üst makama,hatta patronuna kadar durumu izah et derim,anlayışlı biri çıkacaktır,mutlaka,sizi konumunuz dışında çalıştırır ve başınıza bir iş kazası geldiği zaman,kendilerinin başının ağrıyacağını söyleyn,bu durumlarda geçtiğm için bilrm,bi yanda sağlığın bir yanda işten atılma durumyla karşı karşıyasın,allah yardımcın olsun kolera

[papatyacim]

Arkadaşım senin yapman gereken tek bir şey var oda bulunduğun özel sektörün insan kaynaklarına durumunu belirt ve deki benim raporum da işe girerken ayakta çalıştıramaz ibaresi var gereğinin yapılmasını istiyorum.

Aynı olay benim başıma geldi.11 senedir özel sektördeyim ve şefim takmıştı. Bana her istirahatten dönüşte masa başı pc de olan işimden beni ayakta çalıştırırdı insan kaynaklarına çıktım yukarıda söylediğimi söyledim kadın iş saatinde geldi ve beni ayakta gördü ve şefi uyardı .


saim turhan;

Saim engellileri işten atmak öyle kolay değil canım yüz kızartıcı bir sebep olmadığı sürece iş bulma kurumundan giren engelli arkadaşlar kesinlikle imza atmadan önce sizi işe alan kişiye sadece sosyal hizmetlere gidip dilekçe vereceklerini söylemeleri yeterli özel sektör bu konuda inanın çok korkaklar başıma gelen küçük bir olayı paylaşayım sizinle:

Bundan 2 sene önce bir iş kazası geçirmiştim iş yerinde yemek hanede düştüm 2 ay evde yattım bir gün işyerinden arandım ve işyeri beni işten çıkarmak istediğini söyledi dedim gerekçeniz nedir işte işyeri kazalarla doluymuş ee dedim ...peki sizin yarın o iş yerinin merdivenlerinden yuvarlanmayacağınızın garantisini verin çıkacam dedim sonraki hafta sgk gittim istirahat paramı almak için birde neyle karşılaşayım sgk ya iş kazam bildirilmemiş ve iş yerini aradım dedim ki siz benim iş kazamı bildirmemişsiniz ben sosyal sigortaya gidip dilekçe yazacam dedim yüzseksen döndüler nefise hanım neden gidiyordunuz fabrikamızda ne kadar istiyorsanız çalışınız ama şimdi çıkartın diyorum çıkarmıyorlar elimden geleni yapıyorum ama çıkartmıyorlar. :-))

[kolera23]

Arkadaşlar çok tşk ederim ama konu benimle alakalı değil. Ben sadece nette buldugum bir örneği buraya aktardım. Yukardaki linkide gözlemlerseniz konu daha iyi anlaşılır. Özel sektörde çalışmanın ne kadar ağır oldugunu en iyi bilenlerdenim.Yakın zaman içinde tazminatimi alarak işten cıktım. Bu başlığı açmamın nedenide bütün özel sektörde çalışanlara bir nevi yardımcı olmaktı. Gerçektende bu 15 dk lik extra mola var mi? Çalıştığı yerde böyle sorunlarla karşılaşanlar hiç degilse üst makamlara böyle bir kanunun oldugunu söylerek extra dinlenmiş olurlar...

[Engelsizbiz]

Valla adı ustunde ozel sektor zaten sirketin sahibi amir konumundakileri o hale getiren ozel sektorde&nbsp;<br>Sikayette bulunacaksan atilmayi goze almalisin bu kadar insan ozurlu neden issiz çunku&nbsp;<br>Patronlar cogunlukla acimasiz ve vurdum duymaz.