TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 11 mesajın 1-11 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    buyucu Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.10-2010
    Son Giriş
    01.05-2020
    Saat
    18:30
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    3.370
    Alınan Beğeniler
    133
    Verilen Beğeniler
    23

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    İlk yapılacak şey noterden ihtar çekmek midir?

  2. #2
    Üye
    Engelsizbiz Avatarı

    Gerçek Adı
    Mehmet ÖNDER
    Üyelik Tarihi
    28.11-2008
    Son Giriş
    27.05-2021
    Saat
    21:02
    Mesaj
    1.024
    Alınan Beğeniler
    82
    Verilen Beğeniler
    40

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Mobbing in kesin ve tek çözümü bence kendi işini kurmaktır çünkü artık kamuda dahil her yerde Mobbing var Fakat kendi işimizi kuruncada hasılatı ayarlaya bilecez mi kar yapabilecez mi stresi olacak kısacası her durumda stres sıkıntı var en güzeli büyük ikramiyeyi tutturup parayla borsada oturdugun yerden para kazanmak ve güzel dunyanın keyfini çıkarmak her halukarda maaşlı çalışan memur düzeyindeki savcı ve hakimden fazlasını kazanırsın ve onlar kadarda zamanını harcamazsın.

  3. #3
    Üye
    buyucu Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.10-2010
    Son Giriş
    01.05-2020
    Saat
    18:30
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    3.370
    Alınan Beğeniler
    133
    Verilen Beğeniler
    23

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    harika ben hiç düşünemedim nedense...

  4. #4
    Üye
    asadas05 Avatarı

    Üyelik Tarihi
    20.02-2012
    Son Giriş
    03.04-2019
    Saat
    11:42
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    552
    Alınan Beğeniler
    31
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    geçmiş olsun öncelikle. özel mi, kamu damı çalışıyorsunuz?
    işkura şikayet ederdim sizin yerinizde olsam, işkur onlara gerekli yaptırımı uygular.

  5. #5
    Üye
    hatti Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.05-2014
    Son Giriş
    22.05-2015
    Saat
    10:31
    Yaşadığı Yer
    Çorum
    Mesaj
    159
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İş Kanunu’nun 5. Maddesi eşit davranma borcu ve buna aykırı yaptırımları düzenlemiştir. Buna göre: “İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz” Bu ayırım yapıldığı takdirde “işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.” şeklinde ayrımcılık tazminatı düzenlenmiştir. Bu tazminat on yıllık zamanaşımına tabi olup, talep edilmesi için normal tazminat hükümlerinden farklı olarak işçinin zarar görmesi şartı aranmamaktadır.
    Ayrıca,

    -Mobing yapan kişiye açıkça duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
    -Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.
    -İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise yönetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin.
    -Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
    -Şikâyetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
    -İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir.

  6. #6
    Üye
    ugir Avatarı

    Gerçek Adı
    Uğur
    Üyelik Tarihi
    19.01-2013
    Son Giriş
    01.03-2021
    Saat
    15:43
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    1.569
    Alınan Beğeniler
    77
    Verilen Beğeniler
    186

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    İşyerinde mobbing ya da psikolojik şiddete uğradığınızı düşünüyorsanız durumunuzu ispatlamak için şu yollara başvurabilirsiniz:
    • Hakaret içeren ya da sizi küçük düşürmeye yönelik istekler içeren yazışmaları kaydedin ve gerekirse basılı kopyalarını alın. Mahkemede beyan etmek üzere yaşadıklarınızı mutlaka not alın.
    • İşyerinden ya da işverenden zamansız telefon aramaları olduysa bunları not edin ve gerektiğinde GSM operatöründen dökümünü alın.
    • Mobbing nedeniyle psikolojik açıdan zarar gördüyseniz mutlaka bir üniversitenin adli tıp bölümünden ruhsal durumunuzla ilgili rapor alın. Bu tür raporlar önemli birer delildir unutmayın.
    • Yaşadığınız psikolojik saldırıları mutlaka yakınlarınızla ve güvendiğiniz iş arkadaşlarınızla paylaşın. Onları mahkemede tanık olarak dinletebilirsiniz.
    • Dava açarsanız tanık olmaları ve uğradığınız için iş arkadaşlarınızı ikna etmeye çalışın. Halen aynı işyerinde çalışanlar da mobbinge uğramamak için ifade vermekten kaçınabilir. Bunun yerine durumunuzu bilen ama işten ayrılan kişileri bulun ve mahkemeye davet ettirin.
    • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Alo 170 hattına şikayette bulunarak, yardım isteyin.

  7. #7
    Üye
    murat6677 Avatarı

    Gerçek Adı
    Murat
    Üyelik Tarihi
    31.01-2014
    Son Giriş
    21.10-2019
    Saat
    15:30
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    443
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Sayın hatti;

    Sizin söylediğinizin çoğuna hayal diyorum çünkü ben 14-15 yıl içinde toplam 10 firmada çalıştım ve halende çalışıyorum o yüzden kimse kimseye güvenmiyor artık bu devirde herkes ikili oynuyor kişisel çıkarlar ön plana çıkmış dedikodular ve yalakalıklar çoğaldı adalet sıfır ama yaşadığın sıkıntıları o anda kaydedebilirsin ve onları da resmi yerlere bildirebilirsin ama sen sen ol kimseye sır verme kimseye sıkıntını anlatma çünkü üstlere de artık güvenilmiyor...

  8. #8
    Üye
    mssql Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.01-2013
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:56
    Yaşadığı Yer
    -
    Mesaj
    585
    Alınan Beğeniler
    38
    Verilen Beğeniler
    6

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Bu bildirimleri sakin sozlu yapmayin. Noter uzerinden ihtarname seklinde yapin. Su kanunun su bendine gore su su sebeplerden oturu is akdimi hakli fesih hakkimi kullanarak fesisediyorum diye yazarsiniz. Bununla alakali tam metinler hukuki.net te bulunabiliyor. Sigortaniz dusuk gosteriliyor, fazla mesainiz odenmiyor yada bordroda gorunmuyor fakat haftalik calisma saatiniz 45 saat uzeriyse buda hakli fesih hakki kazandirir.
    Mesela 50 saat calisiyorsunuz fakat bordrodan fala mesai kaleminde tutar gorunmuyor; su tarihler arasinda ki fazla mesai ucretlerim gecen sure zarfinda odenmedigi icin is akdimi hakli fesih hakkimi kullanarak fesi ediyorum. Kidem tazminatimin' fazla mesi ve izin surelerimi hesaplanarak su hesaba 5 is gunu icinde odenmesi aksi takdirde yasal yollar ile haklarimi talep edecegimi bildiriyorum gibi bir metin.

  9. #9
    Üye
    buyucu Avatarı

    Üyelik Tarihi
    05.10-2010
    Son Giriş
    01.05-2020
    Saat
    18:30
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    3.370
    Alınan Beğeniler
    133
    Verilen Beğeniler
    23

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Arkadaşlar insan kaynaklarına ilettim durumu. Sorunum çözüldü. Sağ olun...

  10. #10
    Üye
    ugir Avatarı

    Gerçek Adı
    Uğur
    Üyelik Tarihi
    19.01-2013
    Son Giriş
    01.03-2021
    Saat
    15:43
    Yaşadığı Yer
    istanbul
    Mesaj
    1.569
    Alınan Beğeniler
    77
    Verilen Beğeniler
    186

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Gözün aydın..İnşallah daha güzel bir ortam olur senin için..

  11. #11
    Üye
    hatti Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.05-2014
    Son Giriş
    22.05-2015
    Saat
    10:31
    Yaşadığı Yer
    Çorum
    Mesaj
    159
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    geçmiş olsun..