TEKSAN İnovatif Medikal Ürünler İstanbul, Bursa ve İzmir'de
Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    muhabetci Avatarı

    Gerçek Adı
    selim
    Üyelik Tarihi
    12.10-2011
    Son Giriş
    30.07-2016
    Saat
    19:29
    Yaşadığı Yer
    antalya
    Mesaj
    71
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    arkadaşlar iyi aksamlar,

    cok acil bir fikire ihtiyacım var ben çalısıyorum suan 14 günlük yılık izindeyim

    ve yeni bir iş buldum 14 günlük param yatsın diye istifa yazmayı düsünmüyorum

    yeni iş yeride sgortayı balatacak sorun teşkil eder mi

    bir sorunla karsılasır mıyım 14 gün hem işyerimden hemde yeni iş yerimin hangisi gecerli olur

  2. #2
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Saat
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    10.001
    Alınan Beğeniler
    4.475
    Verilen Beğeniler
    1.461
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Eski işyerinize istifa dilekçesi vermeden ve ihbar süresini beklemeden yeni iş yerinizde başlayamazsınız. Aksi halde sizden tazminat bile isteyebilirler. İzinde olup olmamanızın önemi yok. Ayrılacağınızı yazılı olarak bildirmeniz lazım. İşyeri talep ederse de ihbar süresi bitmeden önce ayrılamazsınız.

  3. #3
    Üye
    eMeL_eMeL Avatarı

    Gerçek Adı
    eMEL
    Üyelik Tarihi
    21.04-2008
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    15:03
    Yaşadığı Yer
    başKent
    Mesaj
    627
    Alınan Beğeniler
    59
    Verilen Beğeniler
    102

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Yıllık izindeyken başka bir işte işe başlamak değişik

  4. #4
    Üye
    huseyinb80 Avatarı

    Gerçek Adı
    HÜSEYİN BAYRAMOĞLU
    Üyelik Tarihi
    12.04-2013
    Son Giriş
    02.12-2020
    Saat
    14:46
    Yaşadığı Yer
    HATAY
    Mesaj
    38
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    bir konuyu düzeltmek isterim 4857 sayılı iş kanununda madde 58 aynen şöyledir. Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Yani yıllık izinde çalışmazsınız.