Yıllık iznimi kullanmadım işten ayrılırsam para alır mıyım?

[djfancy07]

22 ocak 2013'te işe başladım.
15 Ekim tarihinde 16 gün ücretsiz izin kullandım. sigortamı 14 yatırmışlar dolayısıyla. maasımıda zaten 14 gün aldım
Geleli soruya

Şuan işten çıkmayı düşünüyorum . Ne zaman işten çıkarsam yıllık izin ücretini alabilirim ? yoksa kullanılmayan yıllık izin ücreti diye bir kavram yok mu ?

[MeTePe]

1 yılı doldurmadığınız için ücretli izin hakkınız yok. 22 Ocaktan sonra ayrılırsanız izin hakkınız olur.

[HOŞCAKAL]

[özel sektör mü kamu mu işiniz

[ulugbey]

22 ocak da ayrılırsanız dilekçe yazın kuruma kullanamadığınız yıılık izinlerin ücretini alabilirsiniz.

[pasha7741]

iyi günler 19.01.2013 tarıhınde özel bır sırkette engellı personel olarak ıse basladım 23.12.2013 te isten ayrılmak ıstedıgımı yazılı olarak istifa dilekcemle sirkete bildirdim şirketim bana 6 aydan fazla calısan oldugum ıcın 28 gunluk yasal calısma süreci calısmam gerektıgını bıldırdı suanda o surecı calısmaktayım ancak sorum şu ki yasal sürec olaran 28 gun 19.01.2014 te son bulmakta bu sürece kadar calısmaya dewam ettıgımde ve bu tarıhte cıkısım verıldıgınde benım yllık ızın hakkım olabılıyormu ayrldıgım ıcın yıllık ızın ucretını sırketımden taleb edebılıyormuyum ılgınıze sımdıden tesekkurler iyi gunler dinlerim

[huseyinb80]

Arkadaşlar burada önemli bir hususu atlıyorsunuz. 16 gün ücretsiz izin kullandığından dolayı 22 Ocak 2014 + 16 eklersin o tarihte yıllık izin kullanma hakkını kazanırsın. İlgili iş Kanunu maddesi "Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır."

[tsrahman]

55 inci maddenin linkin var mı? rapor bu maddede var mı acaba, teşekkürler.

[huseyinb80]

Rapor lu olduğun günler çalışılmış gibi sayılır maddeyi ekliyorum

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

[tsrahman]

teşekkür ederim ellerine yüreğine sağlık.