İşveren engelliyi işten çıkarabilir mi?

[enderaktif]

İşveren ekonomik krizi sebeb gösterip engelli çalışanını işten çıkarabilir mi?

Şayet çıkarabilirse engellinin diğer çalışan personelden ayrıcalıkları ne olabilir. (Tazminat ?Kıdem tazminatı?....).veya aynı prosedür mü işler.Veya daha fazla hukuksal süreçler ne olabilir?

Teşekkür ederim

 

[OturanBoğa]

Engelli ya da değil herkes için aynı mevzuat geçerlidir...

 

[enderaktif]

Sanki engellileri çıkaran işveren daha fazla para ödüyor?

 

[alifatih1958]

işten çıkartılmanın da şartları var

Konu aslında tamamen hukuki bir konu ancak ben bildiklerimle yarım yamalak da olsa burnumu sokayım, siz yine gerisini bir hukukçuya danışırsınız. İşveren engelli olsun veya olmasın istediğini işten çıkarma hakkına sahip. Yalnız kimi durumda çıkardığı işçisine tazminat ödemek zorunda, kimi durumda da ödemekle mükellef değil. Yalnız önemli bir nokta var ki o da şudur, işveren çıkarttığı işçisine işten çıkartılma gerekçesini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu gerekçe kriz de olabilir performans düşüklüğü de veya bir başka neden de. İşveren tazminatlı olarak işçiyi işten çıkarmış olsa bile işçi süresi içerisinde gerekçenin doğru olmadığı hususunda ilgili mahkemeye dava açtığında mahkeme genelde işçi lehine, işveren aleyhine karar veriyor.Bu karar neticesinde de mahkeme işverene işçiyi tekrar işe almasına hükmediyor almaz ise de bildiğim kadarı ile 8-12 maaş arasında bir cezaya kesiyor işverene.İşveren işçiyi egelinden ötürü işten çıkartıyorsa zaten o 12 maaş cezaya razı demektir zira iş kanununda böyle bir gerekçe zaten bulunmamaktadır. Zaten geçenlerde TVde duydum bir fabrika sahibi işçi çıkartmış ve tazminatlarını yüzde elli fazlası ile ödemiş. Neden? İşveren biliyor ki işçi dava açsa davayı kazanacak o nedenle tazminatlarını fazla fazla ödeyerek işten çıkartıyor, yani istifa dilekçelerini alıyor ellerinden.

 

[enderaktif]

şirket beni işten çıkarırsa ne yapmalıyım?

Hepinize Hayırlı Cumalar

Benim tereddütte kaldığım bir soru var cevaplanırsa sevinirim,

Şirketimizin özürlü kadrosundayım,vergi kesintim oluyor.Eğer şirket benim ile yollarını ayırmak isterse haklarım nelerdir.Ne yapmam gerekir.
Özürlüyü işten çıkarmak şirket için daha masraflı değilmi?Yani normal sartlardaki bir personelini işten çıkaran bir personel bunun 3 veyahut 4 mislini ödemek zorunda mı kalır şayet özürlüyü çıkarmak isterse?

Tesekkür ederim

 

[OturanBoğa]

Hayır, şirket açısından sakat olan personeli işten çıkarmakla, sakat olmayan personeli işten çıkartmak arasında hiç bir fark yok.
Sadece, eğer çalıştırmak zorunda olduğu sakat statüsünü boş bırakırsa, o zaman (yanlış rakam verdiysem arkadaşlar düzeltsin lütfen) 1300 tl civarında aylık ceza öder...

 

[Eshat]

Kamu ve özel sektör işverenlerinden sorumluluğunu yerine getirmeyenlerden her ay çalıştırmadığı her özürlü için belli bir miktar para cezası kesilmektedir. Bu ceza, 2008 yılı için 1.357 YTL YTL`dir.

 

[serkanmalkoc]

30​

101​

Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için

1.832

Güncellenmiş hali arkadaşlar.

 

[diyalizci]

merhaba arkadaşlar.ben bir fabrikada çalışıyorum,işverenin benden kazancı? birde engelli işçiyi ücretsiz izine gönderme hakkı varmı? şimdiden teşekürler...

 

[capsi]

emekli olan birkişi emekli olduktan sonra tekrar başka biryerde özürlü kadrosunda çalışabilirmi?

 

[f-f]

bende kendi acımdan degerlendiriyim ozaman olayı bende yabancı kurmsal şirkette calısıyormmm is veren beniişe aldıgı süre ben istemedigim taktirde cıkartamıo çıkartırsa cok büyük ceza yiyiyo çünkü beni bile bile alıyo ben degil b tüm calısanlar için gecerli ) iyikide öle

 

[Samet Özer1]

Özel şirket tek çalışıyorum bu gün savunma ve ihtar yazdılar suçlama çok lavaboya gitmem böle bir hakları varmi

 

[Ufukalp]

Samet Özer
Özel sektörde malesef gözünün üstünde kaşı olmak bile bir bahanedir.
Malesef verilen ara dinlenme molalarını gerekçe göstererek böyle bir hak iddia edilebiliyor.

 

[kmlklc]

Şunu yapsalar 10.000 lira bizde işsiz kalmasak... İşkur'da iş ilanına giden tek kişi ben olmama rağmen stantlarımıza uygun değil, diye reddettiler... Bizi külfet olarak görüyorlar...

 

[Helsinki]

kmlklc
engelli çalıştırmayan firmalara kesilen cezayı aylık olarak engelliye versin AKP hükümeti neden vermiyor ? iş kur dan işe girilmez maraba arıyor engelli aramıyor yük indir kaldır temizlik işleri adam lisans mezunu temizlik yaptırmaya kalkıyor saçma sapan ilanlar cimer e yazdım iş bulamayan veya engelli çalıştırmayan firmalara kesmiş olduğunuz para cezalarını aylık olarak engellilerin hesabına yatırın diye sizlerde yazın bu para engellilerin hakkı

 

[Mırnavs]

İşveren, yanında çalıştırdığı işçiyi, engelli veya engelsiz, nasıl olduğu farketmez, haksız sebeplerle çıkarmışsa, işçinin, " işe iade davası", "kötü niyet davası" gibi davalar açma hakkı var. Tabi belli prosedurleri var bu dava açma şartlarının.

 

[cemal1453]

arkadaşlar bende yabancı kurumsal şirkette çalışıyordum 20 şubatta 15 engelli arkdasimizla beraber benim işimede son verildi sendikalı işçi idik toplu iş sözleşme hükümlerine göre bizim çıkmamamız lazımdı ama yinede şirket işimize son verdi bizde işe iade davası açtık bekliyoruz

 

[benkım]

Engelli ya da değil herkes için aynı mevzuat geçerlidir...

 

[SERAFİM]

[FONT=Arial] SGK FESİH KODU​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] KIDEM​ [/FONT] ​ [FONT=Arial] TAZMİNATI​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İHBAR​ [/FONT] ​ [FONT=Arial] TAZMİNATI​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İŞSİZLİK​ [/FONT] ​ [FONT=Arial] ÖDENEĞİ​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 1​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 2​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 3​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 4​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 5​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 8​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 9​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Malulen emeklilik nedeniyle​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 10​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Ölüm​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 11​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İş kazası sonucu ölüm​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 12​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Askerlik​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 13​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kadın işçinin evlenmesi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 14​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 15​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Toplu işçi çıkarma​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 16​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 17​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşyerinin kapanması​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 18​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşin sona ermesi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 19​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 20​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 21​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Statü değişikliği​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 22​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Diğer nedenler​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 23​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 24​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 25​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 26​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Disiplin kurulu kararı ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 27​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 28​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 29​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 30​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” nolu kod kullanılır.)​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 31​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Borçlar Kanunu, Sendikala Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 32​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 33​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Yok​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​
[FONT=Arial] 34​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] İşyerinin devri, işin veye işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​	[FONT=Arial] Kazanır​ [/FONT] ​

 

[Ahmet T]

tazminat vermek zorunda eğer kısa bir süre çalışmadıysanız

 

[SERAFİM]

Bahsi geçen maddelerden istediği birini seçerek işçiyi ,engelli olsun ya da olmasın , işten çıkarabilir .

 

[GÜNEY_666]

valla bizim ülkemizde herşey mümkün beni 6 ay önce işten çıkarttılar engelli kadrosundan işe aldılar sonra engellisin deyip kapının önüne koydu deyyuslar....

 

[cemal1453]

arkadaşlar bizim toplu iş sözleşmesinde engelli personele ait özel bir madde var işten çıkarılmalarda engelli personel şu şekilde işten çıkarılabilir işçi sayısındaki düşüsten kaynaklanan engelli personel fazlalığı kadar bundada sıralama öncelikle gönüllü olan sonra emekliliği gelmiş engelli son olarakta en kıdemsiz engelli personel bizde toplam 230 kişi çıktı bu sayının içinde 15 engelli personel vardı burada15 arkadasımızdan 8 siz emeklilik tarihi gelmiş olan 7 kişide emeklilik hakkı gelmemiş olan şirkette toplu işten çıkış tarihinde engelli personel fazlalığı yoktu bu çıkışa göre maksimum 7 engelli personel çıkması gerekirken fazladan 8 personel daha çıkarıldı engelli bizde şirkete karşi haksız işten çıkardığını beliterek işe iade davası açtık bekliyoruz malum pandemi var bu yüzden yargı süresi uzayacak hakkımız hayırlısı

 

[Samet Özer1]

Slm

Zihnini bozacak işlerde cAlisamaz nedir böle bı rapor verildi fabrika da tazminatı verir göndeririz diyo ne yapmalıyım