Emekli olmadıkça veya işten atılmadıkça işyerinden Kıdem Tazminatı veya İhbar tazminatı alamazsınız. Kendiniz işyerinden ayrıldığınızda bunu verip vermemek işverenin takdiridir.
Bunlar dışında kadınlar için evlilik, erkekler için askerlik halinde tazminat hakkı doğar. Diğer tazminat şartları oldukça sınırlıdır. Sn. OturanBoğa'nın bahsettiği madde, yaptığınız işin sağlığınızı etkilemesi halinde söz konusudur. Örneğin astım hastası oldunuz ve yaptığınız iş toz duman gerektiren bir iş ise artık çalışma imkanınız kalmaz. Eğer siz işe girerken engeliniz bu şekilde mevcutsa ve şimdiki haliniz işe devam etmenize engel değilse haklı fesih söz konusu değildir.
