Çalıştığımız iş yerinden kendi isteğimizle ayrılırsak tazminat alabilir miyiz?
Iskender
Iskender
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Çalıştığımız iş yerinden kendi isteğimizle ayrılırsak tazminat alabilir miyiz?
- Konbuyu başlatan İSKENDERCEM
- Başlangıç tarihi
Yargıya taşımak için haklı bir gerekçe olmalı,sağlık sorunları vs gibi.
Arkadaş burada gerekçe ileri sürmeden sadece kendi isteğiyle çıkma durumunu soruyor ki zaten bu durumda tazminat hakedilmeyeceği yasal düzenleme ile kayıt altına alınmıştır.
Arkadaş burada gerekçe ileri sürmeden sadece kendi isteğiyle çıkma durumunu soruyor ki zaten bu durumda tazminat hakedilmeyeceği yasal düzenleme ile kayıt altına alınmıştır.
3600 gün ve 15 yılı dolduran herkes istediği takdirde SGK'ne dilekçe ile başvurup "Emekliliğimi evde bekleyeceğim" diyerek tazminatını alıp işyerinden ayrılabilir. Bir süre sonra da ben yanlış karar vermişim galiba çalışmak zorundayım diyip başka bir işte yine çalışabilir. Herhangi bir yaptırımı yok. 3600 gün prim ve 15 yıllık süreyi doldurmayan arkadaşlar ne yazık ki kendi isteğinizle ayrılabilmek için Kıdem Tazminatınızdan vazgeçmek zorundasınız.
Öncelikle hangi iş kolunda calistigin önemli. Mesela işçi statüsünde calisiyorsan 4857 sayılı iş kanunu hükümleri uygulanır. Kendin ayrildigin zaman ihbar tazminatından yararlanamazsin. Ama kıdem tazminatı şartlara göre degisir. Evlilik askerlik emeklilik gibi durumlarda kıdem tazminatı ucretine hak kazanabilirsin. Çalışma bakanlığı bölge müdürlüklerine ( şikayet servisine) baş vurarak daha detaylı bilgi alabilirsin. Bizzat gidip bilgi alabildiğin gibi yazılı olarak da yararlanabilirsin..
