3600 prim gününü doldurup işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

[fevzieryilmaz]

merhaba arkadaslar....12 Yıldır aynı işyerindeyim.16 yıldır sigortalıyım.emekliligime 1 sene kaldı allah izin verirse
bilgisi olan arkadaslar var ise bir sey sormak istiyorum

aynı işyerinde 3600 gün primi dolan kimse kendi ayrılmak isterse tazminat alabiliyor mu (bir yerden duydum bir ara şehir efsanesi diye üzerine düşmedim )
ikinci olarak çalıştıgım işyerine emekli olmak istiyorum desem herhangi bir tazminat alma gibi hakkım olur mu...

 

[fevzieryilmaz]

ciddimisin yaaaa....çaliştigin şirketin insiyatifindemi oldu acaba.....

 

[gazi78]

Sevgili arkadaşım fevzi,
oturarak çalıştığın iş yerinden
ayda 1700 tl maaş almaktasın emekli olunca alacağın maaş 850 tl civarında olacak
sizi tanıdığım kadarı ile 1700 tl yi bırakıp ta emekli olmaz sınız neden insanları gereksiz sorularınız ile meşgul ediyorsunuz

 

[officer]

Fevzi kardeş sen gazi78'in dediği doğru ise sen bu işi bırakma derim ne işin var emeklilik ile filan

 

[fevzieryilmaz]

insan kendi kusurunu baska yerde ararmıs bu gazi 78 arkadasla aynı işyerinde çalişiyoruz(maalesef) ama suc bu gazi 78 arkadasda degil asıl suc bunu caliştiran yönetimde .benim aldıgım maaş 1100 TL arkadasinki ise 2400 TL.. bu gazi 78 arkadasin şaka ama gercek bir lafı vardır.her zaman derki çalişacak olsam başka şirkete giderdim diye... adalet yokki ondan emekli olmak istiyorum...

 

[OturanBoğa]

Emeklilik şartlarını tamamladığına dair sigorta müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alıp işverene sunman halinde tazminatını alıp işten ayrılabilir ve emeklilik zamanının gelmesini bekleyebilirsin (1475/14-5).

Konuyla iligli genelge de çok açık (12-99 Ek TARİH: 10/09/1999)

3- Kıdem Tazminatının Ödenmesine Esas Belgeler
Yeni Kanunun 45 inci maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına 5 numaralı bent eklenerek, yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde öngörülen prim ödeme gün sayıss ile sigortalılık süresini tamamlayan sigortalıya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde yaşını doldurmasını beklemeden Kıdem Tazminatı alma imkanı sağlanmıştır.
Buna göre, 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin yeni Kanunla eklenen Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresine ve prim ödeme gün sayısına tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara da Kıdem Tazminatı ödenebilecektir.
Bu nedenle, 08/09/1999 tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrıldıklarında ilgili işverence düzenlenen sigortalı hesap fişleri ile belgelendiren bu gibi sigortalılara, talepleri halinde işyerlerine ibraz edilmek üzere ekli örneğe uygun bir yazı verilecektir
​

Ayrıca:

Yargıtay işçi lehine karar vermiştir.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi`nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi`nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı.
`Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK`lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla `Kıdem tazminatı alabilir` yazısı için SSK`ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir.
SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur.
Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986`da SSK`ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003`e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir.
Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.

 

[Ufukalp]

Kendi isteği ile ayrılanlara kıdem tazminatı ödenmesinde şart olan alt sınır 15 yıl süre ve 3600 prim gün sayısıdır.
İnsiyatif falan da değil yasal haktır,vermek zorundalar.

 

[OturanBoğa]

Ufuk, burada sakatlık söz konusu olduğunda 15 yıl şartı aranmaz diye biliyorum. Çünkü zaten 15 yıl 3600 günle birçok arkadaşımız emekli oluyor... Bence, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlayanlar emekliliği beklmek için tazminat alıp işten ayrılabilirler...

 

[Ufukalp]

Emin olmamakla birlikte,bu konuda sakatlara özgü bir düzenleme olmadığını düşünüyorum.
Yukarıdaki şartlar,sakat/sağlam farketmeksizin genel bir kural.
Tazminat için aranmayan şart sadece yaştır.

 

[SMS 79]

merhaba;

15 yıl 3600 gün süresini doldurup tazminat alma hakkı, 1999 yılından önce ssk lı olanlar için mi geçerli acaba ? bu tarihten sonra ssk lı olanlarda haklar nasıl acaba ? bilgisi olan arkadaşlar aşağıdaki yazıda 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için belirtilen maddeyi yorumlayabilir mi ?

ben 99 dan sonra ssk lı oldum 19 yıl 4240 güne tabiyim yani 4240 günü tamamladığım zaman mı kıdem almaya hak kazanacağım. "Emekllik başvurularında olduğu gibi vergi indirim belgesi ibrazımı gerekli olacak" Eğer öyle ise bu seferde 4240 günü 15 yıldan önce tamamlamış oluyorum.
Biz bu kıdem hakkını nasıl kazanıyoruz, biraz karıştı galiba


başka bir siteden alıntı;

10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.

 

[cockpit]

SMS 79;

Emeklilik için gerekli olan prim 4080 gününü tamamlasaydınız süreyi beklemeksizim kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirdiniz

 

[SMS 79]

herkese merhaba,

engelliler için emekli olmadan tazminat hakkını kazanmanın ilgili kanunlarda yazılı bir açıklaması yok mu acaba ? paylaşılan bilgiler biribirini sağlamıyor.

cockpit; size göre prim şartını yerini getirince kıdeme hak kazanıyoruz ama Edip arkadaşımızın verdiği bilgiye görede prim sayısı yetmiyor 15 yıl beklemek gerekiyormuş ?

 

[OturanBoğa]

Bu konuda net değil anladığm kadarıyla. Okuyorum ilgili genelgeyi, 15 yıl sigortalılık süresinin sakatlar için olmadığını söyleyen bir ibare yok. Ben buna rağmen "iyi de kardeşim sakat statüsünde çalışan bir çok kişi zaten 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 primle emekli olur. Bu durumda bu mevzuat bizim için anlamsız hale gelir. Bu anlamsızlığın ortadan kalkması için prim gününü tamamlayanların emeklilik için gün beklerken işten ayrılması halinde tazminatı hak etmesi gerek" diyorum.

Sanırım net bilgi için SGK'ya başvurmak lazım...

 

[oyuncak_at]

Bende bu durumdayım. emekli olmak için 18 yılı doldurmama 6 yıl var ancak zorunlu prim gün sayım olan 4100 günü tamamladım.
"Prim gün sayısını tamamladım yılı bakleyeceğim" deyip tazminatımı alıp işten ayrılmak için SGK dan "Kıdem Tazminatı alabilir" yazısı alabilir miyim?

 

[Ufukalp]

Alamazsınız.
18 yılı doldurmama 6 yıl var dediğinize göre 12 yıllık sigortalısınız.
Tazminat hak edebilmek için ise en az 15 yıl sigorta süresi aranmaktadır.

 

[ata29]

21/04/2005 işe başlangıç tarihim yüzde 40 raporum var pirim gün sayısı 2000 şu anda 3600 den sonramı 4200 prim gün sayısından sonramı emekliliğe hak kazanırım bu konuda bilgi verebilirmisiniz.

 

[oyuncak_at]

Ufukalp;
15 yıl 3600 gün normal emeklilik için.
Özürlülerlerin emekliliği özel hükümlere sahip.
4100 günde zorunlu çalışma süremi doldurup emeklilik hakkı kazanabiliyorsam, kıdem tazminatımı alıp yılı bekleyebiliyor olmalıyım. Bence kanunda kıdem tazminatı açısından özürlüler aleyhine, işveren lehine bir açık var.
4100 günü dolduran biri kıdemini alabilmeli.
SGK ya danışan var mı?

 

[eser dogan]

Ufukalp;

Ufuk bey marhaba
Benim burda bir sorum olacak 15 yıl dolumu olacak yada askerlık vb gibi arada boşluk varsa sorun oluyormu ?
Sorum 3600 gün 15 yılda tazmınat hakkı içindi...

 

[Ufukalp]

Eser doğan,gerekli şartları taşıyorsanız askerlik sürenizi borçlanarak sigorta başlangıcınızı borçlandığınız kadar geriye götürebilirsiniz.

oyuncak at,
evet söz konusu şartlar normal çalışanlar için.ancak bu konuda engelliler için herhangi bir düzenleme malesef yoktur.
''Alabilmeli'' demek farklı, ''almalı'' demek farklı şeylerdir.Biz burada dilek ve temennilerle değil yasa ve yönetmelikler doğrultusunda paylaşımlarda bulunmaya çalışıyoruz.

 

[tacar]

bende 2000 yıllından beri ssklı olarak 3600 sigorta primim dolmakta çalıştığım işimde 3. derece özürlü olarak 87 ay oldu yaklaşık 14 bin liralık kıdem tazminatım var şimdi ösmm sınavlarına hazırlanıyorum memurluğu kazandım diyelim işten ayrılarak 14 bin liralık kıdem tazminatımı alabilirmiyim.

 

[kantutar42]

Selam ben konturol muayeneli olarak malülen emöekli oldum bizim durumda olupta kanunen tazminat hakkımız varmı ayrı ayrı şirketlerde 8 yıllık çalışmam var ama bu şirketler belediyeye baglı ihale şirketleri şirketin biri ile bugün son çalıştıgım şirkette 2 yıllık calışmam var tazminat bedeli olarakta 2750 tl anlaştık 2 taksitte ödeyecek evragı imzaladık noter taksdikli
ayrıca şirketin birinde de 5 yıllık çalışma dolayısıyla onunlada anlaşmak üzreyim BAŞKA şirketin biri ise 1 YIL TAM ÇALIŞTIGIM HALDE tazminat vermemek için 03.01.2005 tarihinde giriş yapmış ama ben 01.01.2005 çalışıyordum dolayısıyla 359 günden tazminat vermiyor haram olsun ne diyelim BUNUN İÇİN NE YAPABİLİRİM

 

[OturanBoğa]

tacar, 15 yıl sigortalılığın ve 3600 gün primin varsa, emeklilik talebiyle işten ayrılmak kıdem tazminatı almak için yeterli. Sonrasında çalışıp çalışmadığının bir önemi de kontrolü de yok. Benim bilgim bu şekilde. İşten ayrılırken "memur olucam" deme tabii ki.

Mehmet, geçmiş tarihli işten ayrılışlar için kıdem tazminatının peşine düşmek zordur. Anlaşıp alabildiğin kadarını al derim. İş mahkemeye felan taşınırsa, ölme eşeğim ölme olur...

 

[siyahzerdali]

bu şehir efsanesinin yasal dayanağı varmı ben de aynı iş yerimde 3600 günü dolduralı çok oldu ve tazminatım yanmasın diye devam ediyorum. başka hiç bir mazeret sunmadan bu efsaneye dayanarak işi bırakıp tazminat alabilirmiyim
teşekkür ederim

 

[officer]

siyahzerdali, Efsane filan yok ortalıkta bu işlemler gerçek Emeklilik şartlarını tamamladığına dair sigorta müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alıp işverene sunman halinde tazminatını alıp işten ayrılabilir ve emeklilik zamanının gelmesini bekleyebilirsin