İşyerim yeni taşınacakları yerde mimari engel olduğu için beni işten çıkartıyor?

[kalpsizim]

Özel bir şirkette 2007 senesinden beri çalışıyorum. Şirket farklı bir yere taşındığı için taşınılan yerde 2. katta olduğundan dolayı beni işten çıkartıyorlar.
Yasaya göre işveren işçisine uygun yer temin etmeli ama benim şirketim kolayı kaçıp beni işten çıkartıyor. Hukuken neler yapabilirim?

Engelli kadrosunda çalışyordum , Araaştırmalarıma göre şikeyette bulunursam %100 iş iadem olacağını söylüyorlar. Ve tazminatımı vercekleri için bu süreçte tazmınat farklımı işlenmeli işe girerken özel sigorta evraklarını doldurmuşlardı ama 2 sene boyunca özel sigortamla ilgili bir bilgi vermediler tazminatta bunun bir farkı olacak mı.
İşten çıkartığı için bana iş bulmasıda gerektiği doğrumu

beni bilgilendirirseniz sevinirim.
Teşekkürler...

 

[OturanBoğa]

İşveren fesih nedenini yazılı olarak bu gerekçeyle mi yapıyor?

 

[kalpsizim]

Şuanda sözlü olarak bana söyledikleri bu , sorduğumda da evet başka bir sebeb yok böyle yapcaklar diyor müdürüm.

 

[körbıçak]

Çok iyi bilmiyorum zaten ben de Bülent'in vereceği cevabı bekliyorum ama mantıken düşünmek gerekirse hani işveren özel işletme bir belediye ,kamu kurumu veye kit değil yani sırf senin için mimari şartlar sağlar mı sağlaması gerekir mi bilmiyorum ama %100 iş akdinin iade olacağını da pek düşünmüyorum .Hakkında hayırlısı olsun kardeşim

 

[kalpsizim]

Sağol Murat bilgin olmasa bile düşüncelerini söylemen de yeterli ama iş kanununa göre böyle bir nedenle çıkarma sebebi olmazmış. Şuanda evraklarımı önüme koycakları günü bekliyor bu süreçtede iş kanunu iyi bilen avukat vs. görüşmeye çalışacağım. Bülent bey'in ve diğer site sakinlerinin bu konularda çok bilinçli olduğunu bildiğim için sizlerle de paylaşmak istedim..

Bu arada Bülent bey hiç bir şekilde yazılı bir belgeyle işten çıkrtıyoruz ibaresi kullanmadılar, sadece sözlü olarak söylediler.

Bugün muhasebemle konustum da muhasebe sadece senin yapacağın evraklarını imzalatacağım gün su tarihte basladığım işe su tarihte çıktım diye el yazınla bir yazı yazacaksın , özlük dosyasına koymamız için ,dedi. Açıkcası buda benim aklımı çok karıştırdı.

 

[Ufukalp]

Evet işten çıkarma gerekçeleri geçerli değil.
Ama iş bulmaları gerektiği gibi bir durum yok malesef,sadece işten onlar çıkarttığı için kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı ödemek durumundalar o kadar.
Asla ''çıktım,çıkıyorum'' şeklinde birşeyler yazıp imzalama.Büyük ihtimalle ibranaem imzalatmaya çalışırlar bu da senin iş akdinin feshini kabullendiğin ve tüm haklarını aldığının isbatı olur.
Bırak onlar sana iş akdinin tek taraflı olarak fesh edildiğini yazılı olarak tebliğ etsinler,itiraz aşamasında elinbde belge olur en azından.

 

[OturanBoğa]

4857 sayılı kanunda düzenlenir bu konular... İnceledim, evet, işveren size çalışma koşullarındaki değişikliğe dair bildirimde bulunup işinize son verebilir. Evet, sizin de bu fesihe karşılık dava açma hakkınız var. Ama dava sonucu ne olur bilemiyorum. İşyerinin taşınacağı yerin size uygun hale getirilmesi ne kadar mümkün, ne kadara mal olur, bunları değerlendirecektir heralde mahkeme...

 

[kalpsizim]

Çok teşekkürler bilgileriniz için bu süreçte bende araştırmalar yaptım.. İş yerini ban uygun yapamıyorlarsa çıkış vermeleri normal ama çıkış vermeden önce şirketin bünyesinde bir yere yada bağlı olduğu holdingin bünyesinde bir yere yerleştirmesi gerekiyormuş eğer yerleştiremiyorsa bunuda tarafıma yazılı olarak bildirmesi gerekiyormuş.. İşten çıktıktan sonra tazminatımı aldığım tarihten itibaren 1 ay içerisinde geri iade mahkemesi açarsam % 90 kazanırmışım. Bunuda kazanırsam geri iadem olmuyor sadece 7-8 aylık butun maas haklarımı bana verilirmiş.
Burda benim zoruma giden , çok büyük bir şirket yer yapma güçleri varken yapmamaları bu kolay yolu seçmeleri ve çok memnunuz senden ayrılmak istemiyoruz deyipte hiç bir şekilde çapa göstermemeleri.. bu tarz gösterişleri buyuk kurumlar yapıyorsa küçük kurumların yaptıklarını birşey yapmış olarak görmemeliyiz..

Hepinize çok teşekkür ederim arkadaşlar.