Güncel İçerik

Merhabalar

Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.

Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.

Teksan İnovatif Medikal: Engelliler, Engelli Çocuklar, Hasta ve Yaşlılar için emsalsiz ürünler

İki aylık deneme süresi tamamlanmadan işten çıkarılmak istenen kişi ne yapmalı?

jon83

Üye
Üyelik
1 May 2009
Konular
43
Mesajlar
644
Reaksiyonlar
0
arkadaşlar böbrek hastası bir arkadaşımız lws magazasına satış danışmanı olarak giriyor girerken imza epey bir imza attırıyorlar arkadaşa bügün teblig edilmiş sana 2 ay deneme süresi verildi ve seni işden çıkaracaz diye sebeb olarakda gizli müşterinin verdigi 45 puan göstermişler deneme süresinin bitmesine 5 gün var arkadaşım 10 günlük rapor almayı düşünüyor o zaman gene işden çıkarabilirlermi diyor yani amacı şu aylık deneme süresini geçirmek böyle yola girse olurmu arkadaşlar 55 milyar tazminat ödeniyor mahkeme açılırsa diye forumlarda yazılar vardı bu konuyla bir alakası varmı engelli personel normal personel gibi çalıştırabilirmi 2 ay deneme süresi içinde herhangi bir sebeble işden çıkarılabilirmi çok acil cevap lazım arkadaşın ne yapması lazım
arkadaşlar 2 aylık deneme süresi tamamlamak için hastaneye yatmayı düşünüyor 10 gün 20 gün bu deneme süresinden sayılırmı yani işden çıralabilirmi bu işe girebilimek için işkur çekilişine katıldı ve 50 kişi arasından kurayla secildi arkadaşın aldıgı duyum ise şudur 2 ay çalıştırıp çıkartıyorlarmış arkadaş ne yapabilir
 
Ya 2 ay deneme süresi kanunen var... Ama daha önce imza attımı bu deneme süresi hakkında??
 
jon83

deneme süresinin bitmesine 5 gün var girerken imza attıtırdılar diyor ama ne imzaladım bilmiyorum diyor arkadaş arkadaşda söyle düşünüyor gider 10 gün 20 gün hastanede yatarım deneme süresi orada geçiiririm deneme süresinden sayılırmı engelli personeli normal personel gibi kullanıp kafasına göre işden çıkarma hakkı varmıdır işverenin
 
deneme süresi adı üzerinde deneme süresidir işe başlarken sözleşmeye istinaden çıkarma yapabilirler çok fazla gerekçeyede gerek yok ayrıca 10 gunluk rapor alsa bile 2 ay süre bitiminde tebligat çekerler evine iş akdi fesih için rapor alıp almaması sonucu değiştirmez.

bu normal işe girişlerde ki prosedür...

engell, için farklımıdır sanmıyorum ...mantık yürütürsem ki(tamamen burası matığıma dayanıyor)engelli olup illada çalıştıracağız diye bişi yok.
bence
 
Aynen İremsu'nun söylediği gibi... Bence o kağıtta deneme süresinin zamanıda yazıyordur... 1 yıl raporda alsa işten çıkarabilir şirket...
 
jon83

arkadaşlar arkadaşım elsi vakiki çalışıyor yani lws peki burda deneme süresi varmıdır yoksa müdür arkadaşa korkutmak için baskı yapıp istifa etmesini istiyor deneme süresi bütün şirketlerde varmıdır engelli personnelde deneme süresi varmıdır engelli personeli zorunlu alıyorlar
peki arkadaşlar deneme süresinde hiç sebebsiz bile işci çıkartılabilirmi bundan önceki oraya giren engelli personellerde deneme süresini doldurmadan işden çıkarıtılıyor
 
Ya valla imza attığı kağıtta böyle bir süre varsa çıkarırlar... Her şirket böyle bir madde koydurabilir... LCW yada Levi's farketmez... Eğer müdürün blöf yaptığını düşünüyorsa imza attığı kağıdın kopyasını istesin...
 
jon83

peki arkadaşlar engelli personel zaten zorunlu alıyorlar deneme süresini sebeb göstererek 2 ayda bir engelli personel degiştiriyor şirket engelli personeledemi deneme süresi vardır deneme süresinde sebebsiz bile işden çıkarılabilirmi iş mahkemesine dava açılsa kim kazanır
 
Engelli yada engelsiz farketmez arkadaşım... Deneme süresi herkese uygulanabilir... Bu deneme süresi içerisindede işten çıkarma hakları var... Kimse birşey diyemez yani...
 
dediğin işyerinin kurumsal bir yapısı var ve muhtemelen sözleşme yapmıştır.Arkadaşın hiç bir hak iddia edemez.
Ama iyi niyetli olarak birebir olark çözmeye çalışsın.
deneme sürecinin olumsuz olma nedeni daha ayrıntılı alabilirmiyiz.
 
jon83

arkadaşlar bu şirket lws elbise üzerine perpormans üzerine arkadaşım bu işin egitimi almış degil ama engelli kontenjanından aldılar hemen reyona satış danışmanı olarak verdiler arkadaşım çok iyi çalıştı satışı iişi ama gizli müşteri diye birşey var arkadaşa not tutmuş işi bilmiyor ama müşteriyi iyi karşılıyor diyr 45 puan vermiş müdürde seni bu hafta çıkartıcaz demiş arkadaşda kabul etmemiş arkadaşlar hemen giren personele uzmanmış gibi iş verilirmi
 
demekki işyerinin presödürü bu arkadaşım keşke çıkartmasalar ama
 
jon83

deneme süresinin bitimiine 5 gün kalmış arkadaşım docdoru aradı ve hastaneye yatış için gerekli doneleri hazırladı arkadaşım 10 gün 20 gün rapor alırsa deneme süresinden sayılırmı arkadaş kronik böbrek hastası docdora ve ilaca bagımlı raporu uzatma şansıda var kontrol muayanesi uzattıkca işveren çıkış verebilirmi arkadaşlar bu şirket her iki ayda bir engelli alıp deneme süresindesin deyip bir mazeret bulup çıkış veriyor arkadaş ise çıkmamak için ısrarlı yokmu bir formül
 
Jon burada da aynı ikna olmaz tavırlardasın.
Yukarda arkadaşlar da söylemiş,evet çıkarabilir hem de çok kolaylıkla.
Hele deneme süresinde gerekçeye bile gerek yok,denedim olmadı,o kadar.
Arkadaşım adamlar kadrolu işçisini çıkarıyor tazminatını ödeyip,sen aday işçiden bahsediyorsun.
Rapor ya da hastaneye yatmak da çıkışı engellemez,deneme süresi sonunda çıkarmak için iki tarafa gerek yok ki,beğenmedim der tek taraflı fesheder iş sözleşmesini ve adresine tebliğ eder,nerde olursan ol adrese tebliğ kişiye tebliğ hükmündedir.
 
jon83

iyi geceler ufukalp yazı için tşk ederim peki sürekli rapor alırsa kişi gene işden çıkarabilirlermi bu kişi böbrek hastası raporu açık bırakırsa arkadaşım yarın 20 gün rapor alıcak işyeri gene çıkarabilirmi
 
bende özürlü kadrosundan işe girmiştim 3,5 ay sonra işten çıkardılar. Devletten ceza almamak için özürlüyü işe alıp bir süre çalıştırdıktan sonra tekrar işten çıkartıyorlar. Böylece belirli bir süre daha kazanmış oluyorlar. Sonra tekrar işkura ilan veriyorlar. Bu böyle devam ediyor. Tabi her işletme için aynısını söyleyemiycem.
 
Mahkemeye verin, dava açın, gerekirse aihm'ne gidin...
Yahu adı üstünde iş akdine deneme süresi konmuşsa ve taraflar karşılıklı olarak imza atmışlarsa "ne yapılabilir?" diye soru sormanın mantığı yok. Açılan başlıkta olduğu gibi deneme süresinin son gününe kadar çalışma yapacak diye bir şey yok. İşe başladığın günde, yarında, son günde...
Lütfen bu platformu hinliklerimiz için kullanmayalım, çevremizi ve sitemizi temiz tutalım...
 
merhaba arkadaşlar ben insan kaynaklarında yetkili personel olarak çalışıyorum ve size süreçle ilgili bilgi vermek istiyorum
işe girişte engelli olsun olmasın işe alınan personele belirsiz süreli 1-2 ya da en fazla 3 ay deneme süresi şart koşularak sözleşme imzalattırılır aynı zamanda sgk lı olarak çalışacaksa agi (asgari geçim indirim formu) doldurtulur ve imzalatılır.sözleşme yasa gereği 3 nüshadan oluşur.eğer çalışacağı yerde yemek ve servis ek hizmet olrak varsa bunlardada faydalanacağına dair ony formu doldurtulup imzalatılır.attırılan birçok imza bu yani. bunun dışında deneme süresi doldun dolmasın farketmez iş yeri personeli gözden çıkardıysa ne olursa olsun işten çıkarır.fakat sözleşme de şöyle bir madde vardır:"eğer deneme süresi dolmadan işçi işveren tarafından işten çıkarılırsa işveren her türlü yasal tazminatı işçiye ödemek zorundadır."
 
"Açılın ben doktorum" gibi olmuş ama ortada doktorluk bir durum yok.
Benim anlayamadığım deneme süresi dolmadan işçinin çıkartılması durumunda ne gibi tazminat söz konusudur? Agi vs üç sayfa, 5 sayfa imzalatmak iş akdine ne gibi etki edebilir?
 
jon83

arkadaş hastaneye yatış yaptı ve pazartesi çıkıcak deneme süreside pazar günü dolucak docdor arkadaşa 20 gün ıstıraat vericekmiş peki işden gene çıkartılabilirimi peki bu işin bir formülü yokmu mesala raporu açık bıraksa kontrol muayanesi gibi gene işden çıkarılırmı arkadaşın çalışdıgı firma deneme süresi adı altında engelli personel alıyor ve 2 ay sonra çıkartıyor peki arkadaşlar arkadaşım işkur vasıtasıyla işe girdi işkura müracaat etse yada arkadaşın yapacagı birşey yokmu herşey işverenin dedigimi yürüyor
 
Ben PES ediyorum valla artık...
Sabır taşı hala sağlam olan varsa buyursun devam etsin :D
 
:) ufukalp, jon 83 tebrik ediyorum ben olsam 10 gün sitede gözükmezdim.
ama o halen tekrar tekrar yazıyor.işverini olsaydım sırf sussun diye işine devam ettirirdim arkadaşının :)
şimdi koro halinde jona söyleyelim joncum;
ama sende bizim yazdıklarımızı yüksek sesle tekrar et

kurum kafasına koyduysa rapor alsın almasın işten çıkacak arkadaşın.

ona güzel bir cv hazırla ve buraya harcıyacağın enerjiyi elaman arayan yerlere postalayarak sarf et...

not:jon sen şu emeklilik işini hallettin ben haledemedim ya ...abi sırf bu sebten kendimi kınıyorum...
 
jon83

iremsu darısı senin başına en kısa zamanda emekli olman dilegiyle 3 arkadaşım verdim taktik ve bilgiyle emekli oldu bu siteden aldıgım fikir bilgiler sayesinde tabi yazı yazan kızan içinden sinirlenen agzına ne geliryorsa söyleyen herkezede teşükürler
 
:) kızma jon ya
sende haklısın ama bu sefer kı senın yaptığın akıntıya kürek çekmek bile değil
resmen 30 yerinden delinmiş tekneyle denize açılmak
 
jon83

iremsu beni hayatta kızdırıcak az şey vardır kızmadım inş sende bir an önce emekli olursun savaşmayanlar zaferi göremezlermiş
 
İremsu,bu jon hallettiği emeklilik konusunda da saç baş yoldurdu bize,aynı buradaolduğu gibi...
Ben ve birkaç arkadaş 28.maddede engelin önce ya da sonra olması farketmez dedikçe inatla diretti ama sonunda iş dediğimiz gibi halloldu da kurtulduk :)
Ama artık o kadar sabrım yok valla.
Kolay gelsin jon :)
 
ufukalp ,
haksız yere işten çıkarıldım kısmını oku bak
adam nasıl allak bullak oluyor...ben 10 tane jonlauğraşırımda benım kurumumun emeklı sandığı ile uğraşmam

ben ya emeklı olucam yada katil

jon inşallah arkadaşım...
 
jon83

bu arada arkadaşın şirketi işkura elaman ilanı vermiş dediginiz gibi oldu gene peki arkadaş rapor alıcak nasıl olucak onun yerine başka birini hemen yerleştirme yapabilirlermi yani rapor bitmeden çıkış verebilirmi arkadaşlar şirket vizite kagıdı bile verdi ama bügün iş kuru ilan vermiş
iremsu emekli sandıgı boş bir kurum kıbrıs gazisi arkadaşın 35 senelik parası yattıgı halde bir mektup bir tel açıp kardeşim sen gazisin maaşın hesabına yatıyor bak 10 senede almassan zaman aşımı olur demedi arkadaş 35 sene sonra başvuru yaptı o tarihten itibaren maaş baglandı merak ettim arkadaş için tel açtım bana siz talep etmessiniz biz neden haber verelim dediler iremsu bir an önce emekli olman dilegiyle jon83
 
joncum o arkadaşın o kurumla işi bitti.kurumda yenı alır onuda deneme suresınde beyenmezse postalar...

bak ben 11 yllıık kurumun elamanıydım.sonradan özürlü oldum bide güzel postaladılar ki anlatamam...

üstelik benim bölge ve türkiye derecelerim vardı,unı mezunuyum,yabancı dilim vardı.performansımda hep 1 di...en kötüsü 5 tir.ama ben hep bir aldım...öyle gizli müşteri falan hep beni övmüştür.
daha ne diyim sana
işte böyle osayfa kapandı ...
yeni yerler aramak lazım gelir

benım emeklı sandığım bi değişik bişi özel emekli sandığım sskya bağlı ama sskyı bilmiyor o konuya hiç girmiyim
ama sen bu performansını onlara harcamak istersen e maıılını veriyim ...artık ıllallah dedirtirsen beni emekli ederler belki(kızmak yok bak takılıyorum)
saol temennılerin için
 
Üst Alt