iş kazası geçirdim hastahane %3 sürekli engelli rapuru verdi tazminat almak için ssk ya başvurdum ssk da %3 lük raporumla bu kez devlet hastahanesinden oran istemeden sadece görüş istenerek bölge sağlık kuruluna sevkedildim.bölge sağlık kurulu ise %0 oran vermiş bundan sonra ne yapabilirim.
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
İş kazası rapor oranı ile ilgili bölge sağlık kurulu rapuruna itiraz..?
- Konbuyu başlatan uncelim
- Başlangıç tarihi
itiraz ettim zaten 3 aylık bir süreç söz konusu bakalım bana % 3 yeterli iş yerine dava açabilmem için işin ilginç yanı devlet hastahanesi oran verirken bölge sağlık kurulunun oran vermemesi verilen oranın da verilen şokla belirli bir bölgenin his kaybı olduğunu kanıtladığı halde oran verilmemesi.
iş kazası oranını hastane mi sgk mı belirliyor
merhabalar,
2007 yılında iş kazası geçirdim. sol acuç içinde cam kesisi meydana geldi buna istinaden devlet hastanesinden %3 rapor verdiler bende sgk ya başvurdum. skg da benim devlet hastanesine sevk edip görüş istedi hastane de görüşünü yazdı. hastanenin görüşüne göre %3 verilmesi gerek ama sgk bölge sağlık kurulu sıfır oran verdi. bu orana itiraz ettim yine sıfır oran verdi. başka ne yapabilirim yada hastane % 3 verirken bölge sağlık kurulu bu oranı nasıl düşürüyor.
merhabalar,
2007 yılında iş kazası geçirdim. sol acuç içinde cam kesisi meydana geldi buna istinaden devlet hastanesinden %3 rapor verdiler bende sgk ya başvurdum. skg da benim devlet hastanesine sevk edip görüş istedi hastane de görüşünü yazdı. hastanenin görüşüne göre %3 verilmesi gerek ama sgk bölge sağlık kurulu sıfır oran verdi. bu orana itiraz ettim yine sıfır oran verdi. başka ne yapabilirim yada hastane % 3 verirken bölge sağlık kurulu bu oranı nasıl düşürüyor.
%3 ile %0 arasında hiçbir fark yok ikiside işinize yaramaz. işinize yaraması için en az %10 ve üzeri rapor almanız gerekir. Buda mümkün olmamış, şansınızı denemişsiniz. Aslında pek üzülmenize gerek yok. daha büyük bir kaza geçirmediğiniz için şükretmeniz gerekir. çünkü iş kazası geçirip engelli kalsaydınız bunu hayatınız boyunca atlatamazdınız.
Şunu söyleyebilirim sgk kolay kolay kimseye maaş bağlamıyor. SGK önce işcinin hayatını maf edip ondan sonra iş göremezlik maaşı bağlıyor. sgk iş müfettişleri kazalardan önce işyerlerini denetlese iş kazalarının sayısı düşer. ancak sgk bunu tersini yapıyor, sgk müfettişleri iş kazası olduktan sonra iş yerine gidip iş güvenlik kuralları alınmış mı diye bakıyor. Hani bir söz var ya katil olay yerine geri döner diye sgkda olay yerine dönüyor. trajikomik bir durum
Şunu yapabilirsiniz oranınız (0) sıfır bile çıksa iş yerinize karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Hakimlerin insafına göre bir miktar manevi tazminat alabilirsiniz. oranınız sıfır olduğu için maddi tazminat almanız zor gözüküyor. ancak yaptığınız masrafları falan kanıtlarsanız masraflarınızı geri alırsınız. yada iş yerinizle anlaşma yoluna giderek bir miktar tazminat isteyebilirsiniz. avukatınızla görüşün o sizi aydınlatabilir.
Şunu söyleyebilirim sgk kolay kolay kimseye maaş bağlamıyor. SGK önce işcinin hayatını maf edip ondan sonra iş göremezlik maaşı bağlıyor. sgk iş müfettişleri kazalardan önce işyerlerini denetlese iş kazalarının sayısı düşer. ancak sgk bunu tersini yapıyor, sgk müfettişleri iş kazası olduktan sonra iş yerine gidip iş güvenlik kuralları alınmış mı diye bakıyor. Hani bir söz var ya katil olay yerine geri döner diye sgkda olay yerine dönüyor. trajikomik bir durum
Şunu yapabilirsiniz oranınız (0) sıfır bile çıksa iş yerinize karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Hakimlerin insafına göre bir miktar manevi tazminat alabilirsiniz. oranınız sıfır olduğu için maddi tazminat almanız zor gözüküyor. ancak yaptığınız masrafları falan kanıtlarsanız masraflarınızı geri alırsınız. yada iş yerinizle anlaşma yoluna giderek bir miktar tazminat isteyebilirsiniz. avukatınızla görüşün o sizi aydınlatabilir.
Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?
Kurumca, iş kazası geçiren veya meslek hastalığına tutulan sigortalıya sağlanan sağlık yardımı ve tedavi sonunda, şayet sigortalının geçici iş göremezlik durumu düzelip çalışma gücü yeniden kazanılmamışsa, sürekli iş göremez duruma düşen bu sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
Sürekli İş Göremezlik Gelirine Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.
Sürekli İş Göremezlik Ödeneğinden Faydalanmak İçin Şartlar Nelerdir?
Sürekli iş göremezlik gelirinden yararlanma koşulları arasında belli bir sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş gibi faktörler yer almaz.
Ancak,4/b sigortalıları ile tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılarının sürekli iş göremezlik ödeneği hakkından yararlanabilmeleri için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir.
Sürekli iş Göremezlik Ödeneğinden Ne Kadar Ödeme Yapılmaktadır?
Sürekli iş göremezlik hali iki duruma ayrılmıştır;
â Tam iş göremezlik, sigortalının mesleğinde hiç çalışamaması hali olup, bu durum sigortalının meslekte kazanma gücünü % 100 kaybettiğini gösterir.
â Kısmi iş göremezlik, sigortalının mesleğinde kazanma gücünü kısmen kaybetme halidir. En az % 10, en fazla % 99,99âunun yitirildiğini gösterir.
Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanır. Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, aylık kazancının % 70âi oranında gelir bağlanır. Sürekli kısmî iş göremezlikte ise sigortalıya bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı kendisine ödenir. Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı % 100 olarak uygulanır.
Sürekli İş Göremezlik Gelirinden Faydalanmak İçin Nasıl Müracaat Etmeliyim?
Sürekli iş göremezlik gelirinden faydalanmak isteyen sigortalılar ve hak sahipleri başvurularını doğrudan, posta yoluyla veya elektronik ortamda yapabileceklerdir.
> Doğrudan ya da posta yoluyla yapılacak başvurularda Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ve bir adet belgelik fotoğrafın en son çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik müdürlüğüne/merkezine iletilmesi gerekmektedir.
> e-sigorta uygulaması ile PTTâden alınacak e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr adresinden sırasıyla, âe-hizmetlerâ, âSosyal Güvenlik Kurumuâ, âOrtak (4A/4B/4C) Hizmetlerâ, âTahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesinin Verilmesiâ seçeneklerine girilmek suretiyle gerçekleştirilir.
Kaynak: sgk.gov.tr
Kurumca, iş kazası geçiren veya meslek hastalığına tutulan sigortalıya sağlanan sağlık yardımı ve tedavi sonunda, şayet sigortalının geçici iş göremezlik durumu düzelip çalışma gücü yeniden kazanılmamışsa, sürekli iş göremez duruma düşen bu sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
Sürekli İş Göremezlik Gelirine Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.
Sürekli İş Göremezlik Ödeneğinden Faydalanmak İçin Şartlar Nelerdir?
Sürekli iş göremezlik gelirinden yararlanma koşulları arasında belli bir sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş gibi faktörler yer almaz.
Ancak,4/b sigortalıları ile tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılarının sürekli iş göremezlik ödeneği hakkından yararlanabilmeleri için genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekmektedir.
Sürekli iş Göremezlik Ödeneğinden Ne Kadar Ödeme Yapılmaktadır?
Sürekli iş göremezlik hali iki duruma ayrılmıştır;
â Tam iş göremezlik, sigortalının mesleğinde hiç çalışamaması hali olup, bu durum sigortalının meslekte kazanma gücünü % 100 kaybettiğini gösterir.
â Kısmi iş göremezlik, sigortalının mesleğinde kazanma gücünü kısmen kaybetme halidir. En az % 10, en fazla % 99,99âunun yitirildiğini gösterir.
Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanır. Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, aylık kazancının % 70âi oranında gelir bağlanır. Sürekli kısmî iş göremezlikte ise sigortalıya bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı kendisine ödenir. Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı % 100 olarak uygulanır.
Sürekli İş Göremezlik Gelirinden Faydalanmak İçin Nasıl Müracaat Etmeliyim?
Sürekli iş göremezlik gelirinden faydalanmak isteyen sigortalılar ve hak sahipleri başvurularını doğrudan, posta yoluyla veya elektronik ortamda yapabileceklerdir.
> Doğrudan ya da posta yoluyla yapılacak başvurularda Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ve bir adet belgelik fotoğrafın en son çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik müdürlüğüne/merkezine iletilmesi gerekmektedir.
> e-sigorta uygulaması ile PTTâden alınacak e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr adresinden sırasıyla, âe-hizmetlerâ, âSosyal Güvenlik Kurumuâ, âOrtak (4A/4B/4C) Hizmetlerâ, âTahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesinin Verilmesiâ seçeneklerine girilmek suretiyle gerçekleştirilir.
Kaynak: sgk.gov.tr
Avukatlarla görüştüm ama sadece biri yüksek sağlık kurulunun verdiği raporunu iptal ettirebiliriz dedi.Onuda bölge sağlık kurulunun kararını mahkemeye verip iptalini oran için adli tıp yada üniversite hastahanesine sevkimi isteyecek avukat bunun içinde dava açmak gerekliymiş.
