İşinizi engellemiyorsa ve raporlarınız kanunca belirlenmiş sıhhı izin sürelerini aşmıyorsa kimse sizi resen emekli edemez.
Çok fazla kuruntu yapmışsınız sizin durumunuzda resen emeklilik gerektirecek birşey yok.
[FONT=Segoe UI Semilight]657 sayılı Kanun Madde 105 hükmü kapsamında;[/FONT]
[FONT=Segoe UI Semilight]- Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hâllerinde ise oniki aya kadar izin verilebilmektedir.[/FONT]
[FONT=Segoe UI Semilight]- Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınmaktadır.[/FONT]
[FONT=Segoe UI Semilight]- Onsekiz veya oniki aya kadar izin verilen memurun, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi için, iyileştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahallî usûle göre verilecek raporu) ibraz etmesi zorunlu olmaktadır.[/FONT]
[FONT=Segoe UI Semilight]- Ayrıca izin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni;[/FONT]
[FONT=Segoe UI Semilight]1- Daha once onsekiz ay ise bir onsekiz ay daha,[/FONT]
[FONT=Segoe UI Semilight]2- Daha once oniki ay ise bir oniki ay daha,[/FONT]
[FONT=Segoe UI Semilight]uzatılabilmektedir. Bu süreler sonunda iyileşemeyen memur hakkında resen emeklilik hükümleri uygulanmaktadır. Aylık bağlanabilmesi için de en az 10 yıl hizmetlerinin bulunması gerekecektir. Fiili hizmet süresi zammı, yani yıpranma zamları bulunuyorsa 10 yıl hizmetin doldurulmasında dikkate alınmaktadır.[/FONT]