Emekli olacağım ama aynı anda destek primi ile çalışmaya devam edeceğim. Tazminat..?

[halım1]

herkese selam.

arkadaşlar 1 haftaya kadar emekli olmak için ssk ya başvurucam, işyerinden çıkış yapılacak başvurmak için. işveren destek pirimiyle çalışmaya devam etmemi kabul ediyor, fakat tazminat olayını hiç konuşmadık.
aranızda ayrılırken tazminat alan vardır mutlaka. bu süreçte oyuna gelmek istemiyorum. ne yapmam gerekli? kağıt falan imzalamam gerekiyordur mutlaka. ne tür kağıtlar imzalatıyorlar?
işverene belli olmaz bir imzayla tazminat hakkımı kaybedebilirim diye korkuyorum. olayın püf noktalarını yazarsanız sevinirim.
12-13 yıllık çalışmışlığım var, asgari ücret üstünden, yine de az para yapmaz, hakkımı kaybetmek istemiyorum.
yardımcı olursanız sevinirim.

 

[hakandogualp]

İşyerine bir dilekçe ver.( .... tarihde emeklilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum.Gerekli işlemlerin yapılmasını rica ederim gibi).İşyerin ayrıldığın tarihde sana 2 nüsha hesap fişi düzenleyecek.Bunun yanında 2 adet vesikalık fotoğraf , vukuatlı nüfus cüzdan örneği ,tahsis talep dilekçesi ve Vergi indirimi yazından bir fotokopi ile beraber SSK il müdürlüğüne başvuru yapacaksın.SSK sana bir evrak kayıt numarası verir.Memurun söylediği günlerde SSK ya git.SSK sana Kıdem tazminatı alabilmen için resmi bir yazı verecek.Bu yazıyı işyerine ver.Bu yazı karşılığında sana kıdem tazminatını ödeyecekler.

-Tahsis talep beyan formu SSk nın sitesindede var.

 

[OturanBoğa]

Hakan'ın yazdığı gibi, sigorta müdürlüğünden "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alıp işverene sunmanız halinde tazminatınızı alacaksınız. Daha sonra çalışmaya devam etmek ise ayrı bir prosedürdür... Önce emeklilik gerçekleşsin...

 

[halım1]

tazminattan ses seda yok

herkse selam.arkadaşlar mayıs ayında erken emeklilik için dilekçemi verdim.işyeriyle resmi olarak ilişkim kesilmiş oldu.fakat aynı yerde çalışmaya devam ettim.1 ay kadar öncede emeklilik yazım geldi.işyerinde destek pirimi yatırarak çalışmaya devam ediyorum.buraya kadar herşey normal fakat tazminat olayında hiç laf açan yok.merak ettiğim şeyler tazminatımı almam için bir süre varmı.yani almazsam belli süre sonra yanarmı?yada tazminat almak için bi yaptırım yokmu işyeriyle arayı bozmadan.tekrar çalıştığım içinmi vermiyorlar.patron kısmı çakal olur.bu konuda kanunda bir açıkmı var birisem ona göre hareket edicem her türlü bilgiye ihtiyacım var.şimdiden sağolun.patronun oyununa gelmek istemiyorum aynı zamanda tersde düşmek istemiyorum.

 

[edipbalkan]

Umarım her türlü yasal haklarımı aldım dıye bır kağıda imza atmadın ayrılırken birde bir yanlşlık var emeklilik basvurusunda resim ve vukuatlı nufus cuzdan ornegı ıstenmıyor kımlık fotokopın ısyerı yazın ve dılekce yeterlı.Bu arada kac yıllık hızmetın var o işyerine ?

 

[halım1]

öyle bir kağıt imzalamadım.13 yıl civarı hizmetim var pirimler asgari ücret üstünden yattı.

 

[esrarengizadam25]

halım kardeşim 13 yıl çalışmışlığım var diyorsun senin kıdem tazminatın 13 x 693,00 = 9.009,00 TL eder sayın kardeşim zaten emekli olacaksın 650 700 arası emekli maaşın olur. sen en iyisi sgk dan kıdem tazminatı alır yazısısını al işyerine ver. tazminatı al bence çünkü asgari ücretle çalışıyorsundur ve tazminatını almazsan yani 9.009,00 tl yi 550 liraya böl 16 ay yapar yani 16 ay bedava işverene hizmet etmiş olursun. eğer ki sen zaten o işyerine gerekli isen tazminatını alsan dahi çalıştırırlar. ben senin yerinde olsam tazminatımı alır ayrılırım

 

[halım1]

esrarengizadam25;
zaten tazminatı onlara bırakmayı düşünmüyorum.tek amacım ilişkilere zarar vermeden tazminatı almak zaten vermek zorundalar çalışsamda çalışmasamda tazminat hakkım olduğunu benden daha iyi biliyorlarda neyi bekliyorlar onu merak ediyorum.