İşyeri taşınma dolaysıyla tazminatımı alıp işten çıkailir miyim?

[asadas05]

Arkadaşlar merhaba,
Yaklaşık 7 senedir Özel bir firmada, ofiş işinde uzaman yardımcısı olarak çalışmaktayım.
Şirket içinde çalıştığım bölüm, farklı bir firma ile ortak oldu ve çalıştıgım bölüm, ortak olunan firmanın plazasında olacak artık.
Bu durumda bizimle konuşan müdür aynen şöyle dedi;
Sen ve diğer arkadaşın engelli pozisyonunda çalıştıgınız için şirket sizi bırakmak istemiyor, siz şuan ki şirkette farklı bir bölümde iş verecek, çalışır mısınız dedi? Bende dedim, şirket bizi boşluk doldurmak için bırakmıyor, biz çıksak engelli kadrosu azalacak ve kendi menfaatleri için böyle birşeyi yapıyor dedim. Ben 7 senelik tazminat hakkımı alır işten çıkarım dedim. Kendi isteğimle değil.

Şirket bana farklı bir pozisyonda iş teklifi sunsa, aynı maaş ve haklar ile, bu işi kabul etme mecburiyetim var mı?
Şirket Komple taşınacağından dolayı, tazminat hakkım var mıdır arkadaşlar?
Bir yol göstermenizi rica ederim.

 

[ali fikri]

asadas05 firma ünvanı vs değişecek galiba ? sigorta için muhtemelen çıkışta yapılır ! O tazminat hakkınız kullanın derim, kendileri tekrar çalıştırmak isterlerse haklarınızı aldıktan görüşün...tazminatı havada bırakmayın derim... mecburiyetiniz yok

 

[asadas05]

Değişmeyecek ama ortaklaşa olacak. Ama, sigortalar ve maaşlar diğer ortak olunan firmadan alınacak.
Bu durumda şöyle birşey var.
Engelli kadro da çalıştıgım için şirket bırakmak istemiyor beni. Tazminat almadan farklı bir bölümde devam etmemi istiyor.
Bende tazminatı alıp bırakmak istiyorum.
Bende verilen maaş ve diğer haklardan memnun olmadıgım, yaptığım işe göre hakkım yendiği için işten ayrılmak istiyorum.

İşkur, avukat vs yapabileceğim birşey var mı?

 

[Mustafa_33]

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

 

[Mr.No]

maaş ve sigorta diğer firmadan alınacak denmişsiniz; bu kapsamda iş değişikliğine gidiyor: ali fikri kardeşimiz cevap vermiş size; yinede birilerine danışmak isterseniz danışın..

 

[sgurkan]

Bütün haklarınızla beraber mi devir ediliyorsunuz yoksa şirket girdi çıktımı yapacak ondan bir emin olun,yoksa 7 yılınız boşa gider.Hiç farketmesiniz bile size bir kağıt imzalatırlar olur biter..
Ama şunu bilin ki,herne olursa olsun şirket taşınmaların da,siz değil bütün personelin bütün haklarını alıp çıkma hakkı var.

Personel taşınan yerer gitmek zorun da değil..İş veren bütün haklarını verip çıkarmak zorun da...

 

[asadas05]

merhaba,
bütün haklarımız ile birlikte devir ediliyor. şuan ki çalıştıgımız şirket ile sözleşme bitecek, diğer firma ile devam edilecek diyor.
bu durumda ne yapmamız gerekir.

 

[Şefika]

aynı durumla daha once bende karsılaştım sizi girdi çıktı yapıcaklar ve 7 yıllık tazmınatınız alın mutlaka ve almadanda tum haklarımı aldım dıye de hıc bır evrak ımzalamayın. bıızım şirket problem cıkarmamıstı fırma degısınce bız tazmınatımızı aldık hersey sıfırlandı yenıden işe başlamış gibi olduk ve çalışmaya devam etmıstık ara vermeden asadas05

 

[Plumeria]

Bir avukatla görüşüp tazminatınızı kesinlikle alın.
Şirket ünvanı değişeceği için işten çıkarılmış olacaksınız.

 

[asadas05]

İlginiz için teşekkürker arkadaşlar.

 

[asadas05]

arkadaşlar,
şimdi genel müdür demiş ki; taşınmadan dolayı kimseye tazminat verilmeyecek, isteyen gelsin, istemeyen çıksın demiş.
Bazı bölümlerde insanlar kendilerini işten çıkarttırarak tazminatı alıp gitti, (işe gelmeme, düşük performans vs)
Ben bu şekilde yapmakta istemiyorum, huyum kurusun çok dürüst ve samimi bir insanım

O yüzden arkadaşlar ne yapmam lazım, Avukata gitsem adama derdimi anlatsam, konuşmak için bile para istiyorlar, hemde yüksek bir meblağ.

 

[Mr.No]

Önüne evrak koyacaklar, imzala prodesür gereği vs gibi..
Bir yolunu bulur imzalatırlar; gidenler aslında tazminat hakkını aldılar.
Şirket birleşmesi ortaklaşması ve bahane tazminat vermemek şahane oldu.
Başka bir şirket bünyesine geçtiğiniz için sizin tazminatınız yanacak sonuçta; talep edin tazminatı vermezlerse SGK.ya yada İş müfettişlerine şikayet edin.

http://www.nevzaterdag.com/taseron-iscilerin-haklari/

 

[asadas05]

Çok teşekkürler.

 

[asadas05]

Arkadaşlar tekrar merhaba,

Dün yapılan görüşmeler sonrasında, Patron demiş ki İK yetkililerine: Şuana kadar mevcut firmada çalıştığım kıdem yılı ve diğer haklar ile birlikte, ortak olunacak firmaya gidilsin ve kimseye tazminat verilmesin demiş.

Benim yönümden durum şu arkadaşlar; Engelli kadro da çalıştığım için şuan ki çalıştığım firma beni bırakmıyor, başka bir bölümde çalıştırmak istiyor, ve ben bu durumu istemiyorum..

Sorum şu arkadaşlar: Ortak olunacak firmaya gitmeye mecburmuyum, gitmez isem patronun demesine göre tazminat almadan işi bırakmak zorunda kalacakmışım, + şuan ki şirketimin farklı bir pozisyon görevini kabul etmezsem eğer, tazminatsız beni işten çıkarırlar mı? Buna hakları var mı?

Arkadaşlar yukarda cevap verenler oldu çok sağolun, kafam karışık durumda, kimseye de soramadım.
Son durum bu arkadaşlar, ne yapmam lazım?

 

[marto1]

kimse seni yapmak istemedğin bir iş veya istemediğin bir şirkete tazminatsız gönderemez eğer işe tüm hakların ve aynı iş yapmak kaydı ile başka bir firmaya devredilirse bir şey alamazsın ama farklı bir iş söz konusu ise söke söke alırsın kardeşim

ve şu başlığı okumanı tavsiye ediyorm

Yapmak istemediğim işe zorlanıyorum ne yapmalıyım?

 

[asadas05]

Selamlar,
Geçen sene açmıştım konuyu.
Aynı şirkette çalışmaya devam ediyorum, İşyeri Avcılar da idi evimde aynı şekilde Avcılarda idi, şirket şimdi Mecidiyeköy de, yaklaşık 7-8 aydır gidip geliyorum servis ile işe.
Son iki aydır maaşlar düzensiz gününden 20-25 gün sonra ödeniyor.
Dün Yöneticilerim ile görüşüp evimin uzak olduğunu 8 senelik emeğimin verilmesini istedim, onlarda senin performansından çok memnunuz şirket iyi çalışanları bırakmıyor dediler.
Zaten 2 senedir zam da alamadık.
Dün 170 Maliye hattına şikayet ettim, maaşlar düzensiz zam yapılmıyor diye.
Şikayetim sonucu müfettişler gelip inceleme yaparlar mı?
Benim şikayet ettiğimi öğrenseler beni tazminatsız çıkarırlar mı?

İçerde 25 bin tl ye yakın tazminatım var, sırf bu hak yuzunden yeni buldugum işi red etmek zorunda kaldım.
Önerilerinizi bekliyorum arkadaşlar.

 

[hakandogualp]

sigorta girişiniz 08.09.1999 dan önce ise 15 yıl 3600 gününüz de var ise kıdem tazminatı alabilirsiniz

 

[asadas05]

sigorta girişim 2003 yılında başladı.
şuan 3800 günüm var, 4240 güne tabiyim önümde ortalama 14 ay var daha prim dolmasına.
ama sıkıldım artık bu kadar bekleyemem sürekli olarak bahaneler ile zam verilmedi 2 senedir ve 2 aydır maaşlar geç yatıyor.

 

[erkan medeni]

Senin yapacagin en basit is eger sigorta girisin 98 oncesi ve 3600 is gununu doldurmussan (engelli kadrosu icin kac is gunu bilemiyorum) bagli bulundugun sigorta mudurlugune gidip 3600 is gununden faydalanmak istiyorum demen yeterli ordan size bir evrak verilecek ve bunu is yerinize goturdugunuzde sozlesmeniz iptal olacaktir ve size 7 senenin en son aldiginiz bodronun brut maasindan kidem tazminatini vermek zorunda kalacaklar