Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kamu kurumlarında çalışan engellilere kar tatili hakkında
Arkadaşlar başımdan geçen bir olayı paylaşmak ve sizlerden yardım almak istiyorum. Ankarada kamu kuruluşlarından birinde çalışıyorum. Bugun ankara valiliğinin resmi sitesini ziyaret ettiğimde 06-07 ocak 2015 tarihlerinde kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli, hamile , böbrek yetmezliği olanlar vs (ilgili yazının linkini aşağıda paylaşacağım) idari izinli sayılacağını okudum. Çalıştığım kurumun insan kaynakları bölümü ile iletişime geçtim. Bana yazının kendilerine gelmediğini söylediler bende bunun üzerine ilçe kaymakamlığını aradım yazı işlerinden ilgili kişi ile görüştüm bana yazının hemen gitmediğini fakat genelge yayınlandığından itibaren izinli sayıldığımı söyledi. İnsan kaynakları bölümüm bana kurumumuza yazı ulaşmadığı için idari izinli sayılmadığımı ve işe gelmem gerektiğini söylediler. Bu işin üzerine çok gitmek istemiyorum ama sonuçta bu benim yasal bir hakkım öyle değil mi arkadaşlar? Daha önce özel sektörde çalışıyordum dolayısıyla izinli sayılmıyordum şimdi kamu kurumunda kadrolu işçi statüsünde çalışıyorum yine izinli sayılmadım. Nasıl bir yol izlemeliyim yorumlarınızı bekliyorum.
Arkadaşım kamu kuruluşunda çalışıyorsanız doğrudan izinli sayılırsınız. Valilik yazısı okullara da henüz gitmedi ama okullar tatil edildi. Sizin durumunuz da aynı.
Sende saflik kusura bakma ama gitmeyeceksin. Biliyolar hemde essek gibi bilmeze yatiyolar sen gitme aralarsa solersin aramazlarsa tutsunlar tutanak genelge ortadaGecen carsamba gitmedim kar tatiliydi biliyolar solemedim kimse bisey demedi o oyle seyleri takip ediyo demis baskaasinaSende biliyon madem kendin ara sole olurmusun. Sakin gitme bi kere taviz verirsen omur boyu oyle gider.Diger 3 aralik 10- 16 mayis izinlerinide kasten dilekceyle yap dosyana islensin. Tayinin cikarsa dosyani inceler gorurler her gittigin yerde izin diye kivranmazsin. 7-8 ocak yine kar tatili sakaryada taviz yok.Ha okula faydali bi is olur o zamanda haftasonu cagirilsak gideriz gonullu olarak oda ayri
İşe başlayalı çok olmadı o yüzden çok üzerine gitmedim bu olayın ama dediğin gibi taviz verdiğin zaman ömür boyu bu böyle gider farkındayım. Bölüm müdürüm bugun işte değildi yarın inşallah onunla konuşacağım bu konuyu. Dediğim gibi sonuçta bu bir hakkımız bizim çiğnetmek istemiyorum. Teşekkür ederim yazan herkese yarın müdürümle görüştükten sonra tekrar konuya yazacağım arkadaşlar.
müdürünle konuşman doğru olmaz kanaatindeyim . hiç bir müdür sen haklısın demez . bu senin hakkın demez . aksine sen bu izni al yarın avucuma düşersin diye diş biler . bu söylediklerim tecrübeyle defalarca ve farklı kişilerce de sabittir bilgin olsun . ayrıca işe başlayalı az oldu demişsin , sanırım asaletini almadın . eğer asaletini almamışsan bu izni kullanmayı unut , müdürlede konuşma
memur değilsen asaleti boşver ozaman . özel sektörde bu işler ahbap çavuş ilişkisiyle yürür . müdürünle konuş lakin bu benim kanuni hakkım diye diretme çünkü özelde patronun iki dudağı arasındasındır . maalesef yaman bir durum ama kapital acımasızdır paradan başka bir şey düşünmez . patronun gerçekten iyi bir insansa izin verir yoksa .............. ?
][FONT=Helvetica]Başbakanlığın 3 Aralık 2002 Tarih ve 20515 sayı ile yayınlamış olduğu 2002/58 sayılı GENELGE aşağıda yayınlanmıştır.[/FONT][FONT=Helvetica]Özellikle Kamuda çalışan engelli kardeşlerimizi 3.maddesinin ilgilendirdiği GENELGE'den bir çıktı almaları ve İşyeri Amirlerine vermeleri, engellinin izin konusunda sıkıntı yaşamasının önüne geçecektir.[/FONT] [FONT=Helvetica]En-Kamu-Der Yönetim Kurulu adına Başkan Bülent Kapu
_____________________________________________________________________
BAŞBAKANLIK
Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü[/FONT] [FONT=Helvetica]Sayı : B.02.0.PPG.0.12-320-20515 3 Aralık 2002[/FONT] [FONT=Helvetica]GENELGE
2002/58[/FONT] [FONT=Helvetica]Dünya Sağlık Örgütü verilerine göre, ülkemiz nüfusunun yaklaşık % 12'si, sayıları 8 milyonu bulan özürlü vatandaşlarımızdan oluşmaktadır. Özürlü vatandaşlarımızın, başkalarının yardımına muhtaç olmadan kendi kendilerine yetebilmelerinin sağlanması, fırsat eşitliğinin gerçekleştirilmesi ve topluma üretici bireyler olarak kazandırılmaları büyük önem taşımaktadır. Bu amaçla, özürlülerin sosyal, ekonomik ve kültürel sorunlarının çözüme kavuşturulmasına yönelik çeşitli düzenlemeler yapılmış bulunmaktadır.[/FONT] [FONT=Helvetica]Ancak, bu düzenlemelerin yaşama geçirilmesi ve özürlü vatandaşlarımızın uygulamada karşılaştıkları giderilmesini teminen, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan yönetici ve diğer personel, özürlü vatandaşlarımıza gereken kolaylığı gösterecek ve ilgili düzenlemelerin yanı sıra aşağıda belirtilen hususlara titizlikle uyacaklardır.[/FONT] [FONT=Helvetica]1- Kamu kurum ve kuruluşları, istihdamı zorunlu özürlü personel kontenjanlarını açık tutmayarak süresi içinde sınav açacak, özürlülerin eğitim gördükleri alanlarda, eğitim düzeylerine, mesleki bilgi ve becerilerine uygun iş ve görevlerde istihdamlarının sağlanması için özen gösterecektir.[/FONT] [FONT=Helvetica]Özürlülerin istihdamına yönelik olarak açılacak sınavlarda; ülkemiz koşullarına uygun katılma şartlarının aranmasına, ilkokul ve ilköğretim mezunu özürlülerin de istihdamına olanak sağlanmasına, sınava girebilme yaşının en üst sınırda tutulmasına ve sınav soruları ile sınavlarda görevli refakatçilerin seçiminde özürlülerin ve özür guruplarının özel durumlarının göz önünde bulundurulmasına önem verilecektir. İşyerlerinde özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve iş verimini artıracak araç-gerecin temin edilmesi, mekan ve çalışma koşullarına ilişkin uygun düzenlemelerin yapılması , özürlü çalıştırma zorunluluğuna uymayan işveren veya vekilince ödenmesi gereken para cezalarının tahsili ve tahsil edilen para cezalarının Maliye Bakanlığı ile eşgüdüm sağlanarak, nemalandırılması hususlarında azami titizlik gösterilecektir.[/FONT] [FONT=Helvetica]2- Yerel yönetimler ve diğer kamu kurum ve kuruluşları, fiziksel çevrenin özürlüler için ulaşılabilir ve yaşanabilir kılınması için, cadde, sokak, meydan, yeşil alanlar, çocuk bahçeleri, müzeler, sergi alanları, parklar, piknik ve eğlence alanları, spor ve oyun alanları, otoparklar gibi kentsel, sosyal, teknik alt yapı alanlarının, turizm, eğitim, sağlık ve kültür tesis ve yapıları ile binaların, özürlülerin fiziki çevreye ulaşabilirliğini sağlamak amacıyla, TSE standartları ve imar mevzuatında 2 Eylül 1999 tarih ve 23804 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren; “3030 Sayılı Kanun Kapsamı Dışında Kalan Belediyeler Tip İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", "Belediye ve Mücavir Alan Sınırları Özürlüler Kanunu ve İlgili Mevzuat İçinde Dışında Planı Bulunmayan Alanlarda Uygulanacak İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", "İmar Planı Yapılması ve Değişikliklerine Ait Esaslara Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik", "Gecekondu Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", "Otopark Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ve 13 Temmuz 2000 tarih ve 24108 sayılı Resmi Gazetelerde yayımlanarak yürürlüğe giren "3030 Sayılı Kanun Kapsamı Dışında Kalan Belediyeler Tip İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"te öngörülen düzenlemelere uygun olmasını sağlayacaklardır.[/FONT] [FONT=Helvetica]Kentlerimizde yaya trafiğine ayrılmış bulunan kaldırımların ve yaya geçitlerinin özürlü vatandaşlarımız tarafından güvenli bir şekilde kullanılmalarını sağlamak üzere, buralara trafik kurallarına aykırı şekilde motorlu araçların park etmesi ve diğer engellerin konulması önlenecektir. Öncelikle özürlülerin ağırlıklı olarak ilişkide bulunduğu valilik, kaymakamlık, belediyeler, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, SHÇEK hizmet birimleri, eğitim kurumları, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Teşvik Fonu olmak üzere, tüm
kamu kurum ve kuruluşları, hizmet binalarının giriş-çıkışları ile fiziksel çevreyi özürlülerin ilgili birimlere rahatlıkla ulaşabilmelerini sağlayacak şekilde imar mevzuatı ve TSE standartlarına uygun olarak düzenleyeceklerdir.[/FONT] [FONT=Helvetica]Bunların yanı sıra; hastane, otogar, gar, havalimanı, tren istasyonu, liman gibi insan hareketlerinin yoğun olduğu yerlerde, hizmetlerden yararlanmak isteyen özürlüler için fiziksel engelleri aşma ve ulaşabilirliği sağlamada ilgili kurum ve kuruluş görevlilerince yardımcı olunacak, konuyla ilgili personelin bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi kurumlar tarafından sağlanacaktır.[/FONT] [FONT=Helvetica]3- Ulusal düzeyde kabul edilen 10-16 Mayıs Sakatlar Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Özürlüler Gününde, özürlülere yönelik faaliyet gösteren Konfederasyon, bağlı federasyonlar ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda görev yapan tüm özürlüler idari izinli sayılacaktır.[/FONT] [FONT=Helvetica]Olumsuz hava koşulları nedeniyle valiliklerce okulların tatil edilmesi halinde aynı bölgedeki kamu görevlisi özürlüler, ayrıca bir talimat ve talebe gerek kalmadan, belirlenen tatil süresince izinli sayılacaktır.[/FONT] [FONT=Helvetica]4- Özürlülere yönelik faaliyet gösteren tüm resmi ve özel eğitim kurumları ile rehabilitasyon merkezlerinin özürlü çocukların eğitimleri için gerekli özel araç-gereç ile materyaller bakımından tam donanımlı olmaları ve eğitim sürecinin sosyal kültürel faaliyetler ve kaynaştırma programlarıyla desteklenmesi sağlanacaktır.[/FONT] [FONT=Helvetica]Ayrıca, kurum ve merkezler dışında kalan özürlülerimizin eğitimleri ve ihtiyaçları için gereken tedbirler alınacak, eğitimleri için gereken araç ve gereçler ile ortez, protez, tekerlekli sandalye, koltuk değneği, baston, işitme cihazı gibi ihtiyaçlarının kurumlarca karşılanmayan tamamı veya kısımlarının,il ve ilçelerde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu kaynaklarından 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda, geciktirilmeden karşılanması için gerekli tedbirler alınacaktır.[/FONT] [FONT=Helvetica]5- Özürlüler İdaresi Başkanlığının vermiş olduğu Özürlü Kimlik Kartı, özürlülere tanınan hak ve hizmetlerden yararlanılması için yeterli ve geçerli bir belgedir. Özellikle belediyeler, TCDD, THY, Devlet Tiyatroları olmak üzere tüm kamu kurum ve kuruluşları özürlülere yönelik hizmetlerde Özürlü Kimlik Kartını esas alacaklardır.[/FONT] [FONT=Helvetica]6- Özürlü kişilere yönelik sağlık ve tıbbi rehabilitasyon hizmetlerine gereken önem verilecek, ağır özürlülere öncelikle hizmet verilecek, sosyal güvencesi olmayan özürlü yurttaşlarımızın sağlık sorunlarının çözümlenmesine ve tedavilerine gayret gösterilecektir. Herhangi bir sosyal güvencesi olmayan özürlü vatandaşlarımızın sağlık kurulu raporlarının düzenlenmesinde bağış, evrak parası gibi herhangi bir nedenle ücret talep edilmeyecektir.[/FONT] [FONT=Helvetica]Avrupa Birliğine katılım sürecinde önemli adımlar attığımız bu günlerde, kamu kurum ve kuruluşlarınca 2003 Avrupa Özürlüler Yılına yönelik çalışmalar yürütülecek, engellilerin fiziki güçlükleri aşması için gerekli önlemler ivedilikle alınacaktır.[/FONT] [FONT=Helvetica]Kamu kurum ve kuruluşları, özürlülere yönelik tüm etkinlik ve çalışmaların planlama ve uygulamasını Türkiye Sakatlar Konfederasyonu başta olmak üzere özürlülere hizmet amaçlı çalışmalarını yürüten sivil toplum örgütleri ile işbirliği içinde yürüteceklerdir.[/FONT] [FONT=Helvetica]Bilgilerini ve gereğini önemle rica ederim.[/FONT] [FONT=Helvetica]Abdullah GÜL
Başbakan[/FONT]
Selamlar ben kamuda çalışıyorum
ankilozon spondilit hastasıyım 10 Yıl önce devlet hastanesinden rapar almak için gittim % 36 rapor verdiler
her iki yılda bir ilaç raporumu çıkarıp ilaçlarımı kullanıyorum
ankilozon spondilit kronik bir rahatsızlık diye biliyorum
ankara valiliği 7 ocak ve 8 ocak idari izin yapmış bundan bende faydalanacakmıyım acaba bilgisi olan varmı ?
ANKARA ilimizin 25 ilçesinde 07-08 Ocak 2015 tarihlerinde (Çarşamba ve Perşembe) Milli Eğitime bağlı temel eğitim ve ortaöğretim okulları ile kurumlarında eğitim ve öğretime iki gün süre ile ara verilmiştir. Kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden hamile ve emzikli bayanlar ile engelli ve kronik hastalığı bulunan personelin de aynı tarihlerde idari izinli sayılmaları uygun görülmüştür.
Biz özel sektör çalışanları napcaz hep böyle sürüneceğiz mi..? Yani kamuda çalışanların canı var da bizim canımız yok mu..? Ben böyle adaletin ben böyle genelgenin, yasaların.....
Ben Gıda Tarımda çalışıyorum müdür sabah niye geldin sana da tatil okullar tatil olunca engelli ve hamileleri de kapsıyor dedi bu karda geri dönmek işime gelmedi yolların açılmasını bekliyorum ben şahsen en kötü ihtimal valiliğin yazısını alırım dilekçeme eklerim kuruma veririm ne yaparsa yapsın derim yani aday memur tamam aday da öyle kolay değil yani aday diye ne kadar susarsan o kadar tepene biniyorlar ben aday memurken 6 ay refakat izni kullandım müdür atmaya çalıştı il müdürlüğüyle falan konuştu refakat belgesi var mı var deyince sustu kaldı o zaman meb de hizmetliyim hiç bir cacık yapamadı ama yasal hak neyse kullanmanız en doğru olanı bence kimse kullanamazsın diyemez dediğim gibi en kötü ihtimal dilekçe yaz yasal iznimi kullanmak istiyorum diye iki suret biri sende kalsın ilgi tut valilik yazısını dilekçene genelgeyi ekle ver çık git bişey olmaz unutma devletin dili de dini de yazıdır... memurluk bana bunu öğretti...
bunun asaledi almayla aday memur olmayla alakası yok engelliysen kamuda çalışıyorsan olay bitmiştir bu bu sebeplerden dolayı gelemiyorum zorlanıyorum deyip bildirilicek amire izinli olduğuna dair valilik yazısıda fakslanacak kuruma olay biticek dadaş arkadaşım
