17 yıllık devlet memuruyum.yüzde 43 raporumda var.işe 1997 de girdim.ssk giriş tarihim ise 1989 ve çok kısa bir süre.özel sektörden çok iyi bir iş teklifi aldım.istifa edersem birikmiş emekli ikramiyemi alabilirmiyim? basında çok çelişkili haberler okudum .15 yılımı doldurduğum için tazminatımı alabileceğim söyleniyor..lütfen yardım...
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
İstifa eden devlet memuru tazminatını alabilir mi?
- Konbuyu başlatan erdinc1972
- Başlangıç tarihi
Dostum 1999 öncesi sgkli olduğun için bağlı olduğun sgk kurumuna gidip bir yazı isteyeceksin...KIDEM TAZMINATI ALIR yazısı...5 dakka içinde verilen basit bir yazı...kuruma vediğin an kıdem tazminatını (İHBARSIZ) hemen alıyorsun...dah afazla detayı dün aşma bir avukat arkadaşım paylaştı...prim toplamın 3600 ü de geçmiştir mutlak ....şu linke giriniz...
http://www.engelliler.biz/forum/hukuk/131820-kidem-tazminati-hakkinda.html
http://www.engelliler.biz/forum/hukuk/131820-kidem-tazminati-hakkinda.html
Benimde bir sorum olacak 1970 doğumlu ve ilk ssk sı 1986 yılında olan (1300 gün ssk) ve 1998 yılında devlet memuru olan ve 14 yıllık hizmeti olan kişi (aynı zamanda sonradan engelli de olmuştur) emekli ikramiyesi alabilir mi ? saygılarımla....
Emre bu soru çok teknik beni biraz aşar...Oturanboğa bilir ...konu içinde yazma bence ayrı bir konu açarsan hemen cevap alırsın en azından 48 saat içinde cevaplanır...
metehandro;
teşekkür ederim Metehandro..peki bu bahsettiğin süreç devlet memurları içinde aynı şekildemi işliyor??
teşekkür ederim Metehandro..peki bu bahsettiğin süreç devlet memurları içinde aynı şekildemi işliyor??
e Kardeş İş Kanunları hepimiz için geçerli...senin işveren de devlet sonucta..
bizim işveren aynı ama örneğin engelli emekliliğinde ssk lı arkadaşlar vergi indirimi belgesini bir defa aldımı emekli olabiliyor zamanı geldiğinde..bizdeyse aldığın vergi indirimi bir işe yaramıyor emekli sandığı denilen garabet kurum senden tekrar rapor istiyor "sürekli" raporun olmasına rağmen!! 
mevzuatta yer alan hüküm
İşinize yarar mı bilmem ama SGK sitesinin Mevzuat kısmında şu an itibariyle yer alan mevzuat hükmü aşağıdaki gibidir...5434 sayılı Kanuna tabi özürlülere ilişkin hükümler (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği) GEÇİCİ MADDE 14 – (1) (5510 Sayılı) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az %40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az %40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri hâlinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;a) Yüzde 50 ilâ %59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,b) Yüzde 40 ilâ %49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında, bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dâhil 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılır.
İşinize yarar mı bilmem ama SGK sitesinin Mevzuat kısmında şu an itibariyle yer alan mevzuat hükmü aşağıdaki gibidir...5434 sayılı Kanuna tabi özürlülere ilişkin hükümler (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği) GEÇİCİ MADDE 14 – (1) (5510 Sayılı) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az %40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az %40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri hâlinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;a) Yüzde 50 ilâ %59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,b) Yüzde 40 ilâ %49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında, bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dâhil 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılır.
