3 yıl istirahatli kalmak, kıdem tazminatının tutarını eksik almak için sebep midir?

[ergün1]

merhabalar,
işe başlangıç tarihi 2002 yılı.2005 yılında iş kazası geçiriyor ve 2008'e kadar istirahatli.2009 da(ocak ayı )emekli oluyor.kıdem tazminat hakkı 3 yıl eksikmi ödenir,yoksa tam olarakmı ödenir?
(3 yıllık istirahat döneminde ,sgk na istirahatli bildirimi yapılıyor,dolayısıyla bu süre içinde prim ödenmiyor.herhangi bir çıkış işlemi de yapılmıyor.)
saygılar
ergün

 

[Eshat]

Arkadaşım işveren istirahatli olduğun zaman dilimi için size herhangi bir ücret ödemez. Aynı zamanda tazminatınzda o oranda düşük olur.

Çünkü hak edilen tazminat, çalışmış olduğunuz kazançlarınıza göre hesaplanır. Bu hesaplamalarda devletin her yıl belirlemiş olduğu bir tavan ücret vardır. Bu ücreti geçemez.

Çalıştığınız işyerindeki almış olduğunuz ücretle orantılı olarakta tazminat alırsınız.