Sağlık sebebi ile işten ayrılırsam işsizlik ödeneği alabilir miyim?

[enis92paris]

Merhaba ,

7 senedir bir fiili çalışmaktayım.Son iş yerimde 7aydır çalışmaktayım %78 görme engelli raporum var engelli kadrosunda görev yapıyorum.
Işim masa başı ve sürekli pc ile görmeye dayalı bir iş elbetteki bu işi yapıp yapamayacağımı algılamak için bu şirkete giriş yaptım ve maddi olarak hayatımı idame ettirmek için çalışmam gerekiyordu
Şu anda yaptığım iş gözlerimi muaazzam derecede yormakta ve çoğu zaman iş dışında gözlerimi kapatarak hayatımı sürdürmekteyim.gözlerimin hastalığının daha da ilerlemesinden endişe duyuyorum.Sağlık sebeplerimden dolayı işten ayrılacağım.Bu takdirde işsizlik maaşı alabilir miyim prosedür nedir.Bunu nasıl şirketle paylaşacağım şimdiden teşekkür ediyorum.

 

[OturanBoğa]

4857 sayılı iş kanunu'Nun 27. maddesine göre " İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa", işçinin haklı sebeğlerle işten ayrılma hakkı doğar.
Bu durumda işsizlik ödeneği de hak edilir (diğer şartların uygun olma şartıyla tabii: http://www.engelliler.biz/forum/iss...sizlik-odenegi-ile-ilgili-temel-bilgiler.html)

Ama bu konuda işkur ile görüşüp işten çıkışa dair fikir danışmak iy olur diye düşünüyorum

 

[Burkia]

Geçen sene işkur da staj yaptım işten ayrıldığınız zaman çıkış kodlarınızın işsizlik ödeneğine uygun olan kodlar olması gerekiyor. 4,5,12,15,17,18,23,24,25,27,28,31,32,33,34 gibi kodlar işsizlik ödeneğine hak kazanan çıkış kodlarıdır. Sizin durumunuza 24 numara kodlu yani 'işçi tarafından sağlık nedeniyle fesih' uymaktadır yani bu neden ile çıkış yaptığınızda
diğer bütün koşullar sağlıyorsa (yani son 120 gün sürekli çalışmış olmak , son 3 yıl içinde 600 gün işsizlik sig. pirimi ödenmiş olmak.) işsizlik ödeneğinden faydalanırsınız. İstifa ettiğinizde kesinlikle faydalanamazsınız. Kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmalısınız.

 

[OturanBoğa]

Detaylı bilgilendirme için teşekkürler Burakia