Güncel İçerik

Merhabalar

Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.

Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.

Teksan İnovatif Medikal: Engelliler, Engelli Çocuklar, Hasta ve Yaşlılar için emsalsiz ürünler

5 yıldır çalıştığım yerde belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım..?

güneyli1

Üye
Üyelik
12 Mar 2011
Konular
13
Mesajlar
184
Reaksiyonlar
0
merhaba arkadaşlar

2005 yılından buyana aynı iş yerimde yani özel sektörde çalışmaktayım sendikaya üye oldum daha sonra sendika üyeliğimden haberdar olan insan kaynakları sendika üyeliğimin iptalini istedi iptal ettirdim
2 ay sonra beni tekrar insan kaynaklarına çağırdılar ve dosyamda eksik olduğunu söyledikleri evrakı imzalamamı istediler belirsiz süreli iş sözleşmesi herkesin dosyasında olması gerekiyormuş benimkinde yokmuş ben de iyi niyetliyim ya imzaladım
imzaladıktan sonra bana dediler ki seni 6 aylığına geçici olarak izmir deki fabrikamıza gönderiyoruz kabul etmiyorum dedim tazminatsız çıkışın verilecek dendi
ve 2 gün işe gitmedim araya hatırı sayılır kişiler koyup işime devam ediyorum fakat benim dosyamda o iş sözleşmesi var

diken üstündeyim birde anlamadığım benden vazgeçmişlerya neden izmire gitmemi teklif ediyorlarda direk çıkış verilmiyor tazminat vermemek için mi yoksa farklı bir nedeni mi var bunun

bayağı uzun oldu kusuruma bakmıyın
 
arkadaş ortada karışık bi durum yok o iş sözleşmesi işveren lehinedir....senin onda hiç bi hak talep etmiyeceğinde yazar ve istediği zaman senin haksız yere çıkartabilir yani sözleşme süren bitti diyerek...ayrıca diğer fabrika işide bi nemi yıldırma politikasıdır bence sendikaya üye olduğun ve sonra iptal ettirdiğin için..keşke iptal ettirmeseydin...veya başka bi öneri bu olayı sgk ya veya bölge müfettişliği vardır oraya bildirirsen eminim ki olay ile ilgileniceklerdir...benden sadece tavsiye bunlar yine nasıl bi yol uyluma veya seçme hakkı sizin tabiki..umarım herşey sizin istediğiniz gibi olur..
 
İş sözleşmesi yapılmalıdır.yapılmaz ise İş kanunu hükümleri uygulanır.İşverenler iş sözleşmelerine bazı extra maddeleri koyabilirler.
Ancak hiçbir iş Sözleşmesi ,İşçinin İş kanunu hükümleri ile elde ettiği haklardan geri götürecek şekilde yazılamaz , yazılsa dahi geçerli olamaz.
Örneğin; iş yasasına göre yıllık izin 14 iş günüdür.( ilk 5 yıl için )
Yıllık izni iş sözleşmesi ile 16 güne çıkarabilirsin , fakat; 12 güne indiremezsin.



not:sizin aranızda extra biz sözleşme yok ise (nasıl birşey imzaladığınızı bilmiyorum ) sizi gönderemez ...8 yıldır çalıştığınız iş yeri size yeni sözleşme yapıyor bununda çok büyük sorunlar teşkil edecek bir yanı yok zaten ..
ama zaten sizin probleminiz işten çıkarılırmıyım endişesi tazminatınızı ödeyip çıkarılma ihtimaliniz elbette hep var ...hiçbir işyeri sendika ile yüzyüze gelmek istemez ne kadar kurumsal dahi olsa ...
 
Üst Alt