Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Bugün itibariyle sigortalı olarak işe başladım. 2022 maaşım kesilmişti. Ne yapmalıyım
Selam. Arkadaşlar bugün itibariyle işe başladım. E-sgm sorgulamada şöyle yazıyor:
30 gün gss prim günü yatmadığından provizyon verilememiştir.
Sigortalı türü: Çalışan
yazıyor. Benim 2022 maaşım rapor süremin bittiği için kesilmişti. Ve yeni rapor için devlet hastanesinde heyetlere girdim bir psikiyatri ve nöroloji kalmıştı ona da nisanın son gününe sıra verdiler. Onlara görünüp heyete girdikten sonra yeni raporun çıkmasını bekleyecektim. Şimdi ben çalıştığım halde bu yeni raporu çıkarmalı mıyım? Bu arada raporum sürekli yazıyordu. Ama kaymakamlığın belirttiğine göre 5 senede bir sürekli olanlar, 1 senede bir süreli olan rapor yeniletmeleri gerekir diye.
Şimdi benim ne yapmam gerekir. 2022 mart maaşını alamadım zaten. Maaşımı kestirmek için dilekçe yazmam gerekiyor mu? Nisanın sonunda rapor çıkarmak için heyetlere gireyim mi yeni sağlık raporunu çıkarmak için.
Kaymakamlığın bana verdiği dilekçede 2022 sayılı kanundan yararlanıp/yararlanamamasının tespiti için ilgili sağlık raporunu tarafımıza gönderin diye yazıyordu.
Ne yapmalıyım? Aydınlatırsanız sevinirim. İyi günler...
Loris bence 2022 ile hiç uğraşma raporla iptal ettir tamamen.çünkü elini verirsen kolunu alamıyorsun çok katı bişey bu 3 aylık maaş için sürünmeye hiç gerek yok sen işe girdiysen memnunsan kaymakamlıkla sydv ile ile canını sıkma verdikleri 3 kuruş zaten istediğine pişman ediyorlar.hem işe girdiğinde her ay alırsın sigortan olur öyle daha iyi
Sigortalı çalışan olduğun için sen prim yatırmayacaksın, gerek yok. Sigortalı çalıştığın sürece adına SGK primin yatırılacak zaten.
...
Senin özürlü sağlık kurulu raporun süreklidir. Tekrar rapor almana gerek yok. Sadece 2022 aylığı için ilgili Kurum 5 yıl süre şartı koyuyor. Yani 2022 aylığı alanlardan raporu sürekli bile olsa yine de 5 yıl dolunca rapor istiyor ilgili Kurum. Tamamen keyfi bir uygulamadır bu da. Asla yasal değil.
Özürlü sağlık kurulu raporlarıyla ilgili Yönetmelik bu konuda çok açık ve net son sözü söylemiş: "Kurumlar sürekli rapor varken rapor isteyemez!"
Kurumlar da bu Yönetmeliğe şu cevabı veriyor yaptıkları uygulamalarla:" Hade ordan" Keyfimiz isterse bal gibi sürekli de olsa biz rapor isteriz vatandaştan! Maksat işkence olsun"
Ben de mevzuat ve kurumlar arasındaki bu sidik yarışını hayret ve dehşetle izlemede ve takipteyim Bir vatandaş olarak
Aynen öyle Melek Abla.. devlet kurumlarının oyuncağı gibi birşey olduk. bazen öyle bir bakıyorlarki sanki içinden şunu geçiriyor "ya bu sakatlarda başa bela haa" ama ne yaparsın başka çare yok git diyorlar gidiyoruz getir diyorlar getiriyoruz.. benim raporumda sürekli olmasına rağmen.. yeni işe girdiğimden dolayı vergi indiriminden faydalanmak için maliyeye gittim ordaki hatun olmaz bu rapor dedi. bilir kişi edasıyla niye dedim bu rapor tarihi 2007 ee ne olacak..? gidecen yeniden özür oranı tespiti yapacan. hmm dedim herhalde sakatlığımız iyiye gidiyor. iyide ben neden haala sakatım ozaman şimdi pazartesi yeniden rapor felan çıkartacam vergi indiriminden faydalanırız herhalde.. şimdi melek abla sen bilirsin benim rapor 2007 tarihli %96 ağır özürlü.. ağır özürlü yazıyor ama ben oturduğum yerden telefonlara ve bilgisayara bakabiliyor ve konuşuyorum yani çalışmada sıkıntı yok engelde yok.. şimdi bunlar rapor oranını düşürürmü sence bir tahminin varmı..? ve birde ilk sigorta girişim 1987 ama bu zamanda 18 yaş altı çıraklık okuluydu pirimleri kabul olmuyor malesef
askerden sonra 1995 de çalışmaya başladık 56 gün pirim yattı sonra kaza sonucu sakat kaldık sigorta kesildi.. yani o 1995 yılından 56 günlük bir pirim var.. şimdi 2013 mart ayında tekrar başladı sigortam bu durumda ben 1800 günden emekli olma şansım varmı yokmu...? 10 martta 2022 maaşını çektim sonra 20 marta sigortalı işe başladım sdyv ye gidip dilekçe verdim 2022 maaş iptali için bundan bize ceza gelirmi..? cevaplarsanız sevinirim...
Mart dönemi 2022 aylığını çekmişsin, yirmi gün sonra işe girmişsin ve hemen ardından SDYV'ye dilekçe vermişsin. Bu durumda bildirim yükümlülüğünü de yapmışsın. ceza gelmez sana.
Evet, maliye illa kendileri rapor için sevkedecek illa yeni raapor aldıracak Çin işkencesi konusunda uzman olmuşlar artık
Özürlülere verilen sağlık kurulu raporlarıyla ilgili Yönetmelik hükümlerine göre düzenlenmiş bir raporu düşürme şansları yok ama dinleyen kim?
Yine de yetkili bir hastaneden alacağın bu raporu düşürmezler diyorum buyuk ihtimalle, şans.
Emeklilikle ilgili sorularını şuradan sor, arkadaşlar sana yardımcı olacaklardır:Emeklilik
Ben ayın 25'inden itibaren çalışan olarak görünüyorum. Esgm'de sorduladığımda Son bir yıl içinde 30 gün gss prim günü olmadığından provizyon verilememiştir yazıyor. Şimdi benim 2022 maaşımı rapor yenilenmesi gerektiği için kestiler. Ben de hastaneye gidip heyetleri (psikiyatri ve noroloji hariç) dolaştım. 29 Nisan'da da psikiyatri ve norolojiye görünecektim. Lakin ben şimdi işe girdim. Şimdi ne yapmalıyım? İşe girdiğim hale bu sağlık kurulu raporu için 29 nisanda psikiyatri ve nörolojiye görünüp, heyete girip raporun çıkması için uğraşmalı mıyım? Ayrıyeten 2022 maaşı iptali için dilekçe yazmalı mıyım? Aydınlatırsanız sevinirim. İyi günler...
Çalışıyorken 2022 aylığından yararlanamazsın loris, bunu biliyorsun zaten. Rapordan dolayı aylığın durdurulduysa(aylığın durdurulmuştur, kesilmemiştir) sen yeni raporunu teslim ettiğinde aylığın durdurulduğu tarihten itibaren yeniden ödenmeye başlar.
Muhtaçlığını tekrra gözden geçirmezlerse ya da muhtaçlığını gözden geçirseler bile muhtaç bulundugun takdirde aylığın durdurulduğu tarihten itibaren yeniden açılır ve ödenmeyen ucretler ödenir tarafına.
Durum bu.
Muhtaçlığında sorun yoksa
işinde kalıcı değilsen durum degerlendirmesini sen yap artık.
Diyelim ki işi bıraktın 2022 aylığı almak için;
Lakin bu arada çalışıyor olmanı da dikkate alıp muhtaçlıgını yeniden incelerler soyleyim yeni raporu götürsen de.
çalıştıgın zamanların aylıgı verilmez çünkü. bir de burası var.
Acaba 29 nisanda psikiyatri ve noroloji heyetine görüneyim mi? Yani yeni raporun çıkması için uğraşayım mı? Yoksa sürekli olan raporum geçerli diyebilir miyiz? Aydınlatırsanız sevinirim. İyi günler..
Ek olarak bu yeni raporu almasam yani 29 nisanda hastaneye gitmesem olur mu? Benim için + ve -'leri nelerdir? Seni de yorduk kusura bakma abla
Başvurduğum rapor sonuçlandı 09.04.2013 tarihli raporuma %96 vermişler vergi indiriminden faydalanmam artık kaçınılmaz diye düşünüyorum.. şimdi bu raporun oranını maliyenin düşürme olasılığı varmı..? geçerlilik süresi sürekli (Daimi) olan raporumla emeklilik başvurusunda bu rapor geçerli olurmu.. yok arkadaş yeniden rapor alacaksın derlermi..?
Raporun kullanım amacı bölümünde 193 sayılı gelir vergisi kanununun 31. maddesinden yararlanma,2022 ve 2828 nolu yasadan yararlanma,ö.t.v ve transfer amaçlı araçdan yararlanma.. mevcut.
arkadaşlar bugün itibariyle tam bir ay oldu çalışalı ve hala "Esgm'de sorduladığımda Son bir yıl içinde 30 gün gss prim günü olmadığından provizyon verilememiştir" yazıyor. Sizce ne yapmam gerekiyor? Aydınlatırsanız sevinirim.
Sağlıktan ne zaman yararlanmaya başlayacağım? Bunun için Ne yapmam gerekiyor?
Loris, alo 170'i arayıp bu sorunu anlat. Sorunun neden kaynaklandığını halen niçin sağlık güvencesinden yararlandırılmadığını sor. Sana yardımcı olacaklardır. Öğrendiğin bilgileri burada da paylaş lütfen.
Ya da SGK müdürlüğüne git durumuna baksınlar bi.
İş yerin niye böyle yapmış ki? İş yerinle konuşsana bu meseleyi sen bi? 1 ay çalışmışsın orada sen.
ALO 170'e de orada 1 ay çalıştıgını soyledin mi? İş yerinin 7 gun prim yatırması normal mi? İstersen ALO 170'e bunu da sor. Normal değilse ne yapabileceğini sor öğren.
Dün maaşımı da 5-6 günlük aldım. 192 lira falan. Acaba şöyle olabilir mi:
Ayın 25'nden 31'ine kadar olan süreyi baz mı alıyorlar? Hal bu ya maaşıda eksik verdiler. Maaşları ayın 15'nden 15'ine yatırıyorlar. Mayısta bana tam olarak alırsın dendi.
Bu 7 günlük yatmasının nedeni bu olabilir mi? Teşekkürler...
170'i aradım durumu anlattım bana: işverninizle bir görüşün uzlaşma sağlayamazsanız bize müracaat edin. dediler. Bugün işyerine soracam bakalım nedir ne değildir. Teşekkürler..
bugün işverene sordum bana mayıs'ın 25'i gibi gözükmeye başlar dedi. Bazı çevreler ise 30 nisanda primlerin yatar 1 mayısta görmeye başlarsın diyor.
Loris deneme süresi gibi bir durum sanırım buda ilk işe başlama tarihinden 15 günlük bir süreyi çalışma olarak kabul etmeye biliyor işveren
Ayrıca yukarda bahsettiğin konunun en güzel çözümü ise madem işe girdin direk olarak vergi indirimi için iş yerinden belge iste bu senin emeklilik şartlarını belirler hangi derecede olursa olsun yatırman gerekn prim belli olur ve ona göre hayatını belirlersin
"
