Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
İşe girdiği için evde bakım aylığı kesilen kişi ne yapmalı?
- Konbuyu başlatan romeo10
- Başlangıç tarihi
456, eger gelir kriterleri açısından sorun yoksa, çalışırken de başkasının bakımına muhtaçlığın devam ediyorsa (bakım hizmetini sağlayan bakıcın çalışmana ragmen bakım hizmetini karşılıyorsa yani)
Ve sen bunlar dikkate alınmadan sadece işe girmenden dolayı aylıgının kesildiğini düşünüyorsan bakım aylığı aldığınız Aile ve Sosyal Politikalar İl müdürlüğüne itiraz edersin.
Ya da tekrar evde bakım aylığı almak için başvurursun. Maaşın kesilmişse istersen bunda git direkt başvuru yap.
1. Gelir kriterleri açısından durumunu kontrol et önce: Çalışıreken alacagın aylıkla birlikte Kişi başına düşen aylık miktar 467 Lira altında olmalı:http://www.engelliler.biz/forum/evd...-olabilir-kimler-gelir-hesabina-dahildir.html
2. Bakıma muhtaçlık kriterlerine uyuyorsan şu açıdan degerlendir durumunu: çalışıyorken bakıcın haftanın 7 günü 24 saatlik bakımını yapıyor mu? Çalışırken gidiş gelişlerinde de yardımcı oluyorsa, çalışıyorken bakıma ihtiyaç duydugun alanlarda bunu üstleniyorsa hiçbir sorun çıkmaz heyet bunu olumlu onaylar.
Ama çalıştıgın yere servis vs imkanlarla gidior, işte bakıcına ihtiyaç duymuyor( işyeri erişim açısından sana sorun yaratmıyordur vs) olmanla birlikte çalışman haricinde evde ve dışarda ihtiyaç duydugun bakım hizmetini bakıcın saglıyorsa yani 24 saatlik bakımını aksatmıorsa, işe gitsen bile zaten gerekli her şeyi yapıor ve işyerinde kimseye ihtiyaç duydurtmuyorsa sana, evet, bunları heyete anlatırsan heyet de ikna olursa yine bakım aylıgı alabilirsin.
O yüzden bakıma muhtaçlığının nasıl degerlendirileceğini şuradan dikkatle incele:http://www.engelliler.biz/forum/evd...4442-engelli-bakima-muhtaclik-kriterleri.html
Verdiğim linke bak. Çalışırken kriterlerin kaçını karşılıyorsun bir hesap yap kendince.
Her iki durumda da Bakım Hizmetleri Değerlendirme Heyeti olumlu kanaat bildirirse evde bakım aylığı alırsın ya da itirazın olumlu karşılanır.
bu saydıgım her iki şarttan birinde bile uygun bulunmazsan evde bakım aylığı itirazın reddedilir ya da başvurun olumsuz degerlendirilir.
Ayrıca zaten bu konuda Aile Bakanlığı da bir Genelge yayınladı. Şurayı da oku ve işlemelrini yaparken ihtiyaç duyarsan dayanak olarak sun: http://www.aile.gov.tr/upload/Node/2176/files/evde_bakim_hizmetleri_2012-24.pdf
5. maddede yazıyor çalışanların durumuyla ilgili.
Sezer, evde bakım aylığının kesilmesini gerektirecek değişiklikler olup da vaktinde bildirimde bulunmayanlar için evet, yersiz ödeme iddiasıyla faiziyle aylıkların geri alınması söz konusu tabi.
Şu Genelge'yi okuyunuz:http://www.aile.gov.tr/upload/aile.gov.tr/mce/2012/genel/evde_bakim_ucreti_geri_odeme_hakkinda.pdf
Ve sen bunlar dikkate alınmadan sadece işe girmenden dolayı aylıgının kesildiğini düşünüyorsan bakım aylığı aldığınız Aile ve Sosyal Politikalar İl müdürlüğüne itiraz edersin.
Ya da tekrar evde bakım aylığı almak için başvurursun. Maaşın kesilmişse istersen bunda git direkt başvuru yap.
1. Gelir kriterleri açısından durumunu kontrol et önce: Çalışıreken alacagın aylıkla birlikte Kişi başına düşen aylık miktar 467 Lira altında olmalı:http://www.engelliler.biz/forum/evd...-olabilir-kimler-gelir-hesabina-dahildir.html
2. Bakıma muhtaçlık kriterlerine uyuyorsan şu açıdan degerlendir durumunu: çalışıyorken bakıcın haftanın 7 günü 24 saatlik bakımını yapıyor mu? Çalışırken gidiş gelişlerinde de yardımcı oluyorsa, çalışıyorken bakıma ihtiyaç duydugun alanlarda bunu üstleniyorsa hiçbir sorun çıkmaz heyet bunu olumlu onaylar.
Ama çalıştıgın yere servis vs imkanlarla gidior, işte bakıcına ihtiyaç duymuyor( işyeri erişim açısından sana sorun yaratmıyordur vs) olmanla birlikte çalışman haricinde evde ve dışarda ihtiyaç duydugun bakım hizmetini bakıcın saglıyorsa yani 24 saatlik bakımını aksatmıorsa, işe gitsen bile zaten gerekli her şeyi yapıor ve işyerinde kimseye ihtiyaç duydurtmuyorsa sana, evet, bunları heyete anlatırsan heyet de ikna olursa yine bakım aylıgı alabilirsin.
O yüzden bakıma muhtaçlığının nasıl degerlendirileceğini şuradan dikkatle incele:http://www.engelliler.biz/forum/evd...4442-engelli-bakima-muhtaclik-kriterleri.html
Verdiğim linke bak. Çalışırken kriterlerin kaçını karşılıyorsun bir hesap yap kendince.
Her iki durumda da Bakım Hizmetleri Değerlendirme Heyeti olumlu kanaat bildirirse evde bakım aylığı alırsın ya da itirazın olumlu karşılanır.
bu saydıgım her iki şarttan birinde bile uygun bulunmazsan evde bakım aylığı itirazın reddedilir ya da başvurun olumsuz degerlendirilir.
Ayrıca zaten bu konuda Aile Bakanlığı da bir Genelge yayınladı. Şurayı da oku ve işlemelrini yaparken ihtiyaç duyarsan dayanak olarak sun: http://www.aile.gov.tr/upload/Node/2176/files/evde_bakim_hizmetleri_2012-24.pdf
5. maddede yazıyor çalışanların durumuyla ilgili.
Sezer, evde bakım aylığının kesilmesini gerektirecek değişiklikler olup da vaktinde bildirimde bulunmayanlar için evet, yersiz ödeme iddiasıyla faiziyle aylıkların geri alınması söz konusu tabi.
Şu Genelge'yi okuyunuz:http://www.aile.gov.tr/upload/aile.gov.tr/mce/2012/genel/evde_bakim_ucreti_geri_odeme_hakkinda.pdf
