Toplam 8 mesajın 1-8 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    08:18
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    55.853
    Alınan Beğeniler
    932
    Verilen Beğeniler
    1.222

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    İnsanlar neden emekli edilir/edilmelidir? Çalışamayacakları için mi? Yoksa çeşitli sebeplerle oluşan iş gücü kayıplarından dolayı, çalışma yaşamının acımasızlığına bırakıldıklarında, çalışma koşullarıyla başetmelerinin çok zor olacağı varsayıldığı, ve bu yüzden de (dinlenip yaşamı daha rahat sürdürebilsinler diye) desteklenmeleri gerektiği için mi?

    Bu soruya verilecek cevap ışığında şu konuyu da gndeme getirmekte yarar görüyoruz:

    İş gücü kaybı %60 ve üzerinde olan çalışanlar (diğer şartlar da oluşmuşsa), Malulen emekli olabiliyorlar. Bununla birlikte, Malulen emekli olanlar, Yaşlılık emeklisi olanların aksine, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek -isteseler de- yeniden çalışamıyorlar. Sadece, maaşlarını kestirip çalışabiliyorlar. Yani ya maaş ya iş! Bu durumda;
    • - Bir görüşe göre, malul olanlar, çalışamayacakları varsayıldığı için emekli edilirler. Dolayısıyla çalıştırılmamaları doğaldır.
      - Başka bir görüşe göre ise, mademki maaşı kesildiğinde çalışmalarına izin veriliyor, o halde bu durum "çalışamaz" teziyle çelişmiyor mu? Elbette çelişiyor! O halde malulen emekli olanlar da, Yaşlılık emeklileri gibi, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışabilmelidirler.
    Konuyla ilgili görüşleriniz nelerdir?
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  2. #2
    Üye
    DUYGUT Avatarı

    Üyelik Tarihi
    25.04-2006
    Son Giriş
    17.05-2007
    Saat
    19:28
    Mesaj
    18
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhaba
    Kişilerin emekli edilmelerinde sizinde bahsettiğiniz gibi birden çok sebep veya ayrı ayrı sebepler olabilir. Yaptıkları işlerle doğru orantılı olarak emekli edilme olasılıkları artar ve azalır .
    Çok yoğun ve fiziki kuvvet gerektiren işlerde probleme göre çalışmamaları ve malulen emekli edilmeleride bir problem olmadığını düşünüyorum.
    Buna karşılık fiziki kuvvet gerektirmeyen işlerde emekli edilmeleri düşüncesi yerine, çalışma ortamının belkide çalışma saatlerinin üzerinde yapılacak ufak tefek değişikliklerle çalışan kişiye göre ayarlanması gerekirse ev ofisi uygulamasına gidilmesi hem insanları motive etmek hemde yaşamlarını mutlu bir şekilde sürdürmeleri için desteklemek adına çok daha olumlu bir adım olurdu.
    İşverenlerin çalışanlarını bu açıdan desteklemeleri çok önemli.
    Çok ufak bir örnekle ;
    çalışanı artık yürüyemediği için bilgisayar başında çalışan bir personelini emekli etmeye çalışılması bana göre yapılabilecek yanlışların en büyüğüdür.
    Bukonularla ilgili mevzuat hakkında yeterli bilgiye sahip olmadığım için yanlış birşey yazmak istemiyorum ama, Devletin bu tarz konularda iş kanununa malulen emeklilik yerine işvereni böyle poblemli durumlarda çözüm üretmeye yönelten kanunlar eklemesi gerektiğini düşünüyorum.

    Buna rağmen OturanBoğanın dediği gibi,
    Çelişki ortadadır.
    Zaten hiç çalışamayacak durumda olan insanlar çalışma talebinde bulunmayacakları göze alınırsa malulen emekli oldukları konu dışında çalışabilecek insanların engellenmemesi ve desteklenmesi gerekmektedir.

  3. #3
    Üye
    Hasan DURMUŞ Avatarı

    Gerçek Adı
    Hasan
    Üyelik Tarihi
    13.03-2006
    Son Giriş
    31.01-2015
    Saat
    01:20
    Yaşadığı Yer
    Trabzon
    Mesaj
    839
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Merhabalar;
    İnsanlar belirli bir yaştan sonra çalışma verimleri düşmektedir kamu kurumlarinda iş verimliliği veya verimsızlığı pek fark etmesede özel kurumlarda çalıştıkları işin şartarına göre yıllar grçtikten sonra bayağı iş güçü kaybı olmaktadır buna istinaden iş verende bekllediği verimi alamadiği için emekli ediyor.
    Şu bir gerçekki belli bir yaş ve yıldan sonra insanlar normal çalışma şefkleride kalmıyor emekli olmakta istemiyorlar bununda sebebi maddiyat.
    Avrupada emeklilik gerçek insanların iş veriminden kaynaklanabilir, ama ülkemizde zannetmiyorum iş sahalarının olmamayışındandır. çünkü geriden geleceklere bir şekilde iş sahaları bulmak için olabilir.

  4. #4
    Üye
    ==ORHAN== Avatarı

    Üyelik Tarihi
    22.09-2005
    Son Giriş
    14.07-2015
    Saat
    14:27
    Yaşadığı Yer
    AKSARAY
    Mesaj
    209
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: ozan elektironik
    Bence malülen emeklilk zorunlu olmasının tek nedeni işsizlik,tir seni emekli yapalım senden sonra gelecek kişiyede işi olsun maksat işsizligi azaltmaktır diye düşünüyorum.
    Bu fikre katılmıyorum. Çünkü işsizlik üzerinde çokta etkili olmaz. Kişiler Çalışamayacaklarını beyan edip emeklilik istiyor.

  5. #5
    Üye
    Lilyum Avatarı

    Üyelik Tarihi
    17.07-2005
    Son Giriş
    29.11-2014
    Saat
    22:29
    Mesaj
    302
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Özellikle fiziksel güç gerektiren işlerde yaş arttıkça sorunlar yaşanabilir. Şimdi yaş sınırlaması getirildi, ben merak ediyorum, özel şirketler acaba ne kadar süreyle bu elemanları çalıştırmak isterler?

  6. #6
    Üye
    hakandogualp Avatarı

    Gerçek Adı
    Hakan Doğualp
    Üyelik Tarihi
    25.11-2005
    Son Giriş
    03.10-2017
    Saat
    18:18
    Yaşadığı Yer
    İZMİR/BAYRAKLI
    Mesaj
    550
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Emekliliği hakedipte olmayanları ben pek anlamıyorum.Ben kendim için emekliliği hakedersem hemen olmayı ve daha sonra serbest bir iş yapmayı tercih ederim.Bir kere emeklilik bir yerde riski olmayan maaş demektir.İkincisi illave bir iş yaparak ikinci maaşı yada daha yüksek ücret kazanabilme şansın olabilir.Bu söylediklerim tabiki iki milyar maaş alan bir özürlü çalışan için mantıklı olmaz.Çünkü emekli olursa maaşı otomatikmen düşecektir.

  7. #7
    Üye
    gringo Avatarı

    Üyelik Tarihi
    04.03-2003
    Son Giriş
    18.04-2015
    Saat
    23:01
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    133
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: hakandogualp
    Emekliliği hakedipte olmayanları ben pek anlamıyorum.Ben kendim için emekliliği hakedersem hemen olmayı ve daha sonra serbest bir iş yapmayı tercih ederim.Bir kere emeklilik bir yerde riski olmayan maaş demektir.İkincisi illave bir iş yaparak ikinci maaşı yada daha yüksek ücret kazanabilme şansın olabilir.Bu söylediklerim tabiki iki milyar maaş alan bir özürlü çalışan için mantıklı olmaz.Çünkü emekli olursa maaşı otomatikmen düşecektir.
    Çok doğru bir tespit...Katılıyorum...Ayrıca malulen emeklilik bireyin isteği üzerine tercih ettiği bir durum oysa yaşlılık emekliliği belli bir prim ödeme ve süre zorunluluğuna tabii olduğundan iki konu bence farklı yorumlanmalı...Yaşlılık emekliliğinde kişinin belirtilen sürede emekli olup sonra aylık alarak çalışmaya devam etmesi kesinlikle kendi tasarrufudur...Zira istese devam ederek prim gününü yükseltebilir...Diye düşünüyorum....

  8. #8
    Üye
    Sema Avatarı

    Gerçek Adı
    Sema
    Üyelik Tarihi
    28.07-2004
    Son Giriş
    29.11-2017
    Saat
    15:58
    Yaşadığı Yer
    A.
    Mesaj
    4.344
    Alınan Beğeniler
    33
    Verilen Beğeniler
    16
    Blog Mesajları
    28

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Dün İşyerinden arkadaşlarla birlikte Emekli Sandığının sitesinden ne zaman emekli olacağımıza baktık.
    Bana 21 yıl sonra emekli olabilirsiniz yazdı :shock:
    Engellileri yok varsaymışlar , öyle bir seçenek olmadığı için rapor durumunu belirtemedim.
    Anında bunalım moduna girip iyi ki çürükmüşüm diye sevindim düşünebiliyor musunuz?
    Raporumla birlikte , SSK mı saydırdığımda 5 yıldan biraz fazla sürem kalıyor. Aradaki uçurum korkunç. Diğer çalışanlardan az veya farklı iş yapmıyorum ki ben... Yanımda bel fıtığı ameliyatı geçiren, boyun fıtığından sürekli kolu uyuşup dosya taşıyamayan, Topuk dikeni yüzünden 10 dk.dan fazla ayakta duramayan arkadaşlar var. Birlikte birbirimizi idare edip işleri yürütmeye çalışıyoruz. Emekliliklerine bir o kadar süre var. Onlar adına üzülüyorum.

    Çalışma hayatında kimin sakat, kimin sağlam sayılacağı kesin sınırlarla çizilemiyor ne yazık ki. “Dul ve Yetim Aylığı” almak için dul ve yetim olmak koşulu aranır. Eşiniz/babanız ölmüştür. Durum oldukça nettir. Oysa “ Malül Aylığı” almak için kanunda tanımlanan “Malül” kelimesine uymanız gerekmektedir. Göreceli bir kavramı bir takım şartlarla sınırlamaya , ispatlamaya kalkınca uygulamada abuk durumlarla karşılaşılması normal. tekerlekli sandalyede malül aylığı alan bir kişinin bir gazetede iş sözleşmesi ile yazarlığa başladığını varsayalım (İş sözleşmeleri otomatikmen sosyal güvenlik durumunu belirler) Emekli aylığını kestirmek , tekrar prim ödemeye başlamak durumunda. Ortada fiziken değişen hiçbir şey olmadığı halde birdenbire kanunda tanımlanan “malül” sıfatını kaybetmiş sayılıyor. Yani kaybettiği çalışma gücü geri gelmiş sayılıyor