İşe alımlarda hastalık durumuna göre ayrımcılık!?

**hayal_prensi_ank** · Üyelik Tarihi 17.03-2013

Psikolojik olarak kronik hastayım ve iş müracatlarımda raporumu gösterinceye kadar herşey pozitif iken raporumda ki hastalığımdan dolayı bir çok kez işe alınmadım.Ayrıcaürşmesi olmadan hastalığınız neydi diye sorduklarında hııı malesef almıyoruz biz o hastalıkda olanları diyor işveren. Peki o zaman bu rapor neden var ve neden özel sektörde 50 üzeri personeli olan yerler engelli çalıştırma zorunluluğu var iken resmen bize adamcılık oynuyorlar çok merak ediyorum. Ve o da yetmezmiş gibi insana küfür edermiş gibi biz zaten zorunluluktan bu kadroyu açıyoruz. Kusura bakmayın işverenler düşmez kalkmaz bir Allah. Keser döner sap döner bir gün hesap size döner. Biz istermiydik hasta olmak. Yazıklar olsun, biraz vijdan. Yaşamak için bu şartlarda geçimimizi kazanmak için uğraşırken birde böyle insanlarla uğraşıyoruz. Sorunlarımız az mış gibi.....

**besiktas** · Üyelik Tarihi 31.03-2017

50 ve üzeri çoğu şirket engelli çalıştırmıyor devletin öyle bir kontrol mekanızması yok bu konuda ceza kesilen firma bile yok kanundaki çalıştırma zorunluluğu uygulasa devlet bir tane işsiz engelli kalmaz.

Nedesen haklısın kardeş

**hayal_prensi_ank** · Üyelik Tarihi 17.03-2013

Aslında konu şöyle 50 ve üzerinde engelli çalıştırma zorunluluğu olan firma engelli açığını kapatmaz ise 1 engelli başına aylık 2400 TL ceza ödüyor. Lakin dediğiniz gibi bu kontrolü yapacak devlet mekanizması yok. Yani kısacası devletin ağına takılıncaya kadar işveren serbestçe at koşturabiliyor. Ve burada engelli vatandaş mağduriyeti ile uluorta bırakılıyor.