Toplam 5 mesajın 1-5 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    orhan altıparmak Avatarı

    Gerçek Adı
    orhan altıparmak
    Üyelik Tarihi
    04.10-2012
    Son Giriş
    23.10-2016
    Saat
    16:43
    Yaşadığı Yer
    karaman
    Mesaj
    118
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    selam benim yüzde seksen rapurum var özürlük saglık rapurunda diyorki çalışamaz yazıyor bide agır özür evet yazmıyor anlyamadım nasıl bu işe girersem 2022 maaşım kesilirmi

  2. #2
    Editör
    KKELEBEKK Avatarı

    Gerçek Adı
    Kısmet
    Üyelik Tarihi
    23.10-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:24
    Yaşadığı Yer
    KONYA
    Mesaj
    22.049
    Alınan Beğeniler
    189
    Verilen Beğeniler
    82

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    2022 maaşını kurum kendisi kesmeyebilir bazen. Ama maaş alan kişi çalışmaya başladığında 90 gün içerisinde 2022 maaşını kestirmekle yükümlüdür.

  3. #3
    Üye
    orhan altıparmak Avatarı

    Gerçek Adı
    orhan altıparmak
    Üyelik Tarihi
    04.10-2012
    Son Giriş
    23.10-2016
    Saat
    16:43
    Yaşadığı Yer
    karaman
    Mesaj
    118
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    KKELEBEKK;

    çalışırmıyım çalışamazmıyım agır özürlü hayır yazıyor

  4. #4
    Editör
    KKELEBEKK Avatarı

    Gerçek Adı
    Kısmet
    Üyelik Tarihi
    23.10-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:24
    Yaşadığı Yer
    KONYA
    Mesaj
    22.049
    Alınan Beğeniler
    189
    Verilen Beğeniler
    82

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Raporda "çalışamaz" yazıyorsa, çalışamazsınız. Çalıştıran işveren sorumluluk altına girer.
    Çalışmak için yeni bir rapor almalısınız ve raporda "çalışamaz" diye bir ibare olmamalı. Sadece, eğer varsa böyle bir kısıtlamalar, hangi işlerde çalıştırılamayacağınıza dair ibareler olmalı. İşte ne bilim, "uzun süre ayakta duran işlerde çalıştırılamaz" vb. şeyler...

    Sakatlık yönetmeliği:(4) Kişinin ya da kişiyi sevk eden kurumun talebi halinde, kişinin sağlığına etkisi dikkate alınarak çalıştırılamayacağı işlerin niteliği ile raporun kullanım amacı bölümüne; bireyin yararlanmak istediği hak ve hizmetlere ilişkin talepleri belirtilir.

    Rapor evrağının arkasında da bu çok açık olarak belirtilir:http://www.engelliler.biz/Rapor_Oran...formu-arka.png2) Özür durumuna göre çalıştırılamayacağı işlerin niteliği bölümüne sadece özür durumuna göre iş alanları genel olarak belirtilmelidir. Örneğin; “görmesini gerektiren iş alanlarında çalıştırılamaz”, “ayakta sürekli durmasını gerektiren işlerde çalıştırılamaz”, “işitmeyi ve/veya konuşmayı gerektiren işlerde çalıştırılamaz” gibi ifadelerle belirtilmelidir.

  5. #5
    Üye
    orhan altıparmak Avatarı

    Gerçek Adı
    orhan altıparmak
    Üyelik Tarihi
    04.10-2012
    Son Giriş
    23.10-2016
    Saat
    16:43
    Yaşadığı Yer
    karaman
    Mesaj
    118
    Alınan Beğeniler
    1
    Verilen Beğeniler
    0
    Blog Mesajları
    1

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    anladım saol