Toplam 2 mesajın 1-2 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    ERHANERDİN Avatarı

    Üyelik Tarihi
    06.06-2012
    Son Giriş
    07.06-2012
    Saat
    13:43
    Yaşadığı Yer
    samsun
    Mesaj
    5
    Alınan Beğeniler
    0
    Verilen Beğeniler
    0

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    % 50 malul ve yaşı 18 in altında olan bir çocuğun Babası asgari ücretle işe başlarsa çocuğun üç ayda bir aldığı
    maaş kesilirmi. Konu hakkında bilgilendirme yaparsanız sevinirim.

  2. #2
    Üye
    Kalem Avatarı

    Gerçek Adı
    Melek
    Üyelik Tarihi
    18.07-2010
    Son Giriş
    11.12-2017
    Saat
    00:58
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    11.631
    Alınan Beğeniler
    330
    Verilen Beğeniler
    89

    Zaten Değerlendirdiniz! 0 Zaten Değerlendirdiniz!
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Çocuk 18 yaşın altında. Dolayısıyla onun adına 2022 engelli yakını aylığı annesine ya da babasına baglanmıştır.
    Engelli yakını aylığı adına siz mi başvurdunuz?
    Eğer engelli yakını aylığına çocugunuz için başvuran sizseniz sigortalı çalışmanızdan dolayı, 90 günden fazla çalıştıgınız takdirde aylıgınız kesilir.
    1 sene içinde ancak 90 gün sigortalı çalışma durumunda kesilmez. Engelli yakını aylıgına başvurduktan sonra başka çalışmanız yoksa 90 gün çalışma izniniz var sadece yani.
    çalışmanız 90 günü geçerse ve siz bunu en geç 90 gün içinde sgk'ya bildirmezseniz size ödenen tüm aylıklara yasal faiziyle birlikte borç tahsil edilir.
    O yüzden çalışmaya başlayınca en geç 90 gün içinde çalışmaya başladığınızı iadeli taahhütlü göndereceğiniz bir dilekçeyle SGK'ya bildirin.
    Dilekçenizde işe başladığınızı ve aylıgınızı kestirmek istediğinizi söyleyin ama feragatta bulunmayın sakın. feragat dilekçesi yazmak her ne olursa olsun aylık kesme sebebidir çünkü.

    Dilekçeniz ulaştıktan sonra SGK durumunuzu inceler. Eğer prim gununuz 90 günü geçmişse 91. günün içinde oldugu ayı takip eden dönem başından itibaren aylıgınızı keser.
    Eğer işten çıkmışsanız bu durumda yinekontrol eder ve prim gununuz 1 sene içinde 90 günü geçmemişse aylık kesme işlemi yapmaz aylıgınız aynen devam eder.

    Özetle çalışmaya başladıgınızda siz en geç 90 gün içinde çalışmaya başladıgınızı bildirin kafi. Bu şekilde başınız hiç agrımaz.