|
ÖZÜRLÜ, ESKİ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURU
İSTİHDAMI HAKKINDA YÖNETMELİK
24 Mart 2004 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 25412
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından;
Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve Kapsam
Madde 1 - Bu Yönetmelik, elli ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde 4857
sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesine göre çalıştırılması zorunlu özürlü, eski
hükümlü ve terör mağduru işçilerin niteliklerini, hangi işlerde
çalıştırılabileceklerini, bunların işyerlerinde genel hükümler dışında bağlı
olacakları özel çalışma hükümleri ve mesleğe yöneltilmeleri, mesleki yönden
işverence nasıl işe alınacakları ve denetimi ile bu hükümlere uymayan işveren
hakkında yapılacak işlemleri düzenlemektedir.
Dayanak
Madde 2 – Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 3 – Bu Yönetmelikte geçen;
Özürlü: Bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerindeki
engelleri nedeniyle çalışma gücünün en az yüzde 40 ından yoksun olduğu sağlık
kurulu raporuyla belgelenenleri,
Eski Hükümlü: Altı aydan daha uzun süreli hürriyeti bağlayıcı bir suçtan
veya ceza süresine bakılmaksızın Devlet Memuru olmaya engel bir suçtan hüküm
giymiş ve cezalarını infaz kurumlarında tamamlamış veya cezası tecil edilmiş
yahut şartlı salıverme yoluyla tahliye edilmiş olanlar ile özel kanunlarında
belirtilen şartlardan dolayı istihdam edilmeleri olanağı bulunmayanlar veya ömür
boyu kamu hizmetinden yasaklı bulunanları,
Terör Mağduru: 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununa göre terör eylemleri
nedeniyle;
Şehit olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların daha sonra evlenmemiş eşlerini
veya çocuklarından birisini, yoksa kardeşlerinden birisini,
Çalışamayacak derecede malül olan kamu görevlileri ile er ve erbaşların varsa
eşlerini veya çocuklarından birisini, yoksa kardeşlerinden birisini,
Malül olup da çalışabilir durumda olanları,
Komisyon: Terör mağduru istihdamı ile ilgili olarak illerde valinin veya
yardımcısının başkanlığında, İl Jandarma Komutanı, İl Emniyet Müdürü veya
temsilcileri, Türkiye İş Kurumu İl Müdürü ile ilgili kamu kurum ve kuruluşunun
en üst amirinden, ilçelerden kaymakamın başkanlığında İlçe Jandarma Komutanı,
İlçe Emniyet Müdürü/Amiri ve ilgili kamu kurum ve kuruluşunun en üst amirinden
oluşan komisyonu,
Kurum: Türkiye İş Kurumunu,
İşveren: Elli ve daha çok sayıda (tarım işyerlerinde ellibir ve daha
yukarı sayıda) işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği
olmayan kurum ve kuruluşları,
Rapor: Özürlü tarafından yetkili sağlık kuruluşlarından mevzuatın
öngördüğü şekilde alınmış sağlık kurulu raporunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamına İlişkin Ortak Hükümler
Mükellefiyet
Madde 4 - İşveren işyerlerinde;
Her yılın ocak ayı başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde Bakanlar
Kurulunca belirlenecek oranlarda özürlü ve eski hükümlü ile 3713 sayılı Terörle
Mücadele Kanununa 4131 sayılı Kanun ile eklenen Ek madde 1/(B) bendinde ve 4857
sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi gereğince istihdamı zorunlu olan terör
mağduru işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde tam süreli olarak
çalıştırmakla yükümlüdür.
Ancak, özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru kişilerin, Kurumdan kısmi süreli
işlere yerleştirilmelerine yönelik talepleri var ise işyerlerinde kısmi süreli
çalışma yapan işveren, kısmi süreli iş sözleşmesiyle de istihdam edebilir. Bu
durumda olan kişilerin, iş taleplerinin Kurum aracılığıyla karşılanması gerekir.
Zorunlu çalıştırma yükümlülüğü, yukarıdaki koşullara uyulmak kaydıyla tam süreli
işçi yerine kısmi süreli işçi ile karşılanmak istendiğinde, kısmi süreli işçi
sayısı altıncı fıkrada belirtilen usul ile belirlenir.
Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin toplam oranı yüzde altıdır. Ancak özürlüler
için belirlenecek oran toplam oranın yarısından az olamaz.
Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda
çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
Bu kapsamda çalıştırılacak özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru işçi sayısının
tespitinde belirsiz süreli iş sözleşmesine ve belirli süreli iş sözleşmesine
göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır. Ancak, yer altı ve su altı işlerinde
çalıştırılan işçiler özürlü işçi sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
İşyerinde kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar da varsa bunlar çalışma
süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür ve ayrıca
işyerindeki işçi sayısına ilave edilir. Bu hesaplama sonucunda bulunacak işçi
sayısında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz. Yarım ve daha fazla olanlar
tama dönüştürülür.
Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırılması özel kanunla yasaklanmış
işyerlerinde çalıştırılan işçiler, toplam işçi sayısının hesabında dikkate
alınmaz.
Çalıştırılan özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru işçiler, toplam işçi
sayısının hesabında dikkate alınmaz.
Kurum Aracılığı
Madde 5 - İşveren çalıştırmakla yükümlü olduğu özürlü, eski hükümlü ve terör
mağduru işçileri işyerinin bulunduğu yerdeki Kurum aracılığıyla sağlar.
Kurum aracılığı olmadan özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurunu işe alan özel
sektör işvereninin bu durumu en geç bir ay içinde Kuruma bildirmesi ve tescil
ettirmesi zorunludur.
Kamu kurum ve kuruluşları istihdam edecekleri özürlü ve eski hükümlü işçileri
“Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Olarak İstihdam Edilecek Özürlüler Hakkında
Uygulanacak Sınav Yönetmeliği” ve “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Olarak
İstihdam Edilecek Eski Hükümlülere Uygulanacak Sınav Yönetmeliği” hükümlerine
göre temin ederler.
Kayıt İşlemleri
Madde 6 - Yönetmelik esasları dahilinde işe yerleştirilecek özürlü, eski hükümlü
ve terör mağdurlarının, belgelerine göre ayrı ayrı meslekli ve mesleksiz
tasnifiyle, Kurumca kayıt işlemleri yapılır.
Özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurlarının kayıtları, Kurumca belirlenecek
esaslar çerçevesinde, en az üç yıl süre ile işlemde kalır.
Talep ve Gönderme
Madde 7 - İşveren çalıştırmakla yükümlü bulunduğu özürlü, eski hükümlü ve terör
mağdurlarını, yükümlülüğün doğmasından itibaren yedi gün içinde niteliklerini de
belirterek Kurumdan yazılı olarak talep eder.
İşveren talebinde, işyerinde yapılan işin gerektirdiği ağırlıklı vasıfların
üstünde istihdamı zorlaştırıcı şartlar öne süremez.
Kurum işverenin bu talebinden itibaren en geç onbeş gün içinde niteliklere uygun
gördüğü özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurlarından talep sayısından az olmamak
üzere temin edebildiklerini, niteliklerini belirten belgeleriyle birlikte
işverene gönderir. İşveren en geç onbeş gün içinde gönderilen kişilerden uygun
gördüklerini işe alır, işe alınanları ve alınmayanları alınmayış nedenlerini de
belirtmek suretiyle yedi gün içinde yazılı olarak Kuruma bildirir.
Kurum, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren on gün içinde veya bildirim
yapılmadığı takdirde işçilerin gönderiliş tarihinden itibaren otuz gün içinde
özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru açığının kapatılması için son olarak
işverene, kayıtlı özürlü, eski hükümlü ve terör mağdurlarını, meslek ve öğrenim
durumlarını içeren listelerle birlikte işverene göndererek işyerindeki açık
kontenjanların bu listelerden veya gönderilenlerden karşılanmasını ister.
İşveren, bu şekilde gönderilenler ve/veya listelerde yer alanlar arasından
seçimlerini yaparak gönderim veya listelerin bildirim tarihinden itibaren onbeş
gün içerisinde açık kontenjanlarını kapatmak zorundadır.
Ücret ve Sosyal Yardımlar
Madde 8 - Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru olmak daha düşük ücretle
çalıştırma sebebi olamaz. Bu işçiler diğer işçilere yapılan sosyal yardımlardan
aynen yararlanırlar. İş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine bu işçiler
aleyhine hükümler konulamaz.
İşten Ayrılanların Bildirilmesi
Madde 9 - İşveren herhangi bir sebeple iş sözleşmesi sona eren özürlü, eski
hükümlü ve terör mağduru işçinin ayrılış nedenlerini onbeş gün içinde kuruma
bildirmek zorundadır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamına İlişkin Özel Hükümler
Özürün Sağlık Kurulu Raporu ile Belgelenmesi
Madde 10 – Özürlü olduğunu öne sürerek bu Yönetmelik hükümlerine göre Kurumdan
işe yerleştirilmesini isteyenler, bu durumlarını, 18/3/1998 tarihli ve 23290
sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları
Hakkında Yönetmelik”te belirtilen yetkili sağlık kuruluşlarından alınmış sağlık
kurulu raporu ile belgelemek zorundadır.
Özürlünün sağlık kurulu raporuna itiraz etmesi halinde, itiraz dilekçesi ve
raporun onaylı örneği Kurumca başka bir sağlık kuruluşuna gönderilir. Birinci ve
ikinci sağlık kurulu raporları aynı olursa rapor kesinleşir. İki sağlık kurulu
raporu arasında fark varsa, özürlünün lehine olan rapora göre işlem yapılır.
Kurum tarafından gönderilen özürlüye verilecek rapor için sağlık kuruluşu
tarafından muayene ve tetkik ücreti alınmaz.
Bu Yönetmeliğin yayımlanmasından önce yetkili sağlık kuruluşlarınca verilmiş
özürlü tanımına uygun sağlık kurulu raporları geçerli olup, bu raporlara göre
Kurum işlemlerini yürütür.
Özürlülerin Çalıştırılabilecekleri İşler
Madde 11 – Özürlülerin çalıştırılabilecekleri işler, Yönetmeliğe bağlı Ek 1 nolu
çizelgede gösterilmiştir.
Özürlülere çizelgede gösterilen işlerden herhangi biri verilemiyorsa, işyerinin
özelliğine göre işyeri hekimince belirlenecek herhangi bir başka iş verilir.
Özürlülere Yeni İstihdam Alanları Oluşturulmasına Dair Çalışmalar
Madde 12 - Kurum, işyerinde yapılan işlerin, bir insanın hangi organlarıyla
görülebileceğini belirlemek üzere, gerektiğinde ilgili kurum ve kuruluşlarla
kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve üniversitelerle işbirliği
yaparak, iş analizi yapabilir veya varsa işyerlerinden buna ilişkin rapor ve
listeler isteyebilir.
Kurum; bu bilgilerle, özürlülerin çalışma güçlerini ve çalışabilecekleri işlerle
ilgili diğer bilgileri, iş gücü arz ve talep karşılaştırma usullerine uygun
biçimde formlara dökerek kayıt ve sıraya koyma işlemlerini yapar.
Özürlülerin Mesleğe Kazandırılmaları, Mesleki Rehabilitasyonu ve İstihdam
Danışmanlığı Hizmeti
Madde 13 - Kurum, işverenlerden gelecek bilgilere ve yapacağı araştırmalara
göre, özürlülerin hangi işi yapabileceklerini belirleyerek, işkolu ve meslek
için gerekli olan nitelikleri de göz önüne alarak, özürlüyü mesleğe kazandırma
eğitimi ve rehabilitasyon programlarından geçirir. Bu eğitim sonunda özürlüye
başarılı olabileceği iş ve meslekleri gösterir belge verir.
Kurum, mesleğe kazandırma eğitimi ve rehabilitasyon hizmetini verirken ilgili
kurum ve kuruluşlarından yardım talebinde bulunabilir.
Kayıtları yapılan, mesleğe kazandırma eğitimi ve rehabilitasyon programlarından
geçirilen özürlülere, Kurumca sosyal haklar ve mesleki rehabilitasyon eğitimi ve
çalışabilecekleri iş ve mesleklerin durumu, çalışma şartları, işe
yerleştirilmeleri için yapmaları gereken işlemler, ödenecek ücretler, işyerinin
ve çevresinin sosyal ve ekonomik durumu ile işyerinin bulunduğu yerin geçim
şartları, ulaşım imkanları, sağlık kuruluşları ve benzeri konularda açıklayıcı
bilgiler verilir.
İşyerinin Özürlülerin Çalışma Şartlarına Göre Hazırlanması
Madde 14 - İşverenler, işyerlerini imkanları ölçüsünde, özürlülerin
çalışmalarını kolaylaştırabilecek şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli
tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak,
işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli
araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar.
Özürlüler, yapabilecekleri işler dışında sağlıklarına zarar verecek diğer
işlerde çalıştırılamaz.
Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri
, özürlünün durumuna göre belirlenebilir.
Eski Hükümlülerin Müracaatı
Madde 15 – Eski hükümlü, belgeleriyle birlikte Kuruma müracaat eder. Kurum, eski
hükümlüyü meslekli veya mesleksiz olarak tasnif ederek kayıt işlemlerini yapar.
Eski Hükümlülerin Çalıştırılamayacakları İşyerlerinin Tespiti
Madde 16 – Eski hükümlülerin, herhangi bir sınırlama olmaksızın tüm işyerlerinde
istihdam edilmeleri esastır.
Ancak, kamu güvenliği ile ilgili hizmet üreten işyerleriyle ilk ve orta öğretim
kurum ve yurtlarından hangilerinde eski hükümlü çalıştırılamayacağı, ilgisine
göre, Adalet, Milli Savunma, İçişleri ve Milli Eğitim Bakanlıklarının görüşleri
alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca tespit edilir.
Eski Hükümlüyü İşe Göndermede Öncelik
Madde 17 - Eski hükümlüyü işe göndermede Kuruma kayıt tarihi esas olmakla
birlikte, aşağıdaki öncelik sırası da göz önünde bulundurulur.
a) Eğitimi daha yüksek olanlar veya mesleği bulunanlar,
b) Cezası tecil edilmiş olanlar,
c) İstemde bulunan işyerinde daha önce çalışmış bulunanlar,
d) 16-18 yaş arasında bulunanlar,
e) Özürlüler.
Eski Hükümlülerin Mesleki Rehabilitasyonu
Madde 18 – Kurum, eski hükümlüleri mesleki eğitim ve rehabilitasyon
programlarına tabi tutarak durumlarına uygun bir meslek sahibi olmalarını,
bunların topluma kazandırılmalarını sağlar.
Cezaevlerinde bulunan ve tahliyelerine bir yıldan az süre kalan hükümlülerin
tahliye olduklarında sosyal hayata uyumlarını ve istihdamlarını kolaylaştırmak
için Adalet Bakanlığı ile yapılacak işbirliği çerçevesinde, cezaevi ortamında
uyumlaştırma programı ve meslek edindirme, geliştirme, değiştirme eğitimi
verilir.
İşverenler de gerekli iş ortamını hazırlayarak çalıştırdıkları eski hükümlülerin
meslek sahibi olmalarına ve topluma kazandırılmalarına yardımcı olur.
Terör Mağdurlarının İstihdamı
Madde 19 – Genel, katma ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlar ile mahalli idareler
ve sermayesinin yarıdan fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı
ortaklıklar dışındaki elli ve daha fazla işçi çalıştıran işverenler bu
Yönetmelik kapsamında terör mağduru istihdam ederler.
Terör Mağduru Olarak Başvurabilecekler
Madde 20 - Başvurularda çalışabilir durumdaki malülün kendisi, şehit veya
çalışamayacak durumdaki malülün eşi, eşinin olmaması veya talepte bulunmaması
halinde çalışmayan çocuklarından birisi, çocukları da yoksa veya yaşları
itibariyle çalışamayacak durumda iseler, çalışmayan kardeşlerinden birinin
talebi esas alınır.
Şehit veya çalışamayacak durumdaki malülün çocuklarından birisinin başvurusu
halinde, varsa eşinin ve diğer çalışabilir durumdaki çocuklarının, kardeşlerden
birinin başvurusu halinde ise; varsa eşinin ve çalışabilir durumdaki
çocuklarının ve diğer kardeşlerinin hak sahipliğinden feragat ettiklerine dair
dilekçeleri alınır. Eşlerinin başvurusu halinde diğerlerinin dilekçesi aranmaz.
Aile arasında anlaşmazlık halinin ortaya çıkması durumunda şehitlik ve malüllük
durum tespitini yapan Komisyonca ihtiyaç durumu, diğer aile fertlerini
geçindirebilme ve aileye katkı, ahlaki durum gibi faktörler dikkate alınarak
maddede belirtilen aile fertlerinden birinin talebi kabul edilir.
Şehit veya malül ailesinden yalnızca bir kişi bu haktan yararlanabilir.
Terör Mağdurunun Başvuru Yeri
Madde 21 - Bu Yönetmelik hükümlerinden yararlanmak isteyen şehit ve
çalışamayacak derecede malül olanların yakınları ile malül olup da çalışabilir
durumda olanlar, Yönetmeliğe bağlı Ek 2 nolu İş İstek Formu ile ikamet ettikleri
il ve ilçelerindeki mülki idare amirliklerine başvururlar. Malül olup da
çalışabilir durumda olanlar, çalışma güçlerini hangi oranda yitirdiklerine ve ne
tür işlerde çalıştırılabileceklerine ilişkin sağlık kurulu raporunu da başvuru
talebi ile birlikte vermekle yükümlüdürler. Komisyonca başvurular incelenerek,
müracaat sahibinin istihdam edilip edilmeyeceğine karar verilir. İstihdam
edilmesine karar verilenler için Yönetmeliğe bağlı Ek 3 nolu Durum Belgesi ile
malül olup ta çalışabilir durumda olanların sağlık kurulu raporları Kuruma
gönderilir. Kurum komisyonca gönderilen başvuruları kendi grupları içerisinde
meslekli ve mesleksiz ayırımı ile kaydeder.
Bu Yönetmelik kapsamına girenlerin, şehitlik veya malüllük halinin meydana
geldiği tarihten itibaren 10 yıl içerisinde başvurmaları gereklidir. Bu süre
içinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz, ancak şehitlik veya malüllük
halinin meydana geldiği tarih itibariyle istihdam edilebilecek başka bir hak
sahibi bulunmaması ve çocuklarının yaşının küçük olması durumunda 10 yıllık süre
çocuklarının 18 yaşına girdikleri tarihten itibaren, eğitimlerinin devam etmesi
ve belgelenmesi durumunda eğitimlerinin bitiminden sonra başlar.
Terör Mağdurunu İşe Göndermede Öncelik
Madde 22 - Kurum, terör mağdurunu işe göndermede ve dağıtımında hakkaniyet
ilkesini esas alır. Ancak, Kurum göndermede aşağıdaki öncelik sırasını da göz
önünde bulundurur.
a) Çalışabilir malüllerden kendi imkanları ile iş bulanlar,
b) Eğitimi daha yüksek olanlar veya mesleği bulunanlar,
c) İşe alıştırma (rehabilitasyon) uygulamasına tabi tutulmuş olanlar,
d) Aile üyelerinden hiçbiri herhangi bir işte çalışmayanlar,
e) Öğrenim çağında çocuğu bulunanlar.
Terör Mağduru Malüllerin Çalıştırılabilecekleri İşler
Madde 23 - Malül olup da çalıştırılabilir durumda olanlar, sağlık kurulu
raporunda gösterilen fiziksel, ruhsal durumlarına ve mesleklerine uygun,
malüllük derecesini yükseltmeyecek hafif işlerde çalıştırılırlar.
Bildirim
Madde 24 – Kurum, işe yerleştirdikleri terör mağdurlarının ad ve soyadlarını
yerleştirildikleri işyerlerinin ünvan ve adreslerini üçer aylık dönemler halinde
İçişleri Bakanlığına bildirir.
Teşvik
Madde 25 – Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranların üzerinde özürlü, eski
hükümlü ve terör mağduru istihdam eden veya elliden daha az sayıda işçi
çalıştırmasına rağmen Kuruma talepte bulunmak ve/veya tescil yaptırmak suretiyle
özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştıran ya da çalışma gücünü yüzde
seksenden fazla kaybetmiş özürlü istihdam eden işverenin bu şekilde çalıştırdığı
her bir özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru hakkında, 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa göre ödemesi gereken sosyal sigorta pirimi işveren
hisselerinin yüzde ellisi kendisince, yüzde ellisi Hazinece ödenir. İşverenin bu
haktan yararlanabilmesi için, bu durum, işverenin başvurusu üzerine Kurumca
belgelenir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Denetim , Yönetmelik Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Yapılacak İşlemler
Denetim
Madde 26 - Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde çalıştırılacak özürlü, eski
hükümlü ve terör mağduru işçilerle ilgili işyerlerinde yapılacak denetim 4857
sayılı İş Kanununun öngördüğü çalışma hayatının denetimi ve teftişi esaslarına
göre yapılır.
Aykırı Davranışlar
Madde 27 - Özürlü ve eski hükümlü istihdamında mevzuat hükümlerine aykırılığı
tespit edilen işveren hakkında 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesinde
belirtilen idari para cezası işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge Müdürünce uygulanır.
Ayrıca terör mağduru istihdamında mevzuata aykırı davranan işveren ve işveren
vekilleri hakkında 13/11/1995 tarihli 4131 sayılı Kanun ile değişik 12/4/1991
tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun Ek Madde 1’ de belirtilen
idari para cezası da işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Bölge Müdürünce uygulanır. Özürlü eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma usul
ve esaslarına aykırılık halinde işverene verilecek idari para cezaları ayrı ayrı
gösterilir.
Kurum; özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru istihdamında mevzuata aykırı
davrandığını tespit ettiği işvereni gereği yapılmak üzere işyerinin bağlı olduğu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirir.
Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik
Madde 28 – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 29/3/1996 tarihli ve 22595
sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit Olan veya
Çalışamayacak Derecede Malül Kalan Kamu Görevlileri ile Er ve Erbaşların
Yakınlarının Malül Olup da Çalışabilir Durumda Olanların İstihdamı Hakkında
Yönetmelik” ve değişiklikleri yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 29 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 30 - Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı ile Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı yürütür
EK-1 NOLU ÇİZELGE:
ÖZÜRLÜLERİN ÇALIŞTIRILABİLECEKLERİ İŞLER
Kaynak:
www.AloMaliye.Com
|
