Çalışırken İşitme kaybı oluşmasından dolayı işyerinden tazminat almak..?

[optix]

Arkadaşlar Merhaba

Bir tanıdığım uzun süredir Tekstil firmalarına teknik servis hizmeti veren firmada çalışıyor, zamanla çalıştığı fabrikalardaki gürültüden dolayı her iki kulaktada sensinöral işitme kaybı oluşmuş (işe girmeden önce işitme kaybı yokmuş).

500 Sağ 25, Sol 25
1000 Sağ 30, Sol 30
2000 Sağ 70, Sol 70
4000 Sağ 90, Sol 90

Bu verilere göre buradan bakarak yaptığım hesaba göre yüzde 31 iş gücü kaybı oranı çıkıyor yani ciddi bir kayıp.

215 215 = 43.1 = 1

Çalıştığı firma işe girerken odyo testi yapmamış, teknik servis hizmeti vermek için gittiği yerlerde kulaklarını koruması için tıkaç vermemiş ve bu konu hakkında çalışanlarını bilgilendirmemiş yani gürültülü ortamda çalışırken koruyucu tıkaç kullanmassa işitme kaybı olabileceğine dair. Ayrıca çalıştığı süre içerisinde odyo testi yapılmamış (çalışırken herhangi bir işitme kaybı oluşup oluşmadığına dair).

Bu bilgilere göre çalıştığı iş yerini dava etse nasıl bir sonuç alır? Tazminat alabilirmi ve alırsa tahmini ne kadar alır? Ayrıca emekliliğine birkaç senesi kalmış ne şekilde hareket etmeli?

Bu konuda bilgisi olan arkadaşlar yazarlarsa sevinirim..

[OturanBoğa]

Bence işverenin kusuru ıspat edilirse tazminat elde edilebilir. Ayrıca, meslek hastalığı kapsamına girerse, sürekli iş göremezlik geliri de bağlanır.

Konuya aşina bir avukat bulup hem meslek hastalığı hem de tazminat konusunu görüşmelerini öneriririm.

[optix]

Saol Oturanboğa.

Sürekli iş göremezlik geliri için rapor oranının bir önemi varmı?, ayrıca forumdan okuduğum kadarıyla bu tür konularda hasarın sürekli olup olmadığıda önemli galiba.

[OturanBoğa]

Tabii. Oluşan işgücü kaybının sürekli olması ve %10'un üzerinde sayılması gerek. Ayrıca oran ne kadar yüksekse, bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri de o kadar yüksek olur.

[optix]

OturanBoğa, verdiğin bilgiler için çok teşekkür ederim..