Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Genel Yayın Yönetmeni
    OturanBoğa Avatarı

    Gerçek Adı
    Bülent
    Üyelik Tarihi
    09.01-2003
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:14
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    47.092

    OturanBoğa [Hukuk] İşten çıkarıldım. Ne yapabilirim?..

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    bilgi@engelliler.biz adresime gelen bir soru:

    slm öncelikle çalışmalarınızı beyeniyor elimden geldikçe desdeklemeye çalışıyorum. uzun süresir sitenize giremiyorum gece gündüz çalışıyordum ve şuan çalıştığım işten atıldım
    2 ay 10 gün olmuştu gireli, ama 29 ekim'de bayramın 1 ve 2. günlerinde bile çalıştım. saat 20'de eve yorgun bir şekilde geldim, hatta öğlen yemeği bile yemeye fırsat bulamadım. bir gün personel müdürü çepten aradı ve "işten çıkarıldın" dedi. şok oldum. gerekçe sordum, "sabah konuşuruz" dedi. sabah gittim ve sebebini merak ettiğim, kovulma nedenini sordum, "ÖYLE İCAP ETTİ" açıklama bu işte!
    özürlü kadrosuyla çalışıp işkurdan gönderildiğim bu şirketden bu şekilde çıkarılmak bana çok koydu ve hala 45 günlük maaşımı bile almadım. bordro bile imzalatılmadı. ibraname imzalatacaklar imzalamayı düşünmüyorum.
    sizden ricam bu kendini bilmezlere bir ders vermek. hukuki haklarımı tam bilmiyorum. ankara'dan yazıyorum ve önerilerinizi rica ediyorum teşekkürler.
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...

  2. #2
    Üye
    banderas Avatarı

    Üyelik Tarihi
    29.07-2005
    Son Giriş
    31.12-2014
    Saat
    16:51
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    439

    banderas

    ARKADAŞIM,
    İLK ÖNCE TURKIYE İŞ KURUMUNDAN GONDERILDIKTEN 2 AY SONRA FABRIKANIN KADROSUNA KANUNEN GEÇMİŞ DURUMDASIN
    İBRANAMEYİ İMZALAMAMIŞSIN. GUZEL. FAKAT GEREKÇENE ÖYLE İCAP ETTİ DERLER HAKLARI OLMASA DA VAR. İŞE GİTMELİYDİN. BİLMİYORUM GİTTİN Mİ, GİTMEDİN Mİ?
    50 KİŞİDEN AZSA BÖLGE ÇALIŞMAYA ŞİKAYET ET, BİLGİ AL. 50 DEN FAZLA İSE DAVA AÇ İŞ MAHKEMESINE, AMA EGER SANA GİT DEDİKLERİNDEN SONRA SEN EGER İŞE GELMESSEN, GELİPTE SENI ALMAZLARSA, İŞVEREN VEKİLİ SENİ GEREKÇEYE BİLE GEREK KALMADAN İŞ KANUNA GÖRE 2/3 GUN ÜST ÜSTE GELMEDI DİYE İŞ AKDİNİ FES EDER
    NE YAPMAN LAZIM? NOTERDEN GEREKÇESİZ İŞTEN ÇIKARILDIM İHDARNAMESİ ALMALISIN. MAHKEMEDE ELİNDE DELİL OLSUN.
    DİLEKÇENDE NE ZAMAN ÇIKARILDIN VE NEDEN ÇIKARILDIĞINI AÇIKÇA DİLE GETİR. DİLEKÇE YAZANLARA BIRAKMA!
    ADLİYEYE GİT DİLEKÇENLE BERABER SENİ YONLENDIRIRLER
    ALLAH YARDIMCIN OLSUN?

  3. #3

    akasya

    Selamlar....

    Bence Bölge Çalışma Müdürlüğü'nün bu anlamda size bir faydası olamaz. 2 ay 10 gün çalıştığınızı belirtmişsiniz. Bu durumda iş akdiniz haksız sebeple feshedilse bile 1 yıllık kıdem sürenizi doldurmadığınız için maalesef kıdem tazminatınıza hak kazanamıyorsunuz.
    Yine İş Kanunu md 18 gereği ; 6 aylık kıdem süresini doldurmadığınız için işe iade talebinde bulunmanız mümkün değildir.
    Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

    Talep edebileceklerinizse şöyle sıralanabilir:
    1- İhbar tazminatınız

    İş sözleşmeleri;

    İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
    İşveren 2 haftalık ücretinizi ihbar tazminatı olarak size ödemek zorundadır.

    2- Kötüniyet tazminatınız :

    İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

    Yani işverenin kötüniyetli olduğunu ; sözleşmeyi kötüniyetle sona erdirdiğini ispatlamanız halinde 2 haftalık ücretinizin 3 katı tutarında tazminata hak kazanırsınız.

    3- İki ay 10 günlük çalışmanızın karşılığı olan ve ödenmeyen ücret tutarınızı talep edebilirsiniz. Ayrıca fazla mesai yaptıysanız ve buna ilişkin ücretlerinizi alamadıysanız bunları da talep edebilirsiniz.

    Ücret alacaklarına ilişkin açacağınız davanın zamanaşımı süresi 5 yıldır. 5 yıl içinde bu davayı açmanız gerekir.

  4. #4
    Üye
    Athena Avatarı

    Üyelik Tarihi
    07.09-2005
    Son Giriş
    29.03-2008
    Saat
    22:11
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    26

    Athena

    Bu arkadaşın nerede bu olayı yaşadığını öğrenebilir miyim, adresi filan var mı? Olaylar biraz tanıdık geliyor da :wink: Belki ortak birşeyler yapılabilir.

  5. #5

    kimse

    bulent ve akasya güzel açıklamış.çalışıyoruz ama haklarımızı ve ne yapmamız gerektiğini bilmiyoruz.malesef

  6. #6
    Üye
    Engellektuel Avatarı

    Gerçek Adı
    Aykan
    Üyelik Tarihi
    08.11-2004
    Son Giriş
    20.06-2015
    Saat
    03:54
    Yaşadığı Yer
    Ankara-İstanbul
    Mesaj
    633
    Blog Mesajları
    10

    Engellektuel

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Bülent abi

    yazmadan bildin değilmi demek istediklerimi

    ancak bu arkadaşın durumu farklı
    2 ay 10 gün
    yani kanuni deneme sürecini geçmiş,

    ancak resmi iş başı tarihi önemli
    acaba resmiyettede 2 ymıdır

    asterunya bu olay bana tanıdık geliyor demiş

    ben de bu olayı tanıyorum

    her neyse arkadaşım
    işverene yüklenen haklar vs ne yazıkki bizleri bu durumlara sokuyor

    kolay gelsin